我在国企开始是合同工,后把我买断变劳务派遣,现在又变劳务外包合法吗？
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国企不给同工同酬，想结束我们的劳务派遣身份（一次性买断工龄），然后成立一个外包公司。这样做合法吗？~
这个是不合法的，你可以和公司协商，协商不了直接去劳动部门投诉
这就是企业对这些工人的要求和变更。如果你觉得不合法，可以找一下当地的劳动局解决。
我在国企开始是合同工,后把我买断变劳务派遣,现在又变劳务外包合法吗？视频
相关评论：15153057081：我在国企开始是合同工,后把我买断变劳务派遣,现在又变劳务外包合法吗...
刘庄莫只要都是你同意的，这就是合法的，这种变通本身是合法的
15153057081：我是某国企合同工(有编制的),现在单位要与我签3年合同
刘庄莫楼主都是临时工，不可能有编制的，如果三年领导不签了，终止你的合同，你也是要走人，所谓的编制如果是属于国家那块的话，根本是稳定座位不用合同的，及时要合同也是长期性的除非你是试用期，现在企业估计都是合同制了！如果老总愿意的话，那可以！
15153057081：我在一个刚成立的市属国企工作,是合同制,五险一金都有,有前途吗?
刘庄莫因为是属于国企，所以是有一套完整的晋升方案。就算前期是合同工，但是在转正之后也是能够享受到相同的待遇，而且一般这样的公司在薪资待遇方面要远远超过普通的公务员。一般情况下，一个部门经理的岗位年薪可能要超过20万元，则在一般的地级市是极为夸张的。再加上险一金都是按照顶额缴纳，所以我认为这样...
15153057081：在国企上班,可是那的工资不是国企编制的工资,最近人事也在招我这岗 ...
刘庄莫你不是国企的编制人员，也许只能算合同工，所以是享受不到正规编制的待遇的，这样的现象在公务员队伍或者银行等大企业是常见现象，你不要心理不平衡，关键在于你的取舍了，这个社会有许多的不公平，“公平正义”只是一句口号而已！
15153057081：在国企没有编制那么和在私企还有区别吗
刘庄莫国企没有编制也就是常说的合同工或者外聘员工，可以负责任的说一句，在国企没编制（如果你没有后台的话）甚至赶不上在好一点的私企混，因为国企就那么回事，有人就升官发财，没人就养家活口混口饭吃，你连编制都没有，就什么也不用说了！具体的待遇基本上各个企业不一样，但肯定有一点是工资肯定少...
15153057081：我在一个刚成立的市属国企工作,是合同制,五险一金都有,有前途吗?
刘庄莫我在一个新成立的市属国企工作，我的职位是合同制员工，享有五险一金。这样的工作是否有前途？虽然我是合同工，但在国企中，只要表现出色并得到领导赏识，有机会转为正式员工。因此，先在这家公司工作是一个不错的选择。目前就业市场紧张，能找到一份提供五险一金的工作对新人来说非常宝贵。在求职时，...
15153057081：我以前在一个国企工作了7年,属于合同工,后又考起的公务员,想问之前的...
刘庄莫肯定不算工龄，国企跟公务员完全是两个系统的，工作性质完全不一样，当公务员后，你要跟原单位解除劳动合同，并重新签的。除非你是从国企中以升迁调任的模式（或者有门路）进入公务员系统的。
15153057081：请问我在一家国企工作业了八年是合同工它先在要辞退我应该给我什么补偿...
刘庄莫辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》...
15153057081：有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
刘庄莫要求超编的劳务工要转为正式合同工,要求主体岗位上的劳务工也要转成正式工。 可是,各个国企,整改方式是不同的,很多企业都是歪嘴和尚念歪了经,并没有真正整改,把劳务工转成正式工,都开始玩心眼了。 也就是一些国有银行,比较人性化,把劳务工柜员转为正式合同工。 但是,大多数国企,都走了“变通道路”。 比如,...
