合同工转劳务派遣需不需要赔偿

~ 劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。

一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿?
      公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。
      《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      第八十五条
      用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
      综上所述,劳动关系解除时,公司应当给与劳动者补偿金,未支付的应当加付赔偿金。
      工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间,因此,工龄应当累加计算。
二、劳务派遣合同与劳动合同的区别是怎样的?
      1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
      2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
      3、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订,劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
      4、签订期限不同。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。
      因为被派遣而和用人单位建立的劳动关系,这是属于一种比较特殊的情况。而且近几年来,在我国社会生活当中实际上劳务派遣的这种情况已经越来越多,国家对于劳务派遣合同和劳动合同都有着一定的法律约束。并且劳务派遣合同与劳动合同的区别也是非常明显的,这一点作为劳动者来说必须要了解清楚。

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