在人寿保险工作介绍一个人去充当人头是怎么一回事？

在人寿保险工作介绍一个人去充当人头是怎么一回事？~

保险工作是讲究销售提成的，基本工资一般都很少。介绍一个人进去，那么这个人的业绩谁拉进去就算谁的，有点儿类似于传销的模式。保险特别是商业险口碑很差，充满了欺诈。所以为了业绩，都会使用这种拉人头的方式来扩充业绩。因为在保险公司里，卖保险向上晋升有两种途径：一是保险卖的特别好；另一个就是手底下的人数足够了（比如最基础的“1+4”模式就是你一个人招来4个人，就可以晋升一级了）而且在保险公司里，招来人之后，招他来的卖保险的人可以得到几百元的奖励金；而且以后被招来的人上的保费，公司都会另外给招他来的人一笔奖励金。所以大家都很有动力招人来。拓展资料人寿保险是人身保险的一种，以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险 [1] 。和所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。与其他保险不同的是，人寿保险转嫁的是被保险人的生存或者死亡的风险。当被保险人的生命发生了保险事故时，由保险人支付保险金。最初的人寿保险是为了保障由于不可预测的死亡所可能造成的经济负担，后来，人寿保险中引进了储蓄的成分，所以对在保险期满时仍然生存的人，保险公司也会给付约定的保险金。人寿保险是一种社会保障制度，是以人的生命身体为保险对象的保险业务。对于每一个人来说，死亡、年老、伤残、疾病等都是生活中的危险，我们叫做人身危险。从整个社会来看，总会有一些人发生意外伤害事故，总会有一些人患病，各种危险随时在威胁着人们的生命，所以我们必须采用一种对付人身危险的方法，即对发生人身危险的人及其家庭在经济上给予一定的物质帮助，人寿保险就属于这种方法。它的特点是通过订立保险合同、支付保险费、对参加保险的人提供保障， 以便增强抵御风险的能力，编制家庭理财计划，为您和您的家庭构筑心理的防线，构造爱的世界，创造美好未来。人寿保险是为千家万户送温暖的高尚事业，人寿保险作为一种兼有保险、储蓄双重功能的投资手段，越来越被人们所理解、接受和钟爱。人寿保 险可以为人们解决养老、医疗、意外伤害等各类风险的保障问题，人们可在年轻时为年老做准备，今天为明天做准备，上一代人为下一代人做准备。这样，当发生意外时，家庭可得到生活保障，年老时可得到养老金，有病住院可得到经济保障。

中国人寿世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。据内部工作人员说，福利待遇不错，但是中国保险公司工作普遍不太好做，要有迎难而上的态度 。一、保险公司工作怎么样？到保险公司做人寿保险可以借助强大的平台优势来开拓自己的保险业务。要想在保险公司有作为，还要不断学习保险销售常识，并多查看保险销售技巧。首先，要建立有效的营销手段，安排好时间表。准备充足，在拜访客户前要有信心，尽量多了解客户的需求，农村市场的话，家人的养老会比较是个问题，或者了解他们的工作，看看是否需要意外险，去之前，一定要了解他们的需求，想好了再去，然后做到有备而来。其次，站在客户的角度。推销不是强制的向客户推销，而是要站在客户的角度，对客户进行引导。客户有的时候重视你的服务精神更甚于重视产品。在现实中，推销不是一次完成的，往往需要和客户进行多次沟通，在沟通中，有的推销会失败，有的会成功。因此要合理取舍，有的可以放弃，有的应该继续努力，有的是短期客户，有的虽然暂时不成功，但只要搞好关系，从长远看有成功的希望，也不能放弃。要理解客户的真正需要。有的客户实际上有需求，但他马上向你吐露，所以有时要跑几次才能有信息，有的需要与对方拉近距离时才会向你吐露消息。最后，要坚持，不怕失败，人们对待保险不是很了解，这个行业可能口碑被人败坏了，所以第一次第二次去拜访客户，遭到拒绝，实在是太正常了。据调查研究发现，平均拜访客户7次以上，签单率才会很高。二、中国人寿中国人寿一般指中国人寿保险（集团）公司。中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。

在保险公司里，招来人之后，招他来的卖保险的人可以得到几百元的奖励金；而且以后被招来的人上的保费，公司都会另外给招他来的人一笔奖励金。所以大家都很有动力招人来。
然后就来到问题里提到的内容，现在主流的招聘方式是到例如前程无忧和58同城之类的招聘网站放广告，网站就会提供在招聘网站上有简历的人的包括姓名和电话的信息（当然这需要花钱了）。再之后就会招专人来帮着打这些简历上的电话，帮着他招人。也就是说需要做的就是帮着打电话，邀请人来进行面试（基本上面试都会过），然后应聘者也想来上班的话。就需要办入司手续。
因为雇来的人，每当她招来一个人，那个人就可以得到一笔钱，他就把这笔钱分给你要做的这个职位上的人，以便让她能招来更多的人。
被骗到不至于，但总感觉这种工作没有保障，也没有技求含量。而且也不是正式员工。其实最终拉去的人都是需要为公司创造利益的，说白了就是需要卖保险，有点像金字塔结构。
不是所以销售员都了解公司产品，他们口中好的产品、适合你的产品，很有可能只是当时公司的主打产品或佣金提成很高的产品。所以有条件最好去公司多了解几个产品，比较后再购买。最好找在这行业有5年以上，或在这个公司三年以上工作经验的人。这种人对产品了解会多一点，至于会不会告诉你那些很好但佣金少的产品，就说不准了。也不要盲目相信熟人，凭感情乱买保险。又花钱还不一定真能维护好感情。实在要买，也一定要多了解产品，看是不是自己需要的再买。同时不要太看中投资分红，要投资，去买基金、股票。保险最根本的功能就是保障功能，附加功能越多，价钱就越高，羊毛出在羊身上。我们老师就建议我们以后刚出来工作，最好买定期寿险（保险期内死了拿钱）而不是两全保险（到期不论死不死都拿钱）。那些复杂、有各种福利的保险，都贵。还有很重要的一点是，注意看保障范围和免赔条款，这一方面现在国内从业人员还是比较有进步了，但还是建议投保者多了解。毕竟这是给自己买的保障，不要事事依赖别人。

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