我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗？

我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗？~

在行政机关工作，办公室主任绝对可以算是核心岗位之一，不但对个人的工作能力有着很强的要求，而且还必须是单位主要领导信任的人员，而且在从事办公室主任以后，一般都会作为单位副职领导的后备人选，不过，在体制内干部晋升，年龄也是一个不容忽视的因素，一旦超过某个年龄节点，这个时候即使该干部很优秀，也很难再被重用提拔至领导岗位任职，在这样的前提下，47岁被单位主要领导征求意见，要求担任办公室主任，这个时候该拒绝吗？

首先，在47岁的时候被单位主要领导征求意见，要求担任办公室主任，虽然是主要领导征求意见，但是很难有拒绝的余地。一般来说，在体制内工作的清楚，单位的事情基本上都是单位主要领导说的算，而其他副职更多的是充当落实工作的角色，可以向主要领导就某些工作提出建议，但是，主要领导只要提出个人的意见，其他人基本上都是尊重主要领导的意见并且积极落实，那么，在任职办公室主任这件事情上也是如此，征求意见也可以看做是主要领导的意见，不容拒绝而且也不要拒绝。

其次，在不能拒绝的情况之下，作为47岁的中年干部，能够做的就是当好办公室主任并得到主要领导的认可。一方面，主要领导关于办公室主任任职征求个人意见，是对个人工作能力的认可，在这样的情况下，做好办公室主任的工作，做好单位内部工作的协调沟通，让主要领导再次肯定自己的工作能力，从而在有机会的时候，将自己作为后备干部的人选推出去，这样也算是奋力一搏，而且办公室主任虽然累，但是，在单位工作中还是有着很多的便利，这个是其他科室负责人不能比拟的。

另一方面，47岁的办公室主任虽然晋升领导岗位存在困难，但是在职级并行以后，非领导岗位晋升单位主要领导却有着绝对的主动权，而且现在每个单位的非领导职数都有着限制，大多呈现出“僧多肉少”的局面，在这样的情况下，通过办公室主任的任职经历，在主要领导的任期之内，解决个人的非领导职务经济待遇也算是不错的结果，毕竟，在其他岗位虽然有着一定的机会，但是，和办公室主任相比起来还是要逊色很多。

当然，在办公室主任这个岗位上，个人需要付出很多才能做好，不但需要付出时间，更多的会透支精力，但是，从现在的工作环境来说，任何岗位都会出现加班熬夜的情况，只是或多或少的区别，而办公室主任这个岗位的加班熬夜，可以算是“性价比”最高的岗位，因为个人的付出领导都是看的见得，而不像有些岗位，虽然看着主要工作不多，但是各种“杂事”并不少，即使自己在怎么付出，也很难得到领导们的认可，如果有抱怨的情况出现，反而会被其他人认为是“矫情”。

最后，在体制内工作不要有“躺平”的思想，更不要认为单位主要领导不能把自己怎么样，这样的人只能说是“无知”。单位主要领导代表的就是单位党组，平常的时间主要领导很少将精力放在内部，更多的是由各分管副职完成对单位的管理，因此，给大部分干部的错觉，认为主要领导并不能将自己怎样，事实上，主要领导的“冷处置”就会让单位的干部在干工作的时候处处碰壁，因此，在主要领导征求自己意见的时候，最好还是按照主要领导的意见去落实，这样即使结果不是那么好，也可以再找合适的理由和时间，申请辞去办公室主任职务，这样会更加适合。

单位让你当办公室主任，这是好事。办公室主任是一个非常重要的职位，提拔的概率比较大。另外，跟在领导身边服务，也能学到高层次的智慧和管理技巧。办公室主任是不是好差事？因人而异，关键看你是不是适应这个角色，如果你适合这个工作，可能混得如鱼得水；如果你不适合这个职位，也可能混得心力交瘁。
第一，办公室主任是一个提拔概率比较大的职位。
在地方政府的职级序列里，办公室主任，一般都是高配半格。在企业和事业单位，办公室主任只是中层人员，与其他部门职级一样，但是，提拔概率大于其他的中层职位。我们单位的10任办公室主任，有8人提拔到上一层级，有2人平调到其他重要部门。总体来说，没有吃亏的，都得到了提拔或实惠。

