人到中年，领导有赶你走的意思，你会怎么做？

人到中年，领导处处和你作对有赶你走的意思，你会怎么做？~

人到中年，领导想赶人，这事不少见。领导一般不会直面表达赶人走的意思，很可能是用调岗、降薪、变动工作地等手段来逐步达到赶人走的目的。有些为省那n+1的赔偿款。有些为面子上不扯破，留一份情面在。但是，不管公司出于什么考虑，采用何种手段，我能见到的结果一般是，只要领导动了这念头的，人最终都会走，只是早晚的区别。那么领导想逼你走时都会有哪些表现呢?
1.岗位合并法
岗位合并这个办法领导也经常用，比如说为了淘汰某一个员工，让他主动的离职，就把这个岗位给取消掉，然后把你安排到一个你根本没有办法胜任的岗位上去，你没有办法适应新的岗位，原来的岗位又合并回不去了，你自然就乖乖的离职了。

2.鸡蛋里挑骨头
有些老板一旦决定要开了你之后，就总是针对你，处处找茬，不说你这里没做好，就是那里还有些没做到位，反正就是拿着一些小问题来说事儿，如果你稍微有些表现出任何不满的情绪时，那就更不得了了，直接说你的态度不端正，然后就更加针对你，总之就是逼得你忍无可忍，主动提出辞职。

3.跟你说话的同事变少
以前，你在部门里是位“红人”，业绩出色，领导器重，很多同事围着你“转”。最近你突然发现，这些同事不再和你说话了，他们面对你的吃饭邀请也是用各种理由推脱。还有，你向领导的亲信请教问题，亲信也装没听见，不回复你的信息。以上种种现象，要么是领导想让你走故意安排的，要么就是同事“收风”识眼色做的。

4.绩效考核
公司里为了更好地衡量每个人的工作情况，也为了个人的成长和发展，会制定一套绩效考核的方法。领导会故意将你的分数打的很低，通过绩效考核的方式，大浪淘沙，把想辞退的人淘汰掉。当你连续几个月绩效垫底的时候，或者公司有规定绩效垫底不适合公司发展时，就是在逼着你离职，你看着超低的分数，也会不好意思继续在公司呆着。

相信很多人对于职场问题都是相当在意的。而很多人对于职场中和领导上司相处的问题都是相当在意的，因为这决定了自己未来的职业规划以及职业发展。那么人到中年，领导处处和你作对，还有赶你走的意思，你应该怎么办呢？

其实对于职场上的很多事情都是需要我们深思熟虑的，而且很多的事情都是需要我们去慎重考虑的，比如说下属和领导之间的关系就是很多的职场人士非常看重的问题，而人到中年很多的事情都是需要我们去格外注重的，因为人到中年以后可能会被职场新人比下去。所以我们需要去注重一些自己的工作效率，并且也要注重自己在职场上的工作态度，这都是非常重要的。所以如果人到中年感觉领导处处和你作对，还有赶紧走的意思，可能就是领导觉得做的一些事情不能够让他满意，因此他确实可能有裁员的意思，你应该提高自己的工作能力和工作效率，并且也要去注重自己的工作态度，这样才能够稳固地位。

所以我们在职场中作为中年人应该去稳固自己的地位，并且也需要去提高自己的工作能力和工作效率。让自己变得更加优秀，更加适应职场。这样才能够让自己在主场上发光发热，并且也能够得到领导的器重和赏识。同时领导也不会经常和你作对了。

综上所述，人到中年，如果领导处处和你做对了，并且还有赶你走的意思，你应该提高自己的工作能力，并且也要在最快的时间内提高自己的工作效率，这样才能够让领导见识到你的能力，并且也会对你刮目相看，就不会再处处和你作对，并且赶你走了。所以打铁还需自身硬，我们还是需要加强自己的个人实力，才能够在职场中游刃有余。

