做一个工头,工人在工地受伤怎样赔偿?我要负什么样的责任？
你好，本案中，总体而言，应由老板先来承担全部的赔偿责任！老板承担赔偿责任后，再向挖土机的驾驶人追偿一部份，因驾驶人属于从事高度危险作业，有安全注意义务。你仅是工友，没有事实和法律规定要承担赔偿责任。
具体而言：依你的陈述，在本案中，不明确所谓的老板是指公司性质的经理/老板，还是没有任何营业执照的包工头？如属前者，本案法律关系属于工伤赔偿，赔偿主体是公司；如属于后者，赔偿主体是你说的数个老板，本案法律关系就属于雇员受害赔偿，应由数个老板承担连带赔偿责任。虽然受害者没有听你的有危险的良言相告，但无论是工伤还是雇员受害赔偿，依据劳动法、工伤保险条例的规定，或是高院人身损害赔偿的司法解释，只要劳动者不是故意自伤，都由用人单位或雇主承担全部赔偿。
现在，受害者已受伤，无论从法理还是情理，奉劝你的老板赶快支付所有医疗费，如受害者到劳动和社会保障局劳动监察队投诉你们老板，不仅要承担赔偿责任，还会遭遇相应的罚款，到时造成对整个工程的用工制度进行监察，望你的老板权衡利弊，不要因小失大呀！
1、工人在工地受伤，属于工伤；
2、应当由包工头承担，根据《工伤保险条例》第十四条（一）（二款）规定，完全可以认定为工伤情形，故对工伤的处理，法律有明确规定，除需要付医疗费用外，还应根据伤残程度进行一定的补偿。但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿；
3、法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
扩展资料：
工伤保险待遇确定原则
工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。因此，必须保持一个相对公平和相对统一的待遇水平。
所谓相对公平，就是要考虑制定工伤保险待遇的标准时，要充分考虑社会总体经济状况和职工总体工资收入，使工位职工的待遇水平适度，即不能偏高，也不能偏低。所谓相对统一，就是要考虑全国各地的工伤职工分布情况和地区差异。
在制定政策时，对工伤保险待遇的项目和享受待遇的条件方面不能各行其是。现行的工伤保险待遇，在待遇项目方面，国家统一进行了规定，而具体待遇标准则采取了中央和地方统筹兼顾的原则。
一是要考虑相同等级的工伤职工，待遇支付比例要相同；
二是要考虑工伤职工待遇与本地区职工生活水平相适应。
所以，现行的工伤保险待遇，既有统一的规定，又与各地的实际工资水平相衔接，给地方一定的空间。
因此，工伤保险待遇制定应当遵循以下几条原则：
一是要与生产力发展水平相适应。我国还属于发展中国家，有一定的经济基础，但待遇过高与生产力发展水平不相适应，会导致社会的矛盾。
二是要切实维护和保障劳动者的基本权益。无论是工伤保险待遇的项目还是待遇水平都要从维护和保障劳动者的基本权益来考虑，使工伤职工得到必要的经济补偿。
三是考虑新老政策的平稳过渡。这不仅牵扯到老工伤人员与新工伤人员的待遇水平衔接问题，还涉及工伤保险待遇项目的衔接。《条例》规定原有待遇水平不降低，保证了政策的平稳衔接。
四是要有利于增强用人单位做好劳动保护和安全生产的责任。五是补偿与救助相结合。
工伤保险待遇的标准应当是随着经济发展和生活水平提高而变化，因此，工伤职工或供养亲属按月领取的长期待遇，是需要适时进行调整的。一般情况，调整工伤保险待遇是需要经过统筹地区人民政府批准的。
1、属于工伤
2、工伤的赔偿，由具有营业执照和用工资质的承建方或承包方或发包方来承担，三个单位之间按照顺序来，谁有上面的资质找谁，比如承建方有资质并且是你的老板，那么他承担，其他两方不承担，承建方没有资质，找承包方，承包方没有，最后找发包方。
3、应该由单位承担责任，你不是合法的用工主体，你不用承担。但是单位承担之后，如果你在承包工程的时候跟单位在这方便有约定，按照约定来。最后如果总结算的时候，老板因此扣了你的工程款，可能你和老板之间要有一场诉讼要进行。
4、综上，你不是直接的责任承担者，但是基于人道主义，你尽力而为！
个人意见，仅供参考！
你好，农民工与雇主之间的人身损害赔偿关系，现实生活中，大量的、流动的农民工不可能与中标的建筑企业建立规范的劳动关系，参加劳动保险并在劳动部门登记、备案，因此，农民工与雇主之间成立的是一种雇佣关系，对于雇佣期间发生的人身损害，应按一般人身损害法律关系调整。
你是工头，不是雇主，应是雇主来承担责任，但是那个工友自己有过错，她自己承担一部分责任。雇主承担补充赔偿责任。
狗屎 石首公安么用的
做一个工头,工人在工地受伤怎样赔偿?我要负什么样的责任？视频
相关评论：
翟滕菲法律分析：小包工头实质就是工地带工的。如果工人在工地受伤，就要看自己与甲方签署的是什么性质的合同，如果是承揽合同，工人受伤就要包工头负责。如果是包工合同，工人受伤就是建筑公司负责。法律依据：《工伤保险条例实施细则》第十四条 从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和...
翟滕菲一、工人工地受伤包工头有责任吗 1、工人在工地受伤包工头有责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人...
翟滕菲作为一位小包工头，我面临的问题是我的一名工人在工地受伤。在这种情况下，我需要了解我应承担的赔偿责任比例。首先，我必须明确，根据法律，我作为雇主，对雇员在工作中受到的伤害负有赔偿责任。这一责任是无过错责任，即无论我是否有过错，只要工人在工作中受伤，我都需承担赔偿责任。接下来，我应当做...
翟滕菲按照我国相关法律的规定，工人在工作期间受伤的，公用工单位也就是公司承担赔偿责任；但是如果是包工头有过失的话，公司承担完毕责任之后，可能会找包工头追偿。如果包工头给工人买有意外保险，那么工人出事后由保险公司赔付。如果没有保险，公司要赔付，包工头个人也要赔付 。法律分析工人在工地发生事故...
翟滕菲法律主观：1、工人在工地受伤，属于工伤； 2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。如果是劳务派遣的有 劳务派遣公司 按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照 工伤保险条例 的待遇赔偿，只能...
翟滕菲雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。包工头的工人受伤谁负责 为包工头打工受伤由包工头和打工工地的建设方承担责任。工人与包工头之间存在雇佣合同关系，工人施工中受伤，...
翟滕菲法律分析：根据我国法律规定，一般属于雇佣关系，工人（包含临时工）在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理...
翟滕菲1.如果在工地上班工作时受伤的，可以首先找包工头追偿。2.如果在工地上班工作时因第三人(不存在雇佣关系的人员)受伤的，可找第三人追偿，也可以找包工头追偿。包工头赔偿后可以找第三人索偿。3.如果在工地工作时受伤的，若包工头没有相应资质或者安全生产条件的，雇主应当承担相应的连带赔偿责任。即...
翟滕菲工人受伤包工头承担主要责任，公司有连带责任。包工头是直接雇主，要负主要责任。当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与包工头协商要求赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。1、根据相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害...
翟滕菲法律分析：需要区分签订的劳动合同的性质来确定。如果工人在工地受伤，就要看自己与甲方签署的是什么性质的合同，如果是承揽合同，工人受伤就要包工头负责。如果是包工合同，工人受伤就是建筑公司负责。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...
