怎样面对同事对你的指责？

怎么面对同事对你的指责？~

面对指责的第一反应就是：不是我的错。接下去的反应是：我的说点什么为自己辩护。之后的结果是：
1，说太多以至于让人觉得你才开脱；
2，说道一半忍住了，让人觉得你意识到了自己的错误、或者你词穷了。

对老板来说，一个承认自己错误的员工，尽管做事不周全，但起码用于认错。对于同事，一个总是不承认错误的人，心里想着的是“那是ta的错”，会想方设法拖自己下水，不是一个好人。

你要做的就是，先尽量客观的描述经过，然后就自己犯错的部分检讨，之后告诫自己不要再犯。对老板，尽量平心静气；对同事，尽量的客观，适当的多认点错也无妨。

以上是指比较健康的企业单位。
如果是那种勾心斗角较为严重、上司领导不管对错只管谁该负责的地方，那么最好的方法是多看宫斗剧。
宗旨是：保全自己为第一。
至于道德，我想其他人说的够多的了。

难以领导和工作场所的领导者，同事发生冲突。
特别是当我犯了一些错误时，我更容易与同事指责。那么我们在同事们应该做些什么？
当然，我不能回来，我不能忍受任何东西，我可以轻松解决这种负面情绪，只要以下三个步骤可以很容易解决。
如何反击同事？使用这3来处理他

1.传达您目前的情况并寻求领导力
事实上，所有人都有自己的欲望，他们希望别人墨水。事实上，情况也是如此。他们希望我们经常要求他提出问题，不仅可以帮助你解决问题，你也可以反映他的价值。
因此，当同事指责你时，或者当你有焦虑的情绪时，你必须记得为领导者寻求帮助。他的两个句子中的一个可以在很长一段时间内解决你的问题，为什么不呢？
当然，我们找不到领导解决方案。这一定是你无法想到的问题，否则你无法反映领导者的价值，你将拥有自己的想法。
2.通过领导地位分析现状，而不是直接向他提供
问领导，我一定不能向领导地位发出问题，但我想给你这个想法。在此过程中，领导者不是解决问题的主要作用，那些解决问题的人仍然是我们自己的。
我们要做的就是告诉他你的想法，让他帮助我们控制整体方向，避免进入路。所以我们必须考虑什么样的问题适合直接询问领导，什么样的问题，需要获得指导。
要区分最好的方式是在自己的同事询问你的同事，当你找不到一个很好的解决方案时，就去领导。

3.来自同事，发现自己改进
面对领导人或同事的指责，我们会感到不满。然而，不要让你的负面情绪保持过长，我们必须用理性的思考对待它。
换句话说，我们必须从能够改善自己的人那里找到自己。找到你可以升级你的能力，然后尝试这样做，所以你可以让你的能力提高。
因为那些让我们缺乏指责的人，我们要感谢这些指控，因为它们存在，我们可以逐渐长大。
简而言之，在工作场所，应该有较少的情绪麻烦。如果你想使用理性，你将努力改变自己的方向，我们将变得更好。

在工作场所，你的同事们责备你的时候如何处理？欢迎发送信息。

1、最好处理办法是不予理睬，当没听见。他的这种行为明显是甩锅行为或者想通过指责你来体现他的价值，这样人很多。2、如果他依然不停地指责，你就理直气壮的怂他。你可以直接对他说“请不要通过这种方式来体现你的存在，我不是你的发泄对象”。以上两点是我个人处理方式和经验。

先让自己冷静下来
处理事情的时候最根本的错误就是方向错误，而人情绪问题导致的“错误抉择”往往会让自己异常后悔，甚至付出很大的代价去修复也不一定能完成。让自己冷静下来，就是找方向的最好办法。
想办法让同事放松一下
同事的指责有两种，一种是平和性的，一种是情绪性的，如果是平和性的，玻璃心的自己先冷静下来，人家往往会释放很大的善意。如果是情绪性的，我们有办法让同事放松一下，拉近距离，让他感觉到自己有情绪过度的情况，会给自己减少很多的阻力。
主动介绍这件事情的情况
事出有因，人家关注的焦点很多时候具有一定的盲区，如果能够主动介绍这件事情的情况，就可以把事情关注的焦点回归到事情本身，而不是衍生出态度问题。谈事情可以相对公正，指向性明确。
若事情有错，主动承担事情后果
我们骨子里都知道，做错了事情，主动承认错误，是一个人负责任的表现。虽然很多人能够主动承认错误，但是，主动承担事情后果的人却不多。如果能够时刻谨记主动承担事情后果，这个人会更加值得同事信任。
若态度有错，主动解释缘由
做错事情改正即可，可是态度有错，会让人难以相信后续事情是否还能够正常进行。人非圣贤，孰能无过？做错了事情可以改，态度问题坚决要诚恳，哪怕是当时撒气了，也要主动解释缘由，有理有据，会有人能够理解。
隔离事情，回归自我
做错事情被指责哪怕是已经结束了事情，心里可能都有点犯嘀咕。例如，刚刚是不是自己太卑躬屈膝了，自己是不是反应有点太激烈了，刚刚是不是说错话了如此等等。要知道我们以后还将面对各种各样的事情，隔离事情，回归自我，找到自己进步的方向，才是最重要的。
主动帮助该同事，正向反馈
同事和同事之间，在一个公司工作，如果人际关系不好，是离开公司最重要的原因之一。如果人家第一次指责的态度比较令人难以接受，某种程度上可能之间关系还不是处于较为融洽的层次。