当自己的顶头上司出现这个意愿的时候，自己可以选择立刻走人，千万不要逗留在公司，因为接下来可能会让自己的处境变得很尴尬。

人到中年面临被公司辞退，这是很现实的一个问题，自己最好做好一定的打算和准备。因为我自己就是从职场当中过来的，看到公司有很多人在进入40岁到50岁之后，就面临被公司淘汰的一个风险，有一些人为了委曲求全，甘愿接受公司各种各样的刁难，目的就是保护好自己的工作岗位。但职场上总会有一些个例，当公司选择要辞退员工的时候就发现，公司根本无法辞退，甚至还要依赖这位员工。

在我职场生涯中，就碰见过这样的一位高人，是我曾经在2010年入职的一家贸易公司里遇见的。

这家贸易公司主要做的是出口贸易，我当时进入这家公司也是做一个运营管理，但是主要做的是内贸，而我的对面做的是一个外贸的运营主管，这个运营主管年纪在40岁左右，已经做这个行业十多年了，可以说是行业老手。刚开始我认为对方只是年龄老而已，我和他在技术上并没有太大的悬殊。

当然这只是一个自我的感觉，但到了后来我发现，这位老大哥确实牛逼得不行。

自己每天在公司的工作时间不会超过两个小时，而且把店铺打理得井井有条。不仅可以预测一个月的销售业绩，而且自己还可以动手写编程代码，可以提取店铺里面的订单。当然这只是其中的一项技能而已，这也是我在工作当中慢慢观察才发现的。这位老大哥平常也不怎么和别人交流，而且也没有把这些本领显示出来，自己只是做好自己的运营管理工作就可以了。

后来不知道老板的哪一根筋想错了，认为这个老大哥工资太高，龄也太大了，所以要把这个老大哥裁掉，于是就找这位老大哥谈话，这个老大哥当场就同意了，没有任何想法。只是听从公司的安排，第二天这个老大哥就迅速办理了工作交接手续，老板也直接从外面调来一个新的年轻运营直接掌管店铺。

在掌管店铺一个月之后这个店铺的运营整体效率比原来下降了一半，整个团队的销售业绩也随之下降。老板一看到店铺下降太多，又直接给老大哥打电话请求回来上班，并且在原来的工资基础上又加了不少。

总之，老板说了很多好话，也服了一个软，终于把老大哥给请了回来。老大哥回来一个月之后店铺的运营恢复到了80%。3个月之后，店铺恢复到正常状态，老大哥现在也依然在公司里担任店铺运营主管，但公司里面大大小小的领导也不敢再过问太多的事情，因为上一次的事情已经造成双方之间的矛盾，所以只能按照之间的默契往前走。

这件事情给我一个很大的启发，人到中年之后一定要多有几项技能，可以让自己吃饭，说不定哪一天自己吃饭的技能就可以用上。职场生存同样也是一样的道理，多去预备一些技能，总之对自己来说没有任何坏处。

人到中年，领导有赶你走的意思，个人建议你就必须走，谈好条件，不要有遗憾和心里落差，果断地离开。因为领导不会突发奇想或心血来潮的让一位老员工离开，他一定是经过考虑后才决定的（直接得罪领导人除外）。

       在当今的中国，在职场步入40岁的中年人群中，被公司辞退、被领导赶走已经不是什么新鲜事情了，而是常态化了。你要做的不是赖得走或上前理论，而是考虑如何离开，就是该如何获得更高的赔偿和如何寻找更好的工作才对。

图片来源于网络

       大多数人的感觉可以是用《劳动法》来保护自己，为自己征得尽可能多的赔偿。这种方法不是不对而是作用不大，如果是在正规的大公司或国企，既然领导想让你走，就不会考虑赔偿金的问题，因为他们知道，赔偿金一定不会少一分钱，该给你的一定给你，反正陪的花的都是国家的钱。而小公司制度不全，要个赔偿先告到劳动部门，再提供证据，有需要等调查结果，最后闹上法庭的第一解决方案竟然是协调解决。一套程序下来，时间成本，经历成本，金钱成本，还不一定有你想象的美好。这样的情况在私企比比皆是。