第二，办公室主任，不一定适合所有人。
我们单位曾经选拔某人任办公室主任，但是，他不愿意写材料，坚决不干。很多人不愿意当办公室主任，当一个业务部门的负责人，更舒服一些。性格耿直、有文人气质、比较清高的人，不愿意低头弯腰去伺候人，做不到八面玲珑、左右逢源，就不适合当办公室主任，如果非让他当办公室主任，对他来说，就是一种煎熬。所以，很多中层人员不愿意调整到办公室主任岗位上来。

第三，办公室主任的任职素质要求比较高。
办公室主任的素质要求比较全面，主要具备几个能力：一是综合文字能力，要么你自己能写，要么你能把关，不懂材料不是优秀办公室主任，虽然也有服务型办公室主任，但多少让人有点瞧不起。二是忍辱负重的性格，你不但要服务主要领导，还要服务其他副职领导，一般至少服务五六个人，个个都能使唤你，不能忍受，那是不行的。三是组织协调能力，办公室主任不一定亲力亲为，但要组织协调各个部门完成领导交办的综合事务。四是沟通应酬能力，大多数办公室嘴皮子都很溜，能张罗饭局，能喝酒、会来事、有眼神。五是忠心耿耿，办公室主任就是领导的大管家，做不到忠心耿耿，无法取得领导的信任。

第四，高水平的办公室主任，得到提拔的概率非常大。
优秀的办公室主任，要了解实情，吃透上情，掌握下情，才能给领导当好参谋，才能写过一手好文章。不下苦功夫，是糊弄不过去的。领导的水平，很大程度上是办公室主任的水平。尤其是写领导讲话、重要报告，既要有高度，还要有深度，更要符合实际。没有几把刷子，领导是瞧不起你的。所以，很多办公室都能得到提拔，不一定是因为“近水楼台先得月”，而是他本人的能力就非常强，当然要优先提拔了。
我个人认为，领导提拔你任办公室主任，一是对你的能力的认可，二是对你比较信任，所以，你应该接受这个安排，努力把工作做好，进步指日可待。

我做过多年办公室主任，给你写几句掏心窝的话吧。

当年，领导让我从业务科室副职（正科级）担任办公室主任，我还激动了半天。后来，才知道两件事：领导原本让某个业务科室的正职转任办公室主任，但那位中年科长死活不干。有个年龄偏大的副科长主动托人做领导工作，想干这个办公室主任，结果是领导不同意。领导这才提名我去当这个主任。

所以说，办公室主任这个职位，有人愿意干，有人不愿意干，至于好不好，完全因人而异、因时而异。那位中年科室正职，打死也不愿意当的，因为他知道办公室主任不适合他，不如科室长有实权、有自主权、有时间权。那位年龄偏大的副科长想进步，本身喜欢喝酒，喜欢张罗事情，爱贪小便宜，又不能写材料，如果让他当办公室主任，吃吃喝喝，他在行，其他的不在行。领导也不想用他。在同事的眼里，办公室主任是一个好汉子不愿意干、孬汉子干不了的差事。

我干了几年，才知道这个职业确实不适合我。后来，我跳槽到北京单位，彻底脱离了办公室系统。也有人说，当办公室主任，跟着领导吃香的喝辣的，早晚能给你提拔一格，替我惋惜。我自己并不感到惋惜，我有自己的生活，有自己的价值观，有自己的乐趣，当办公室主任让我失去自我，所以，我主动离开这个岗位，并不觉得惋惜，相反，还觉得幸运。

我从事办公室主任多年的体会，主要有四点：

第一，时间不自由。

24小时都是领导班子的，任何时候，都必须随叫随到。有的人天生喜欢伺候别人，反正自己也没有什么兴趣爱好，24小时搞服务也觉得挺好的。我不行，我喜欢爱书写作，需要大量的安静时间，当办公室主任的最大感受是身不由己，陪着领导或给领导服务，必须牺牲自己的时间。这一点是让我感到痛苦的。

第二，失去自我。

我的性格中有典型的文人气质，有点才华，但也有点清高。文人嘛，骨子里是不愿意弯腰低头、点头哈腰、阿谀奉承、跑腿办事的。但是，当办公室主任的本质就是“三服务”，其中最重要的就是为领导服务。小单位的领导班子成员有3-5人，大单位领导成员7-11人。办公室主任表面上为一把手服务得多一些，但实际上哪位领导都要伺候。伺候人的工作，首先要失去自我，以领导的工作（含部分生活内容）为中心。

