招聘时候，更倾向已离职的还是在职想要跳槽的人呢
从用人单位来讲，更倾向已经离职的人，招聘大部分是岗位需要，需要一个人马上可以入职；如果一个人找工作是在职，倾向骑驴找马的类型，不一定会马上入职，也许会等待更长的一段时间才会有可能入职；另外考虑人工沟通成本，离职的人更希望尽快入职，而在职的人并不着急，这个可能和用人单位的需求不是很契合；但是不乏有些岗位不缺人，正在寻找适合的人入职，那就会考虑很多因素，比如在职的人更加优秀，会考虑在职的人员，用吸引的方式希望能留下优秀的人；
想跳槽的员工有什么优势？
首先，在职跳槽的员工对离职的态度会更加谨慎。简历申请一般认为是目标企业，意志坚强。求职者的稳定会给HR更好的感觉。因为求职者是在职的，所以给HR挖人的感觉，对新公司更有吸引力。有一种人才被抢的感觉，同时会增加你的社会地位，工资也更容易切入谈判。相对于辞职者的空白期，现任者的工作状态不需要特别调整，只是适应环境，会很快融入新公司的节奏。对于求职者来说，在职工作本身在HR眼里是有一定价值的。如果企业不提供相应的条件来引诱他们，就很难从其他公司挖。所以企业会更愿意出高价雇佣他们。
离职员工在HR方面有哪些劣势？
让考生更难面试。HR需要花费时间和精力来判断候选人辞职的原因。裸辞仍然被解雇，候选人不能单独描述它。就连裸辞也会担心候选人辞职的原因是否与企业冲突。职场的空白期是懈怠的吗？适应能力不如求职者。HR会更加关注员工在空白期离职的情况，会给在职求职者增加一个评价的角度。从HR的角度来看，已经离职的会不会是短期跳槽？是骑驴找马？对于裸辞的求职者来说，他们会因为长期找不到工作而感到焦虑，并把自己置于被动地位，接受人力资源给出的底线。除了自身优势外，裸辞求职者在招聘方面唯一的优势就是，大部分公司基层岗位的求职者供不应求，离职的员工可以随时上岗，可以快速满足企业的人事需求。
其实我们可以通过这个问题逆向思考。当我们找工作的时候，我们需要考虑在什么水平上裸辞的概率高，在什么水平上骑驴找马的概率高。这些都是需要控制的，但是风险还是很大的(比如招聘季的激烈竞争/社保遣散费的影响等。).所以要尽量不要有裸辞，努力增加进入新公司的权重，主动出击！
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相关评论：
瞿邱阁然而，也有些用人单位更喜欢已辞职的员工跳槽，原因可能是他们认为这些员工更积极主动，有更大的动力和渴望进入新的工作环境。此外，已辞职的员工可能更容易接受新的工作条件和薪资待遇。总之，用人单位在招聘过程中会根据具体情况和需求来选择合适的人选，无论是在职跳槽还是已辞职跳槽，都有可能被考虑。
瞿邱阁企业在招聘的时候，肯定不会无缘无故多花钱招人，哪怕是储备干部，也是希望能够用得上的，而不是等对方交接工作花多一个月之后才能到位。所以在到岗时间的考虑上，招聘时候会更倾向于已经离职的人，毕竟他们“好用”，能够立刻就上岗。而在职想要跳槽的人，一方面他们申请离职是否能够立刻通过还是个问题...
瞿邱阁而在职的人员原单位的各种关系需要一定的时间来去办理清楚，不然对入职流程是非常有影响的，没有解决完原单位的问题，即使能走完新单位入职手续，也不能安心的在单位工作，而是需要关心各种关系的办理情况。用人单位当然喜欢能快速入职，专心工作的人，所以，跳槽的时候，用人单位更喜欢已经辞职的人员。
瞿邱阁三，跳槽的时候用人单位要找的人，其实有的时候他不在乎你是在职的还是辞职的，他要的是人才，要的是有专业能力或者车一定的技术能力，所以他要的是人才不是要的，你在或者不在，如果是他想要的人才，无论你是在职还是辞职，他都需要。四，跳槽的时候用人单位要招聘人，给的代理一定啊，很符合自己的...
瞿邱阁这个可不一定，已辞职的员工，一方面是自身的能力不足，在一个公司无法再生存下去，另一种可能是在原工作单位出了问题，最后被开除，还有一种员工是有能力，而且对工作也能更好的完成，但得不到很好的报酬，你也会选择离职
瞿邱阁如果你适合面试，你最后会说不着急找工作。另外，一些企业对人力资源招聘合格率有考核指标，完成KPI考核是关键任务。人力资源部门喜欢那些已经离职并且迫切需要一份工作的人。一旦工资条件达成一致，就可以雇用这样的候选人。离职后不急于工作的候选人。HR在面对这样的应聘者时会有所犹豫。为什么?HR不会深入...
瞿邱阁昨天，一位职场人问了老王一个问题，他说“用人单位是喜欢在职还是喜欢已离职的人？”听完这位职场人的问题，老王认为，在职与离职都是一种状态。多数用人单位并不关注这些，而是关注你什么时间入职。如果你已经离职，你的空档期不能超过半年，否则，就会给你找工作带来很大的麻烦。但你在面试的时候，要...
瞿邱阁如果在他有实力的前提下，他离职出去闯过了，最终选择这里，他会越发忠心的，而且如果是因为一些特殊原因或者是家庭的原因离职，只要这个员工是非常优秀，而且人品也非常的好，那肯定是会重新。招聘他进厂的，如果他愿意。因为这样的员工对公司业务和工作都比较熟悉。比新工人对工作更熟悉，更放心。
瞿邱阁（1）考量面试\/入职时间 公司岗位出现用人空缺，一般会呈现2种状态：A、岗位急需用人，需立马招人入职 B、公司不着急用人，储存后备力量 HR邀约面试时，询问求职者目前是在职还是离职状态，可以从回答中判断其入职时间。如果招聘的岗位急需用人，HR会更倾向于录用离职状态的候选人，因为他们可以立马入职，...
瞿邱阁HR最爱已离职，又急缺招工作的人。这种侯选人，只需工资待遇标准谈拢就能马上上岗。处在在职状态的你，很有可能被新注册公司担忧：入职时间晚，或是取得别的更强的offer不来上岗了。可是，新注册公司还是觉得你"挺香的"。假如你换工作的情况下早已处在离职状态，那样，请尽可能让招聘者觉得你：真心实...
