疫情隔离算公休假吗
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疫情隔离算公休假吗视频
相关评论：19275692567：疫情期间被隔离单位怎么算假
阙咬别答：疫情期间隔离算年假。因为疫情隔离的假不可使用职工的年期、还有福利假、以及调休的假期来进行计算，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资，不能在此期间以任何理由解除劳动合同。假期规定有什么？1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加...
19275692567：隔离算上班还是休息,隔离算上班还是公休
阙咬别答：一、协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司应该按正常出勤支付工资。二、隔离期间无法工作的，有以下两种选择：1、协商之后企业（以企业意愿为主）给员工安排使用各种带薪假期，像是年假、公休假以及自设的福利假等（事假不属于带薪假），这些假都是带薪的，所以公司应支付员工全额的工资。休完各类...
19275692567：隔离期间假期怎么处理,疫情隔离期间假期怎么定?
阙咬别答：一、隔离期间经过协商可以在家办公的，公司按正常上班出勤给员工支付薪水。二、隔离期不能工作的，其工资发放情况有以下两种选择：1、企业和员工协商（以企业意愿为主）安排员工使用各种带薪假期，例如公休假、年假等，或者是公司自设的福利假等等（不包括事假），这些假都是带薪的，因此公司应支付员工全额...
19275692567：疫情隔离算请假吗,疫情隔离假期怎么算
阙咬别答：一、隔离期间和公司协商可以灵活在家工作的，公司应该按照正常上班出勤支付薪水。二、隔离期间不能在家工作的，有以下两种工资发放选择：1、企业和员工协商一致，（以企业意愿为主）给员工安排使用带薪假期，比如公休假、年假等，或者是公司自设的福利假等等（事假不属于带薪假），这些假都是带薪的，因此企业...
19275692567：隔离期间用年休假抵消合理吗,居家隔离期间算休年假吗
阙咬别答：一、和公司协商隔离期间可以通过网络在家工作的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。二、隔离期间不能在家办公的，有以下两种选择：1、企业和员工协商一致，（以公司意愿为主）合理安排员工使用带薪假期，例如公休假、年假、自设的福利假等等（事假不是带薪假），这些假都是带薪的，因此企业要全额支付员工...
19275692567：疫情隔离不能上班算请假吗
阙咬别答：一、隔离期协商之后可以灵活在家工作的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。二、隔离期无法在家办公的，有以下两种选择：1、公司和员工协商一致，（以企业意愿为主）合理给员工安排使用带薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自设的福利假等（不含事假），这些假都是带薪的，因此公司要给员工支付全额...
19275692567：新冠请假扣工资吗?算病假还是公休假?
阙咬别答：公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、...
19275692567：隔离请假算什么假,疫情期间隔离算什么假
阙咬别答：由于疫情的原因，不少人都会遇到强制隔离或自主隔离的时候。隔离会影响到工作甚至工资，因此不少人都想了解一下隔离的话工资和休假是如何算的。那么，隔离请假算什么假，疫情期间隔离算什么假 ？要是属于强制隔离， 员工没有违规违法出行，就算是员工个人原因导致需要进行隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有...
19275692567：公休假被疫情封控充了能打官司吗
阙咬别答：可以。不能算事假，如果算事假就不合法。根据《传染病防治法》第四十一条在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事件应对法》明确社会安全事件发生时,对于人民政府采取的应急处置措施:如中止人员密集的...
19275692567：居家隔离算上班还是休息,因为疫情居家隔离考勤如何算
阙咬别答：一、协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的，公司按照正常出勤给员工支付工资。二、隔离期不能办公的，其工资发放有以下两种选择：1、企业和员工协商（以企业意愿为主）给员工安排使用带薪假期，比如年假、自设的福利假和公休假等等（不包括事假），这些假都是带薪的，所以公司要全额支付员工工资。休完假仍...
法律分析：不算公休，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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阙咬别答：一、隔离期间经过协商可以在家办公的，公司按正常上班出勤给员工支付薪水。二、隔离期不能工作的，其工资发放情况有以下两种选择：1、企业和员工协商（以企业意愿为主）安排员工使用各种带薪假期，例如公休假、年假等，或者是公司自设的福利假等等（不包括事假），这些假都是带薪的，因此公司应支付员工全额...
阙咬别答：一、隔离期间和公司协商可以灵活在家工作的，公司应该按照正常上班出勤支付薪水。二、隔离期间不能在家工作的，有以下两种工资发放选择：1、企业和员工协商一致，（以企业意愿为主）给员工安排使用带薪假期，比如公休假、年假等，或者是公司自设的福利假等等（事假不属于带薪假），这些假都是带薪的，因此企业...
阙咬别答：一、和公司协商隔离期间可以通过网络在家工作的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。二、隔离期间不能在家办公的，有以下两种选择：1、企业和员工协商一致，（以公司意愿为主）合理安排员工使用带薪假期，例如公休假、年假、自设的福利假等等（事假不是带薪假），这些假都是带薪的，因此企业要全额支付员工...
阙咬别答：一、隔离期协商之后可以灵活在家工作的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。二、隔离期无法在家办公的，有以下两种选择：1、公司和员工协商一致，（以企业意愿为主）合理给员工安排使用带薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自设的福利假等（不含事假），这些假都是带薪的，因此公司要给员工支付全额...
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阙咬别答：由于疫情的原因，不少人都会遇到强制隔离或自主隔离的时候。隔离会影响到工作甚至工资，因此不少人都想了解一下隔离的话工资和休假是如何算的。那么，隔离请假算什么假，疫情期间隔离算什么假 ？要是属于强制隔离， 员工没有违规违法出行，就算是员工个人原因导致需要进行隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有...
阙咬别答：可以。不能算事假，如果算事假就不合法。根据《传染病防治法》第四十一条在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事件应对法》明确社会安全事件发生时,对于人民政府采取的应急处置措施:如中止人员密集的...
阙咬别答：一、协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的，公司按照正常出勤给员工支付工资。二、隔离期不能办公的，其工资发放有以下两种选择：1、企业和员工协商（以企业意愿为主）给员工安排使用带薪假期，比如年假、自设的福利假和公休假等等（不包括事假），这些假都是带薪的，所以公司要全额支付员工工资。休完假仍...