第三，非常辛苦。

办公室工作主要有9大块：综合文字、组织协调、调研参谋、督导督办、行文印信、接待服务、纪要会议、车辆安排、生活后勤等。办公室主任还要为班子成员服务、为同级部门服务、为基层单位服务，事情多而杂，看似不重要，但任何事情都跟领导有关，马虎不得，松懈不得。尤其是，办公室主任要写大材料，那就更辛苦了。白天搞服务，搞接待，喝酒之后，晚上还要等清醒之后写材料。如果是那种不能喝酒的主任，搞接待也是一种遭罪。

第四，风险也有。

近水楼台先得月。伴君如伴虎。一朝君子一朝臣。成也萧何败也萧何。这几种情况都可能发生。混得好的主任，跟着领导一路升迁。混得不好的主任，要么被冷藏，要么被牵连，也没有善终。尽管办公室主任大概率还是沾光的，没有功劳也有苦劳，如果领导强势，都能沾光的。但也有跟着领导倒霉的。

所以，给你具体的建议。

一是年龄大的人，就没有必要去当办公室主任了。

正如当年我遇到的情况，那位中年业务科长是不愿意转任办公室主任的，就算是提任办公室主任，也很少有中年人愿意去。你已经47岁了，心态已经超脱了，何必再去伺候别人呢？心态上也会不舒服的。领导班子成员有的比你年龄还小，你为他们服务，怎么能够风轻云淡呢？如果他们批评你，你的脸面也不好看吧。

二是过量喝酒应酬，对心理和身体健康都是一种损害。

47岁了，人到中年，职场下坡，身体状况也会出现状况，要注意保养、健身、养生了，粗茶淡饭、清清淡淡，有利于身体健康。作为办公室主任，负责接待，安排应酬，过量喝酒，那是避免不了的。千万别喝坏了胃，损害了身体，得不偿失。

三是人到中年再当办公室主任，职业发展还有多大希望呢？

单位是指体制内的单位，按照现有的年龄政策，47岁的中层基本不会再提拔到高层了。现在都重用年轻人才，有些单位已经划了年龄硬杠杠，45岁以上一般不会提拔。过了50岁，就要往二线岗位转了，把岗位腾给年轻人。既然升职的概率相对比较低，何必再委屈自己换一个岗位呢？不如在原来的岗位，从事熟悉的业务，轻轻松松等待50岁的到来吧。

四是请深刻分析领导这种安排的真实意图，然后做出自己的抉择。

领导让你当办公室主任，有两种推测方向：第一种是领导信任你。办公室主任这个角色，可以说是领导的大管家，任职核心是忠诚，领导一般要用自己信得过的人。第二种是安置你。有些单位的办公室主任这个职位，历来并不是非常重要，一些核心业务部门才是最重要的，比如，人事、财务、业务（跟钱打交道的）、投资、采购、工程，等等。也许是你想多了，领导只是想调虎离山，安排自己的心腹去接替你的核心职位。

以上意见和建议，仅供参考。

当然不应该拒绝
单位领导让你担任办公室主任
说明自己还有很好的工作经验和能力
领导也看重你的能力信任你
所以就要提拨你
而且47岁就是能够大展身手一番的时候
只要好好干，自己还能够在事业上有所成就

虽然你已经年龄47岁了，但是作为单位的领导，让你担任办公室主任，主要是看中了你的水平和能力，也是领导发挥你的优势，让你担任这个职务。
如果你对这项工作还感兴趣的话，也愿意干的话，是不应该拒绝的，47岁到退休还有十多年，也是很长一段的工作的时间，做一个自己擅长和喜欢的工作，是挺有意思的。

47岁年龄还不算大，如果，自己精力和体力都可以，不应该拒绝的，领导看得起你，就要接受，不要过后后悔，这样自己也会觉得遗憾。其实我觉得如果说单位的领导让你担任办公室主任肯定是看中了你的实力，不管你已经多少岁肯定是有这个能力领导才会让你去做这个办公室主任，所以你即使快到退休的年纪还是应该在快退休之前发挥自己的潜力，把这个办公室主任做好，不辜负领导对你的期望。

既然领导希望你担任办公室主任，说明在他眼中你是适合的人选。不宜拒绝，先干一段时间试试。

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