化工企业招聘一线操作工难，是由什么因素导致的呢？

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我是化工厂工作的人员，至今为止我也还在化工厂工作中，大伙儿从我的职业认证中就可以看出来，我公司名字就会有化工厂二字，我就挑明地告诉你们，我所在的化工厂属于精细化工企业，并且企业是属于中国精细化工行业的排头兵公司企业。

化工厂招一线职工较难，这个现象确实是一直存有的，现阶段我所在的公司，全部集团公司大约有3万多人，不但在重庆，并且在所有中国的化工企业中也是非常大型国有制化工厂，最近几年化工制造行业的员工流失率非常大，这和化工厂很多人对化工制造行业认识不到位所造成的。在化工企业中，有些归属于大化工产业，例如生产制造尿素溶液、工业甲醇、液氯等化工厂，归属于大化工制造行业，这一类企业因为生产制造武器装备相对性落伍，智能化水准相对来说低，严重污染，很容易引发安全性环保事故，所以这类企业招人是比较困难的；但是像我所在的化工厂，归属于生物化工精细化工企业，关键制造的就是各种军警民使用的化工中间体，加工过程全是智能化，信息化管理取代了人工控制，从原料进来到产品出去，全过程就是一个全自动造成化学变化的一个过程，工人只需在操作间的电脑观查各类反映数据库的转变就可以了，从原料的推送到包装设计，全过程全是智能的实际操作。

最近几年因为国家对于化工厂检查监管力度增加，化工厂针对环保无污染投入幅度逐渐增加，因此绿色制造、无害化处理生产制造成为了化工制造行业的重要生产过程，但是由于人们对化工制造行业的印象就是持续高温、高烧、易燃易爆物品，因此谈化工厂就色变，不太了解化工厂生产过程，但是现在进化工厂得人，除开绝大多数都是学化工厂的学生以外，一般人要进化工厂其实很难的，再加上最近几年各个地方政府部门针对化工制造行业工人专业知识、学历条件等都有一定的硬性规定，不符合要求的必须取代，造成工作人员不太好招，这也是最主要的原因。

我在2006年进到这家公司逐渐，每一年的任务是领队到各个大学的化工专业人才招聘，从2006年上下进到大家公司的在校大学生，到今天基本都是每个工厂生产线领导干部或者技术人员，在2010年大家集中化引入了40个硕士研究生，10个博士研究生，至今为止，40个硕士研究生，除开破格提拔到领导职务的之外，基本上都已辞职到私企，10个博士研究生到今天一个都没有了，汇总背后的原因，关键还是很多私营的公司到国有制化工厂挖墙脚，因此国企的化工厂，通常变成私营化工厂的人才培训基地。

总的来说，如今化工厂难以招来一线的作业员，我总结了一下，通常是三个缘故。一是化工厂的作业员要求很高，如今基本都是规定专科大学之上学历工作的人员，而很多学生不太愿意到生产一线工作的；二是对化工厂的认知存在差异，总是认为化工厂有害重要，因此精神上抵触到化工厂工作中；三是国有制化工厂破格提拔程序流程较为繁杂，并不像私营老总一句话就能晋升和加薪。

是因为一线操作工的工作压力非常的大，工作时间特别的长，挣的钱非常的少，经常无条件的加班。

出现这种情况的最主要原因可能就是因为现如今的社会影响和疫情的影响，尤其是现如今的年轻人，他们是不愿意在这些厂子里面进行工作的，所以才会导致这种情况的发生。

化工厂薪资待遇低。相比其它行业，化工厂的工作人员干着非常危险的工作，却拿着非常微薄的工资。

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