       领导想赶你走，方法多的是，如：调整你的工作内容、调整你的绩效考核、降薪和调岗、增加工作量让你无法完成、最后还会扣公司战略规划，优化人才的战略思想大帽子，你就不能不走了。如果你不走就是影响整个公司的战略发展，老板和整个公司都恨死你了。

图片来源于网络

对于一个在领导要求下，被离职的中年人来说，做好以下几方面的准备还是必要的：

1. 清楚自己的被领导赶走的原因。后知后觉也比一无所知要好，找领导认真谈谈，即使无法挽回，也会通过谈话，多少了解为什么被赶走。好为自己下一步谈条件做个判断。

2. 单独找领导谈话，为自己争取更多赔偿金。大多数的情况下，如果你的领导想让你走，你一定要主动找领导谈赔偿金的问题，大多数的时候，领导一定会同意的。因为赶你走是目的，平白无故让你走，付出点成本是情理之中的。

3. 第一时间找下一个工作。在职场工作半辈子的中年人，无论技术性人才还是管理型人才，哪怕是一线普通员工，或多或少都会有同行业的朋友。找人帮忙，总比自己盲目地投简历和面试来的快。必定，中年人大都上有老下有小，不能离开工资，失业就代表纸断了经济来源。

       在每年八九百万大学生毕业的当下，国内职场的现实是非常残酷。后浪推前浪，前浪被拍在沙滩上的剧情天天都在上演。

一位职场人对老王说，自己已经39岁，领导多次暗示他让主动离职，该怎么办？

老王认为，人到中年，领导赶你走，已经不是什么新鲜事情了，而是常态化了。你要做的就是该如何获得更高的赔偿和如何寻找更好的工作才对。

针对上面的问题，很多人的第一感觉可能是用《劳动法》来保护自己，为自己征得更多的赔偿。老王认为，这不是解决问题的最好办法。在正规的公司，既然领导想让你走，就不会考虑赔偿金的问题，因为他们知道，赔偿金一定不会少，该给你的一定给你。只是让你走得安静些，不影响到其他员工而已。

老王认为，一般有智慧的领导，不会直接赶你走，而是：

1）调整工作内容。

2）调整绩效考核。

3）降薪和调岗。

4）……

这些都会事先经过你同意的，你可能会说，我就是不同意。如果你有这种思想的话，你就错了。对任何公司来说，领导想整一个人，简直太简单了，还能做到合法合理地修理你。

那么，你应该怎么做呢？：

1、搞明白自己的处境。领导为什么要调整我的工作内容？为什么调整我的绩效考核？为什么给我调岗……

明白这些后，你才会明白领导的动机。

很多时候，领导给你调岗未必就是坏事，但要看动机了。比如北京一家互联网公司的运营人员，直接领导为他调整岗位，从原来总部的运营经理调整到了分公司类似副总监的位置。

咋一看，感觉挺好的，领导给予提拔，升职加薪了。但在实际工作中，他发现领导这样做的结果：看似他风光独好，实际是明升暗调，真正目的就是想让他离职。

你可能会说，直接开除算了，何必这样搞呢？

别忘记了，如果你的领导直接开除你，恐怕也很难过公司这一道关。只有通过手段促使你离职，方能显示出他拿捏下属的水平。

如果你搞明白领导的动机了，你就明白了下一步该如何做了。

2、私下找领导谈话，为自己争取更多补偿金。一般情况下，如果你的领导想让你走，你只能主动找领导谈补偿金的问题，你的领导一定会同意的。

对于补偿金多少，老王这里就不多说了。先说一个案例：

上海一位食品集团的中层管理者，年龄39岁了，并且由于公司更换总经理，自己被动卷入公司内部斗争等等原因，被新上任的总经理多次暗示让他离职。

这位职场人和老王沟通后，老王建议他直接找总经理聊，但不能带有情绪，像平常谈工作一样地谈判。最后经过双方3次沟通，总经理同意为这位39岁的职场人支付3个月的工资作为补偿金。

