2023年下半年退休的还补发工资吗

~ 退休人员会在次月的工资中一并发放补发工资，目前各地进展有快有慢，但都会在国家规定的7月底前完成。部分单位已提前预发7月份工资和补发工资。实际增资略低于理论上的增资幅度的原因是医疗保险费用增加。
从有关部门了解到，省各机关事业单位已陆续将增加后的工资发放到公务员手中，省内各地因具体情况不同，进展有快有慢，但都会在国家规定的7月底前完成。目前，已有个别单位将补发工资打入工资卡内，7月份工资在本月底或下月初发放。还有部分单位为达到7月底前调整完毕的要求，已提前预发7月份工资和补发工资。。
事实上，机关事业单位工作人员缴纳的养老保险、职业年金、医疗保险的缴费基数为职工的应发工资。涨工资后，应发工资也随之“水涨船高”，除了养老保险和职业年金外，医疗保险费用也比之前有所增加。这就是实际增资略低于理论上的增资幅度的原因。
2023年下半年退休的人在规划财务时应该考虑多方面因素：
1、要评估退休金、社保和其他收入来源，制定详细的预算计划。
2、要考虑医疗保险、长期护理保险等保险方面的支出。还要考虑投资组合的调整，以确保养老金的增长和风险控制。
3、还需考虑税务规划、遗产规划等。最后，要根据个人的实际情况，制定退休后的生活方式和支出计划，以确保财务安全和生活品质。
综上所述，退休人员补发工资的问题在不同地区有不同的处理进展，但总体来看，会在国家规定的时间内完成。此外，退休人员在规划财务时需要考虑多方面因素，包括退休金、社保和其他收入来源、保险支出、投资组合调整、税务规划和生活方式等。只有全面考虑，才能确保财务安全和生活品质。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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