领导当众批你有什么好处
1. 反思和改进：当众批评可以让你反思自己的行为或表现，找出问题所在，并提出改进的方法。这种反馈可以帮助你成长和进步。
2. 提高注意力和警觉性：当众批评可以提醒你注意自己的行为和表现，避免再次犯同样的错误。这种警示作用可以帮助你更加专注和谨慎。
3. 建立信任和尊重：领导当众批评你可能是出于希望你改进和提高的目的。如果你能够积极接受批评，并展现出改进的态度，可以建立起领导对你的信任和尊重。
4. 显示领导力和自我管理能力：当众批评时，你有机会展示自己的领导力和自我管理能力。如能冷静应对、接受批评并提出改进计划，可以展现出你的成熟和能力。
5. 提升职业形象：当众批评后，如果你能够积极改进并取得进步，会提升你的职业形象。领导和同事会看到你的成长和进步，对你的评价也会有所改观。
尽管如此，领导当众批评也需要注意方式和态度，要确保批评是公正和建设性的，而不是恶意或羞辱性的。同时，你也可以在适当的时候私下与领导沟通，以更深入地了解批评的原因和改进的方向。
这个问题，在职场上并不是特殊情况。一些称职的领导，在执行工作制度上，都能够坚持做到公平公正公开，在制度面前人人平等，这是理所应当的事情。所以，你有了错误，领导当众批评你，也是应该的事情，没什么可以质疑的。至于你说这种领导是什么心理，分析起来有以下几个方面：
1，在制度面前人人平等，谁有错误就批评谁。作为一个合格的领导，必须要在制度面前人人平等。谁有错误，就应该批评谁。谁工作好，就应该表扬谁。尤其是在大庭广众之下犯了错误，就必须当众进行现场批评，既让本人得到警示，也让大家都能受到教育，让大家都能接受制度管理，这是领导者的责任和义务。
2，领导对你好，当众批评你，对你是一种有效的保护。如果说，大家知道领导对你好，其心里都是很嫉妒的。那么，如果你犯了错，领导当众不批评你，反而袒护你，一定会让大家更加嫉妒你、记恨你，搞不好，会导致群起而攻之的被动局面。所以，如果你犯了错误，领导当众批评你，是对你的一种特殊保护，是给大家一种障眼法，对你个人并没有多少损害。
3，领导对你好，当众批评你，对领导自身也是一种保护。领导这样做，既帮助你纠正了错误，也让能够让大家看到，领导在工作上，对每任何人都能够做到人格管理、严格要求，对他自己工作管理也是一种保护，能够更好地维护领导自身的权威。
4，领导对你好，私下里能够帮助你，这才是你的福气。可以说，明智的领导都喜欢有才能的人，也喜欢志同道合的人，更喜欢会处事的人。如果领导真心喜欢你，自然会在私下里帮助你。而且，还会在关键时刻推荐你，提拔你，使用你。
5，领导对你好，当众批评你，也是为了让你进步快。职场上，有些人由于领导对自己好，常常忘乎所以，自己犯了错误，也无所谓，觉得有领导庇护，容易翘尾巴。这样，领导当众批评你，也是让你吸取教训。严是爱，宽是害。领导对你严格管理，这才有利于你今后的成长和进步。
总之，领导当众批评你，私下对你真心好，这是一件好事。这种领导心理上，是非常友善的，对你是非常关心的，是非常爱护的，遇到这样的领导，是你的福分。
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