老王认为，职场上，如果是你的领导暗示或通过其他手段让你离职，你最好的方法就是找领导主动沟通赔偿金的问题。这种情况下，你的领导出于想让你快点离职，还能堵住你的嘴，一般都会多给你一些补偿金的。

3、赶快找人做内推。现在的职场招聘，如果你不是稀缺技术人员或者高层，一般到了一定年龄找工作都很难。这时的你，需要主动找原来的同事、领导帮你做内推。

但在做内推时，你要适当降低自己的标准，不然，即便通过内推，也很难找到工作。上海一位职场人，也是39岁，通过内推找工作，连续面试5份工作，都是因为薪酬没有谈好而放弃。之后，自然也就没有人帮助他内推了。

按照39岁职场的人的意思，自己原来薪酬是3.5万月薪，每年15个月薪，找工作不能低于目前的情况。

老王认为，薪酬已经不是重点了，重点能否找到让你满意的工作才是核心。一般情况，适当降低标准，还是能找到工作的。

4、人到中年还可以从0开始学习一门技能，关键你愿意不愿意。很多人都在想，人过30岁不学艺，其实这是错的。老王认为，人到48岁以后一样可以学习。就像孔子一样，50岁开始学易，一样成为易学的高手。

人到中年该学习什么技能呢？老王认为，人到中年不要学习那些类似发展变化快的技能，而是选择可以让人更好谋生的技能。

比如IT、人工智能等等，这些发展太快了，人到了中年后，最好不要学习。你可以学习烹饪、或根据你原来的工作内容相结合来学习一门技能、你也可以选择学习易学，也是很有用的。

比如一位职场人，36岁了，一直没有找到好工作，自己索性不找工作了，去了一个马场学习训马。现在收入甚至比总监收入高。比如自己训练一匹良马，转手卖掉就挣几万到几十万不等。问题是他一年能训练五六匹马呢。

所以，关键你愿意不愿意干，如果你愿意改变、愿意付出行动，你一定能做出很好的业绩。

5、人到中年实在找不到工作，你也可以选择做小生意来让自己活得更滋润。前几年在网上看到一位中年职场人，因连续求职未果，索性回家承包100多亩荒山养鸡，目前年收入过百万。这种思路不一定适合所有人，但也是一种能让中年职场人生活得更好的方法。

6、特例，仅供参考。北京一位职场人在裁员名单中，但他就是不离职，每天按时上下班。虽然部门总监找他几次，他表示愿意继续工作。说来也巧，不到一个月，他的部门总监离职了。又来了一个新总监再也没有提过让他离职。虽然已经过了3年了，这位原本被裁的职场人，已经成为了总监。

这个职场案例是特例，不具有参考价值。仅供职场人参考，了解职场百态。

写在最后

不懂放弃，等于固执；不能坚持，等于放弃目标。最聪明的做法是：不该坚持的，必须放弃，且好商好量!

