工作满十年劳动法2023年新规

~ 1. 劳动法规定，当员工在公司连续工作满十年时，公司在与其续签合同时，应签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间。
2. 如果用人单位从员工开始工作之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同。
3. 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订此类合同。
4. 在以下情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者要求签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5. 如果用人单位从员工开始工作之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已默认签订了无固定期限劳动合同。

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