如果在厂里流水线上班，老板喜欢老实巴交活多钱少的员工，那是不是聪明踏实的付出和回报成正比？

如果在厂里流水线上班，老实巴交的人活多钱少，而聪明能干的付出和回报成正比老板是不是更喜欢老实巴交？~

不是的，老板不太喜欢老实的人。一般不会重要太老实的人，而聪明的人，工资一般很高，也容易得到提升。

一般老板都喜欢一些老实的听话的人，但是他也不会喜欢太笨的人，老板喜欢的人就是介于老实听话和干活比较好使综合起来的这一类人。如果你太聪明，就会比较容易猜到老板的心思和想法，就容易团结起来其他同事和老板作对，还有可能提前躲开老板设置的陷阱，老板雇人就是为了用很少的钱得到更多的工作量，如果你太聪明了，这个目的就很难达到。

流水线需要的，是头脑简单吃苦耐劳的劳动力，而不是聪明人。相反，流水线为什么不肯招大学生？除了大学生不肯做以外，还有大学生太聪明，企业根本留不住人。
按照流水线作业的要求，需要的就是头脑简单四肢发达肯定话的二愣子，他们有共同点：死脑筋，谈好的待遇不会轻易要求加薪；肯吃苦，每天流水线坐班只多不少；身体健康，不会动不动就闹个病闹个灾；思想单纯，只懂得打工挣钱，不会有弯弯绕；听话，只要不是逼急了，就会遵从老板的指令。
因为流水线工作本身没有什么技术含量，有个初中文化，培训一下就能做，因此老板要的就是廉价劳动力而不是高精尖人才。为什么有些流水线代工厂迁到东南亚了？因为那边劳动力比起国内便宜太多了，劳动保障类法律又不够健全，这正是流水线的血汗工厂最好的土壤。
所以和流水线工厂谈付出和回报，很多老板谈都不谈。倒不是老板格局小，而是这类工厂本身工人并不具备和老板谈判的筹码，尤其是随着人工智能发展，流水线很多精密岗位都被机械臂等AI取代，工人更多的是从事一些组装等工作，要求更低，而要求低意味着劳资双方谈判的筹码天平也就不平衡了。
当然，像富X康这样的工厂，也是通过支付加班费鼓励员工加班的。但是这种加班强度很多人根本吃不消，而且时间久了容易产生各种心理疾病。富X康从不逼迫员工加班，但是给出的待遇让想挣钱的人不得不加班。每天8小时，意味着你只能拿到最低的薪水（合法范畴），加班费挺高的，悬在你面前，长期积累下来，无论是愿意加班还是不肯加班的，都会产生不同的心理压力。
所以综合来说，流水线工厂之所以不可能给出多高的待遇，是基于这类工作本身可替代性太大，甚至在将来，不再需要大量的工人而是用AI来取代。而因为可取代性太大，所以老板在劳资关系中占据了绝对地位。至于现在一些抢工现象，是因为年轻人都不愿意去流水线工厂了，没前途还特别累。未来随着人工智能发展，这类工作很可能会在AI辅助下只需要少量人员即可完成，到时候流水线一说很可能就没有了。

如果在厂里面流水线上班，老板喜欢老实巴交的员工的话，那么这个应该就是钱少。而且这些人比较踏实。

老阚老板喜欢老师哒，交多钱少的，活儿多，钱少的员工。使对于那些聪明踏实的人他更喜欢，但是出于工作的情况，是需要这些踏实肯干的人。

道理上是这样 能力强大职位薪水相应的也应该提高 这样拉动积极性 能力是一方面 品行态度另一方面 总而言之 是金子在哪都总会发光

个人觉得你的这种理解肯定是错误的，在厂里的话老板一般是喜欢那种聪明能干的员工，因为他们能给公司带来更多的效益。

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