合肥产假2024年新规定

~ 2024年合肥市对产假政策进行了更新，具体规定如下：
1. 基本产假：女性职工生育享受98天产假，包含15天的预产假。
2. 难产额外产假：若职工遭遇难产，其产假将额外增加15天。
3. 多胞胎额外产假：每多生育一个婴儿，产假额外增加15天。
4. 流产产假：若怀孕不足4个月终止妊娠，职工享 有15天产假；若怀孕达4个月以上终止妊娠，产假延长至42天。
5. 晚育产假：晚育职工的产假长度由各省、自治区、直辖市根据当地计划生育条例自行规定。
6. 延长产假：符合规定生育子女的职工，在享受国家规定的产假基础上，可额外获得60天产假。
7. 男方护理假：男方职工享受10天护理假，若夫妻异地生活，护理假延长至20天。
8. 工资福利待遇：职工在规定的产假和护理假期间，应享有正常的工资、奖金及福利待遇。
产假申请流程：
- 职工需填写《女职工休生育假申请表》。
- 所在部门进行核准并签字盖章。
- 人事部门审核通过。
- 开始休假。
- 休假结束后，职工需填写《女职工生育假销假申请表》。
- 部门再次核准并签字盖章。
- 人事部门审核同意。
请注意，以上规定可能会根据安徽省的具体实施细则有所调整。因此，建议职工查阅最新官方文件或咨询当地相关部门以获取准确信息。
【法律依据】
- 《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条

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