和公司去谈辞退应该避免哪些问题
第一，充分了解情况，收集相关信息。
当接到劝退任务后，首先要了解劝退的缘由和员工的基本情况，以便有针对性地去做工作。事先应将所有资料准备充分，可以将涉及裁员的所有程序和文件列成手册，包括裁员决定，支撑裁员相关法律法规依据，公司补偿方案等等。要及时向老板请示相关事项，了解老板意图和要求，如工资支付、补偿金等，以便心中有数，在和员工谈话时占据主动。
第二，坚持公正立场，做好中间“调停人”。
“调停人”既要对公司、对老板负责，又要对员工负责。在不违背公司利益、老板意图的情况下，对员工提出的合理诉求和关切，尽量予以满足，以避免矛盾激化。
第三，掌握谈话节奏，直奔主题。
辞退员工最忌讳给人幻想，容易陷入讨价还价，纠结不清的被动局面。裁员最怕拖延，越拖延越被动，问题也就越多，所以谈话一开始就要直奔主题，不要做完全没必要的酝酿。不要说一堆表达同情，理解之类的话语，但可以说能给员工出具证明，证明他在公司这段时间的工作经历和成绩，为他以后求职提供力所能及的帮助。
四、掌握语言的艺术，与员工友好交谈。
辞退员工时容易引起矛盾的是裁员条件不明，导致被裁人员不服，有条件的话可以事先把辞退原因和公司态度先做充分说明沟通，争取当事人的理解和支持。如果没有这些条件，那么裁员就需要注意控制影响，做到预先隔离，单独处理，现场拿结果的工作安排。谈话时，要先肯定员工在工作中做出的成绩，多用赞美之词，从感情上拉进与劝退员工的感情距离，营造轻松缓和的谈话气氛。在提出劝退原因时，要避重就轻，多展望离开后的希望和未来，让员工感到离职未必不是一个好的选择。
辞退员工是有一定的法律风险的，如果处理不好，对企业形象会造成很不好的影响。如何最大限度的规避风险，我从以下几个方面提点建议：
一是增强经营的合法性。
俗话讲：身正不怕影子歪！只要我们公司自己的所做所为都是在法律框架要求之下的开展的，就会在一定程度上减少法律风险。比如，按要求与员工签订劳动合同，按规定足额缴纳各类社会保险，按实际情况支付报酬、纳税等等。这些要求看起来很简单，但是对于企业来讲，尤其是一些私营企业来讲是很难办到的，因为会增加企业很大的负担。但是如果办不到，也要采取相应的等效措施或者是应对的办法，为将来规避风险，增加自己的筹码。
二是强化辞退前的准备工作。
俗话讲：不打无准备之仗。要不就不干，干就要干成。辞退员工这个事也是一样，你没有掌握充分有效的证据之前不要仓促行动，要不动声色、不露马脚，慢慢的准备，静待时机完全成熟后，一举拿下。比如，你要搜集旷工的证据，搜集迟到早退的证据，搜集工作失职的证据，都要有实际的，硬碰硬的证据，将辞退这个行动做成铁案，撼不动，这样可以最大限度的避免风险。
三是辞退后的安抚与训诫
俗话讲：凡事都不能做的太绝。在辞退员工这事上也是一样，毕竟也是以前的员工，公司还是要尽量的做到仁至义尽，尽量按照法律条款给予适当的补偿，同时还是要体现公司的关怀和温暖，让他不好意思去找公司的麻烦！同时也是做给在职的其它员工的看的；另一个方面，还是要适当的敲打一下，胡萝卜加大棒的效果是最好的，一个甜枣，一巴掌，让他是感觉到有点味，还有点疼，不好意思，也不敢去找事，这样能最大限度的减少不必要的麻烦！
总之，干什么事情都是有风险的，而辞退员工这个事是一个很复杂的事儿，现在很多的企业尤其是国有企业想辞退都辞退不了，主要就是考虑到一些安全稳定问题，一些法律风险问题，辞退员工就是考虑周全，不能太随意，做足工作在一定程度上可以减少不必要的麻烦。
公司与员工协商解除劳动合同应该注意什么?下面小编就为您详细介绍。
一、公司与员工协商解除劳动合同应该注意什么?
员工和公司协商解除劳动合同的时候要注意在协议书当中明确解除劳动合同的类型，谨防协商解除劳动合同没有书面的解除劳动合同证明，然后在协议中要明确，解除合同的提出方是员工，以及解除劳动合同后员工的义务，包括工作交接，财物返还，债务清偿等。
1、谨防“协商解除无协议”。
协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。
2、协议中明确劳动合同解除的类型。
劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。
3、协议中明确解除合同的提出方。
对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。
4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。
这主要包括:
(1)工作交接;
(2)工作终止;
(3)财物返还;
(4)债务清偿;
(5)应支付的工资和补偿金;
(6)商业秘密、知识产权、竞业禁止。
二、主动辞职要支付违约金吗?
主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。
综上所述，如果劳动合同中约定了工作期限，那么如果合同没到期就解除劳动合同的那么属于违约解除合同，所以员工可以和公司协商解除劳动合同，必须要在公司统一的情况下，而且必须是要有解除劳动合同证明的，这都是需要注意的问题。
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冯华柏指的是硬性裁人，直接按照公司规定辞退。既然领导先来找你，就意味着你可能是最不被看中的那一个，如果硬要裁人的话，可能会先从你下手，所以建议你看一下自己的劳动合同是如何规定的，如果公司违反规定，侵害了你的权益，建议积极委托律师维权。并且现在就要搜集、保存有关证据，以免到时事情来临时...
冯华柏没有必要因为同事说要辞退自己就不做事。我们要把事情弄清楚，到底是不是领导真的要辞退自己？如果人事部跟领导他们没有亲自说要辞退你，那么你就完全有义务在公司里面继续做。还是不要听信同事的话，也不要去问领导，船到桥头自然直，等领导说要辞退自己的时候再想其他办法。
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冯华柏二、这种方式不合法，根据相关的劳动法规定，除非是员工有重大过失或者其他违法行为，否则公司就应该承担相应的赔偿责任。即使在完成两个月的工作之后，公司要求辞退员工，那么公司也应该承担相应的赔偿责任，赔偿的金额一般是一个月的工资，但主要是看员工与公司怎么去协商这个问题。如果公司要求员工自己写辞职...
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