为什么职场上做得越多死得越快？为什么多劳不能多得？

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为什么职场上做得越多死得越快？

1.因为做得越多，出错的几率也就大了。当你的工作，做得越多的时候，出错的机会也会增大。俗话说：“常在河边走哪有不湿鞋。” 作了很好的诠释，这是概率的问题。墨菲定律就说到：“如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总是会发生的。” 会出错的地方，就一定会出错；认为不会出错的地方，也一定会出错。做得多了，也就增加了出错的概率与风险，而且是不可避免地会出错。做工作要小而精，并非是繁而复杂的。减少出错几率最有效的办法就是：提升工作效率，做好自己的工作；拒绝拖沓的工作作风，减少节外生枝，不属于自己的工作，谨慎对待。

2.工作越多，越难准确做好一件事，容易给人能力不足的印象。每个人的时间精力都是有限的。同样的时间和精力，做法和结果却完全不同:如果只有一件事要做，可以多问资料，多请教人，做更充分的准备；在实际的做事过程中，也可以更从容的处理，把每一个环节都做得尽可能的精细；你甚至可以留出时间反复推敲和考察，以确保最终呈现出最好的效果。

3.为什么多劳不能多得？因为总会有人嫉妒你的才能。在工作中，当你老了，停下来发现你的技能、能力、年龄和年轻人都不具备优势，那么公司就不需要你未来的职场了。对于一个领导来说，一个人的优秀不在于他为你做了多少，而在于他为公司创造了多少价值。也就是说，即使你每天有996个人，工作业绩仍然不合格，这样的员工领导也不会被提拔。如果你想在职场上有一个光明的未来，变得更加轻松，你必须不断地放弃做具体的事情，而不是做更多的工作。

第1点职场上做的越多死越快的原因就是你做的很多就会出错误，第2点多劳不能多得的原因就是有很多人会陷害你，第3点你做的不对，做的再多也没有用。

职场的生存，也是有其规则的。比如说工作量，是要多做呢？还是要少做呢？

为什么老员工，总能看出事情的端倪来？因为看得多了，也因为碰过不少的壁。细心去权衡总能找出利弊来，择优而从之。

在工作上做多做少，其实看的就是博弈思维。该做的时候，大刀阔斧地做；不该做的时候，绝不含糊，拿捏到位。

因为在职场上，老板更喜欢那种比较会阿谀奉承的人，而不太喜欢本分老实，多劳多做的人。

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