15153057081：我是一名国企的合同工,公司让我去援藏,我要去吗
刘庄莫这得看你自己的想法了，援藏是可以去，但是你最好问清楚你公司安排你去干什么，多久了一回来，要不然会很麻烦。
1、首先要看你们和派遣公司的劳动合同是签订多长时间的，有没有到期。
2、现在派遣公司的行为属于协商解除合同，要不要同意你们可以决定的。你说的是一年补一个月工资吧，这个标准是合法的，但是一定要你们同意才行的。
3、如果用人单位没有给你们购失业保险，导致你们受到失业保险损失的，是可以要求用人单位承担赔偿责任的。
你在邮政干了24年的投递，从一开始就是劳务派遣，根夲不是邮政的正式职工，只是劳务派遣公司把你派到邮政打工，邮政不需要你了外包需要你，你若不干可以辞职，邮政不算违法。
按照《劳动法》规定，劳务派遣指半年以内的短期用工，但现在这些公司为逃避劳务纠纷而长期用劳务派遣工，利用擦边球只和劳务派遣公司签订用工协议，劳务派遣公司为获取中介费而将工人几年几十年的派遣，这是全国国企外企合企私企的通病，国家应出手治理。
这个是不合法的，你可以和公司协商，协商不了直接去劳动部门投诉
这就是企业对这些工人的要求和变更。如果你觉得不合法，可以找一下当地的劳动局解决。
我在国企开始是合同工,后把我买断变劳务派遣,现在又变劳务外包合法吗？视频
相关评论：
刘庄莫只要都是你同意的，这就是合法的，这种变通本身是合法的
刘庄莫楼主都是临时工，不可能有编制的，如果三年领导不签了，终止你的合同，你也是要走人，所谓的编制如果是属于国家那块的话，根本是稳定座位不用合同的，及时要合同也是长期性的除非你是试用期，现在企业估计都是合同制了！如果老总愿意的话，那可以！
刘庄莫因为是属于国企，所以是有一套完整的晋升方案。就算前期是合同工，但是在转正之后也是能够享受到相同的待遇，而且一般这样的公司在薪资待遇方面要远远超过普通的公务员。一般情况下，一个部门经理的岗位年薪可能要超过20万元，则在一般的地级市是极为夸张的。再加上险一金都是按照顶额缴纳，所以我认为这样...
刘庄莫你不是国企的编制人员，也许只能算合同工，所以是享受不到正规编制的待遇的，这样的现象在公务员队伍或者银行等大企业是常见现象，你不要心理不平衡，关键在于你的取舍了，这个社会有许多的不公平，“公平正义”只是一句口号而已！
刘庄莫国企没有编制也就是常说的合同工或者外聘员工，可以负责任的说一句，在国企没编制（如果你没有后台的话）甚至赶不上在好一点的私企混，因为国企就那么回事，有人就升官发财，没人就养家活口混口饭吃，你连编制都没有，就什么也不用说了！具体的待遇基本上各个企业不一样，但肯定有一点是工资肯定少...
刘庄莫我在一个新成立的市属国企工作，我的职位是合同制员工，享有五险一金。这样的工作是否有前途？虽然我是合同工，但在国企中，只要表现出色并得到领导赏识，有机会转为正式员工。因此，先在这家公司工作是一个不错的选择。目前就业市场紧张，能找到一份提供五险一金的工作对新人来说非常宝贵。在求职时，...
刘庄莫肯定不算工龄，国企跟公务员完全是两个系统的，工作性质完全不一样，当公务员后，你要跟原单位解除劳动合同，并重新签的。除非你是从国企中以升迁调任的模式（或者有门路）进入公务员系统的。
刘庄莫辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》...
刘庄莫要求超编的劳务工要转为正式合同工,要求主体岗位上的劳务工也要转成正式工。 可是,各个国企,整改方式是不同的,很多企业都是歪嘴和尚念歪了经,并没有真正整改,把劳务工转成正式工,都开始玩心眼了。 也就是一些国有银行,比较人性化,把劳务工柜员转为正式合同工。 但是,大多数国企,都走了“变通道路”。 比如,...
刘庄莫这得看你自己的想法了，援藏是可以去，但是你最好问清楚你公司安排你去干什么，多久了一回来，要不然会很麻烦。