薪职网

人到中年，领导有赶你走的意思，个人建议你就必须走，谈好条件，不要有遗憾和心里落差，果断地离开。因为领导不会突发奇想或心血来潮的让一位老员工离开，他一定是经过考虑后才决定的（直接得罪领导人除外）。
在当今的中国，在职场步入40岁的中年人群中，被公司辞退、被领导赶走已经不是什么新鲜事情了，而是常态化了。你要做的不是赖得走或上前理论，而是考虑如何离开，就是该如何获得更高的赔偿和如何寻找更好的工作才对。
图片来源于网络
大多数人的感觉可以是用《劳动法》来保护自己，为自己征得尽可能多的赔偿。这种方法不是不对而是作用不大，如果是在正规的大公司或国企，既然领导想让你走，就不会考虑赔偿金的问题，因为他们知道，赔偿金一定不会少一分钱，该给你的一定给你，反正陪的花的都是国家的钱。而小公司制度不全，要个赔偿先告到劳动部门，再提供证据，有需要等调查结果，最后闹上法庭的第一解决方案竟然是协调解决。一套程序下来，时间成本，经历成本，金钱成本，还不一定有你想象的美好。这样的情况在私企比比皆是。
领导想赶你走，方法多的是，如：调整你的工作内容、调整你的绩效考核、降薪和调岗、增加工作量让你无法完成、最后还会扣公司战略规划，优化人才的战略思想大帽子，你就不能不走了。如果你不走就是影响整个公司的战略发展，老板和整个公司都恨死你了。
图片来源于网络
对于一个在领导要求下，被离职的中年人来说，做好以下几方面的准备还是必要的：
清楚自己的被领导赶走的原因。后知后觉也比一无所知要好，找领导认真谈谈，即使无法挽回，也会通过谈话，多少了解为什么被赶走。好为自己下一步谈条件做个判断。
单独找领导谈话，为自己争取更多赔偿金。大多数的情况下，如果你的领导想让你走，你一定要主动找领导谈赔偿金的问题，大多数的时候，领导一定会同意的。因为赶你走是目的，平白无故让你走，付出点成本是情理之中的。
第一时间找下一个工作。在职场工作半辈子的中年人，无论技术性人才还是管理型人才，哪怕是一线普通员工，或多或少都会有同行业的朋友。找人帮忙，总比自己盲目地投简历和面试来的快。必定，中年人大都上有老下有小，不能离开工资，失业就代表纸断了经济来源。
在每年八九百万大学生毕业的当下，国内职场的现实是非常残酷。后浪推前浪，前浪被拍在沙滩上的剧情天天都在上演。

人到中年，领导有赶你走的意思，个人建议你就必须走，谈好条件，不要有遗憾和心里落差，果断地离开。因为领导不会突发奇想或心血来潮的让一位老员工离开，他一定是经过考虑后才决定的（直接得罪领导人除外）。

在当今的中国，在职场步入40岁的中年人群中，被公司辞退、被领导赶走已经不是什么新鲜事情了，而是常态化了。你要做的不是赖得走或上前理论，而是考虑如何离开，就是该如何获得更高的赔偿和如何寻找更好的工作才对。

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大多数人的感觉可以是用《劳动法》来保护自己，为自己征得尽可能多的赔偿。这种方法不是不对而是作用不大，如果是在正规的大公司或国企，既然领导想让你走，就不会考虑赔偿金的问题，因为他们知道，赔偿金一定不会少一分钱，该给你的一定给你，反正陪的花的都是国家的钱。而小公司制度不全，要个赔偿先告到劳动部门，再提供证据，有需要等调查结果，最后闹上法庭的第一解决方案竟然是协调解决。一套程序下来，时间成本，经历成本，金钱成本，还不一定有你想象的美好。这样的情况在私企比比皆是。

领导想赶你走，方法多的是，如：调整你的工作内容、调整你的绩效考核、降薪和调岗、增加工作量让你无法完成、最后还会扣公司战略规划，优化人才的战略思想大帽子，你就不能不走了。如果你不走就是影响整个公司的战略发展，老板和整个公司都恨死你了。

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对于一个在领导要求下，被离职的中年人来说，做好以下几方面的准备还是必要的：

清楚自己的被领导赶走的原因。后知后觉也比一无所知要好，找领导认真谈谈，即使无法挽回，也会通过谈话，多少了解为什么被赶走。好为自己下一步谈条件做个判断。

单独找领导谈话，为自己争取更多赔偿金。大多数的情况下，如果你的领导想让你走，你一定要主动找领导谈赔偿金的问题，大多数的时候，领导一定会同意的。因为赶你走是目的，平白无故让你走，付出点成本是情理之中的。

第一时间找下一个工作。在职场工作半辈子的中年人，无论技术性人才还是管理型人才，哪怕是一线普通员工，或多或少都会有同行业的朋友。找人帮忙，总比自己盲目地投简历和面试来的快。必定，中年人大都上有老下有小，不能离开工资，失业就代表纸断了经济来源。

在每年八九百万大学生毕业的当下，国内职场的现实是非常残酷。后浪推前浪，前浪被拍在沙滩上的剧情天天都在上演。

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