跟公司提出辞职应该注意哪些方面

~ 离职前有些问题需要注意：
1、离职原因不要说得太具体
提出辞职，上司都会问及原因。以下是常见的辞职理由：
收入低，无法满足自身需求
分配不公平，体制不透明
人际关系复杂，相处困难
领导人品问题
工作占用了太多的时间和精力，无法顾及到家庭
工作压力大，环境差，影响健康
看不到前途，上升空间有限
……
辞职的原因可能是其中的一条或几条，但是与上司交谈时，切不可说的很具体，因为你所说的任何一条理由，领导都会提出一些解决方法。这样你就在不知不觉中被他的思路所引导，陷入提问回答的怪圈之中，最后甚至对领导充满感激，觉得自己太冲动太鲁莽，对不起单位和领导，忘记了自己辞职的初衷。
可以笼统的说成是个人原因，加一些客套话，避免过多纠缠。
2、不能拍桌子
即使工作当中受了再大的委屈，也不能在这个时候发泄。
一来这样会显得你素质很低，情商很差；二来虽然你辞职了，可能还有许多手续要办，把关系处的很僵的话会给自己带来许多不必要的麻烦；三是以后可能还会有业务上的往来，多个朋友比多个敌人要好得多。
要知道：忍一时风平浪静，退一步海阔天空！况且走都走了，为什么不留个好印象呢？
3、信念要坚定
说出去的话，泼出去的水。
既然提出了辞职，就应该坚决地走下去，不要被领导打出的感情牌所俘虏，也不要被升职加薪的许诺所迷惑。
因为，你既然有了离开的心，这个在领导心中，性质就不一样了。如果此时你选择了留下，那么在领导看来你也不会全身心的投入到工作当中，在其他机会到来时，你还是会选择辞职，而且你也会因为得到了一些恩惠而变得小心翼翼，自己降低自己的尊严高度，生怕引起领导的不满！
我提出辞职时，领导跟我谈了一个下午，开始说一些能力强，前途无量的客套话，后来说眼光应该放远一点，不要盯着某些阴暗面不放，还拿自己举例，说自己没靠关系，是靠自己能力一步一步做到这个位子的，我可以，你也可以！其实都是扯淡，还在拿五年前糊弄学生的这套说辞来说事！最后许诺可以利用他的人脉帮我联系更好的工作，我只能笑笑：早干嘛去了？你自己不觉得太假吗？
虽然你可以在心里嘲笑，但不能有一丝的流露，并且要表示感谢，但不要接受。因为这点套路你都不懂的话就太幼稚了。
4、不要吐槽
因为无论你吐槽的是同事，上司还是部下，或者是公司制度和管理方式，这些都会给领导造成不好的印象，也会暴露你自身的素质，而且行业圈子一般都不大，这些吐槽很可能会传播出去，对你以后的入职造成影响。
既然离职了，这些过去的事情就不要再翻出来陈述一遍了，没有任何意义。
5、不要一走了之
离职前应该做好本职工作，并提前做好交接，这是职业素养的体现，对于出现的问题应该跟上司做好沟通。不能因为自己要离职就对公司业务放任不管。
6、要对公司和领导表示尊重和感谢
因为毕竟你在单位领工资，现在由于各种原因离职，但公司这个平台还是为你提供了展示自己的机会，也在你的职业生涯中留下了印记。人应该学会感恩，无论这段经历是好的还是坏的，这都是一笔财富！
7、不要提及你的下家
这样会减少很多麻烦，一来排除了显摆炫耀的嫌疑；二来针对某些特殊行业或职位，降低了由于领导猜疑而造成的跳槽难度。
8、自己应得的利益，要据理力争
一天未离开公司，就要按照公司的制度该上班上班，该做事做事。但是相应的也应该享受和之前一样的待遇，不能因为你要辞职了，就克扣工资或福利，如果出现这种情况，应据理力争，不可退缩，但尽量不要撕破脸，这样对大家都没好处。
总之记住一点：言多必失！
尽量少说话，只说客套话！
只说虚的，不讲实的！

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