人若太在乎同事的指责，会让自己的心理越来越逼仄；人若完全不在乎同事的指责，会让自己失去通过他人的反应来发现自己问题的校正器。把宽容给他人，自己也轻松，把校正器留给自己，会让人生走得更好。

如果一被他人指责，就暴跳，是气盛缺涵养的表现，这样的人往往浅薄；如果被他人指责，不管对错，总是沉默不予回应，可能成为他人泄愤泄气的对象而被人轻视。被他人指责的事，每个人都经历过。不是所有的指责，都需要计较。

在需要对事，有必要说明时，陈述清楚就行，指责你的人，如果明理，自然会意识到错在自己。如果此人一向刁钻，并不理会你的礼让，绝大多数情况下，周边的同事，也会明了是非。不必和不明事理的人计较高低。

只有在确实必要时，可以对人。找准机会，找准对方的丑陋处，在适当的场合，“一招制敌”，让其从此不敢小视你。
如果一被他人指责，就暴跳，是气盛缺涵养的表现，这样的人往往浅薄；如果被他人指责，不管对错，总是沉默不予回应，可能成为他人泄愤泄气的对象而被人轻视。被他人指责的事，每个人都经历过。不是所有的指责，都需要计较。

在需要对事，有必要说明时，陈述清楚就行，指责你的人，如果明理，自然会意识到错在自己。如果此人一向刁钻，并不理会你的礼让，绝大多数情况下，周边的同事，也会明了是非。不必和不明事理的人计较高低。

只有在确实必要时，可以对人。找准机会，找准对方的丑陋处，在适当的场合，“一招制敌”，让其从此不敢小视你。

对于同事的指责，你应该保持冷静，调查清楚具体的原因，然后再分清是非，这样才能够搞清楚是否正确，正常情况下，应该按照下列局部来进行操作
1.保持冷静
被人指责总是不愉快的，面对使你十分难堪的指责时，要保持冷静，最好暂时能忍耐住，并作出乐于倾听的表示，不管你是否赞同，都要待听完后再作分辩。因对方的一两句刺耳的话，就按捺不住，激动起来，硬碰硬，不仅解决不了问题，还易将问题搞僵，将主动变为被动。
2.让对方亮明观点
有些指责者在指责别人时，往往似是而非，含糊其词，结果使人不知所云。这时，你可向对方提出请讲清问题的要求，态度要和气，如“你说我蠢，我究竟蠢在哪里？”或者“我到底干了什么傻事？”以便搞清对方究竟指责和抱怨你什么，让对方及时亮明自己的观点和看法。这一策略往往能有效地制止指责者对你的攻击，并能将原来的攻防关系转变为彼此合作、互相尊重的关系，使双方把注意力转向共同感兴趣的问题。
3.消除对方的怒气
受到指责，特别是在你确实有责任时，你不妨认真倾听或表示同意对方对你的看法，不要计较对方的态度好坏，这样，指责完毕，气也消了一半。即使当你确信对方的指责纯属无稽之谈时，也要对其表示赞同，或者暂时认为对方的指责是可以理解的。这会使对方无力再对你进行攻击，相反，你却可以获得更多的机会和时间进行解释，从而消释对方的怒气，使隔膜、猜疑、埋怨和互不信任的坚冰得以化解。
4.平静地给恶意方中伤者以回击
大多数指责者并不是出于恶意而指责别人的。但是，在现实生活中，确有极少数人为了其个人目的而对他人进行恶意中伤的。对于这样的寻衅挑战者，应该坚定地表示自己的态度，不能迁就忍耐，更不能宽容而不予回击，但应注意态度，以柔克刚。这样，会使你显得更有气魄，更有力量。

对于同事的指责，你最好是要分清一下什么情况，是不是对你好的？还是无缘自责，你。如果确实自己做的不对，还是要接受。人若太在乎同事的指责，会让自己的心理越来越逼仄；人若完全不在乎同事的指责，会让自己失去通过他人的反应来发现自己问题的校正器。把宽容给他人，自己也轻松，把校正器留给自己，会让人生走得更好。如果一被他人指责，就暴跳，是气盛缺涵养的表现，这样的人往往浅薄；如果被他人指责，不管对错，总是沉默不予回应，可能成为他人泄愤泄气的对象而被人轻视。被他人指责的事，每个人都经历过。不是所有的指责，都需要计较。在需要对事，有必要说明时，陈述清楚就行，指责你的人，如果明理，自然会意识到错在自己。如果此人一向刁钻，并不理会你的礼让，绝大多数情况下，周边的同事，也会明了是非。不必和不明事理的人计较高低。只有在确实必要时，可以对人。找准机会，找准对方的丑陋处，在适当的场合，“一招制敌”，让其从此不敢小视你。如果一被他人指责，就暴跳，是气盛缺涵养的表现，这样的人往往浅薄；如果被他人指责，不管对错，总是沉默不予回应，可能成为他人泄愤泄气的对象而被人轻视。被他人指责的事，每个人都经历过。不是所有的指责，都需要计较。在需要对事，有必要说明时，陈述清楚就行，指责你的人，如果明理，自然会意识到错在自己。如果此人一向刁钻，并不理会你的礼让，绝大多数情况下，周边的同事，也会明了是非。不必和不明事理的人计较高低。只有在确实必要时，可以对人。找准机会，找准对方的丑陋处，在适当的场合，“一招制敌”，让其从此不敢小视你。

---

怎样面对同事对你的指责？视频