跳槽的时候，用人单位是喜欢在职的还是已辞职的？

跳槽的时候，用人单位是喜欢在职的还是已辞职的？~

就我个人而言，跳槽的时候，用人单位到底是喜欢在职的还是已辞职的呢？我的答案是：其实，不管是在职还是已辞职，只要你足够优秀，能够足够出众，肚里有足够多的墨水，用人单位是不会看你是在职还是已经辞职了，更看重的是你的能力和价值所在，在职说已辞职说明不了什么情况，你在职的时候去跳槽，如果用人单位觉得你不行，还是会觉得你不行，你已经辞职了去用人单位面试，如果用人单位觉得你很厉害，很优秀，也不会觉得你是已辞职的身份而不待见你。

跳槽这玩意儿，跳的就是能力，这无关在职和已辞职的身份
都是跳槽能够实现工资翻倍，也是让工资快速增长的一种方式，其实这句话就可以反映出这个问题所在，如果你真的有本事，有过人之处，甚至在从业经历中有丰富的项目经验能给到用人单位，那么用人单位是不会在乎你到底是什么身份，你是在职的员工也好，已经几个月没有工作的无业人士也好，只要你足够有价值，足够让用人单位发现或者挖掘到你的厉害之处，那么你的这次跳槽就是足够顺利的，甚至工资还会增长不少，毕竟跳槽一般都是想越跳越好，越跳工资越高，而不是越跳越回到最初的原点了。

用人单位其实就是看着求职者的价值的
你去到任何一家公司，公司其实都是会看重你是否有价值，能够给公司项目或者业务带来增长也好，帮助也好，能够让公司盈利也好，给公司制定一些管理上的体系也好，只要你有任何一点有用的价值，并且是真真正正的可以实际接轨到公司的价值，那么公司就会录用你，因为公司招人就是招有价值的人，如今的公司不会去招一些没能力，没价值的人，更不会去养闲人，你在职也好，辞职也罢，只要你的价值被公司所看到了，那么录用你就是分分钟的事。

所以，跳槽这玩意儿，不用去管自己是在职的，还是已经辞职的，在职和辞职是没有任何关联的，甚至可以说八竿子打不着的，在职并不能说明什么，只能说你目前还在公司工作，有意愿在重新找一份工作，目前还是在职的身份，已辞职说明是无业人士，没有工作了，这对于用人单位而言是没有任何可提取的价值的，用人单位更看重的是你个人身上的价值和能力。

说实在话，我比较倾向于招聘那些，已辞职的人，因为如果一个员工他对于自己的企业都不够忠诚的话，我觉得，这个员工在我这里的地方也做不了多长时间，所以说我基本上会给离职的员工一个机会，一般不会给再跳槽员工一次机会。
所以说如果说一个员工，他想要重新的就职的话，我觉得题一定要首先得是在原单位是离职状态，而不是还在工作当中局这一个例子，我觉得这样的话，他也许在我的公司里面都做不了多长时间，所以这种人的话我基本上不会要。

每个人的话他都可以培养，每个人都是从不会到会，每个人都是从普通人到留人的这样一个时间的过程，所以我们要善于给这一个愿意学习的人一些成长的机会，然后多给一些时间，多给一些成长的空间，这样的话任何人都能够成为非常牛的人，前提是这个人他有一个学习的方向，嗯同时要有比较牛的人来去做引导，加上自己的努力，才那么做的比较好。

很多公司招人都是因为人手紧缺，需要能够尽快入职的人，而那些在职的员工，他们一般都是骑驴找马，找到满意的了才跟原来的公司提离职，但是正常情况下提完离职会有一个交接的周期，短则1-2周，长则一个月，这对于新的用人单位来说，他们可能等不了那么久，除非你是非常紧缺的高级人才。不然他们都是更愿意找已经离职的随时可以入职的人员。

在这个问题上，用人单位的心思是很奇妙的，当还没面试别人、也没确定录用别人的时候，更希望对方是已离职员工，认为那样就更有把握招到他，当已经确定录用对方的时候，此时内心会有点患得患失，认为这个人是不是因为能力不行？是不是在原公司待不下去了才提出离职的？此时更希望对方还在职，人嘛，总是认为得不到的才是好的，招人也如此。

跳槽的时候，用人单位一般是喜欢已经辞职的。已经辞职了，说明跟原单位撇清关系了，各种手续已经办结，新单位直接入职，走入职流程即可，可以快速的进入到工作当中，这对用人单位来说能减少很多不必要的麻烦。

而在职的人员原单位的各种关系需要一定的时间来去办理清楚，不然对入职流程是非常有影响的，没有解决完原单位的问题，即使能走完新单位入职手续，也不能安心的在单位工作，而是需要关心各种关系的办理情况。

用人单位当然喜欢能快速入职，专心工作的人，所以，跳槽的时候，用人单位更喜欢已经辞职的人员。

这个问题要看场景。

如果在面试开始前，你问一个公司要离职的还是要在职的，那么这个公司会喜欢在职的。因为在职的说明你现在的职业状态和你这个人的工作状态是正常的。虽然你在职可能到岗的时间会晚一点，但问题是公司开始招人的时候，其实就已经做好了准备，你要招一个在职的人，必须留出足够的到岗时间，没有哪个公司一个职位放出来就憋着，一定要招一个马上可以到岗的离职人员。

而且你现在是离职状态，可没说你是刚离职，如果你在家里面已经歇了三个月半年了，你看公司会是什么反应，绝大多数hr对于长期离职在家的人都会格外关注一方面，他们担心你是不是为人处事人际关系或者和原公司存在着很多矛盾，而这些矛盾是潜在的风险，而另一方面也担心你的一个职业状态，一个士气，一个熟练程度，因为长时间在家受到影响。所以在面试开始之前，在一个职位的招聘开始之前，你问一个公司，公司绝对喜欢在职的。

如果一个面试进行到最后一轮所有面试都结束了，认为这个人是合格的，这个时候你问一个人是离职还是在职这个问题的时候，公司从内心深处希望他是离职状态。

一方面通过面试，前面的某些担心已经打消了，要不然你也走不到最后一步，之所以走到最后一步，已经确认了你这个人的为人处事，待人接物，工作能力和工作状态是没有问题的，那么前面的顾虑都不存在了，因此如果你是离职状态第一谈工资会比较好谈，因为你现在没有在职工资，所以并不用付太高的溢价就能把你挖进来，第2到岗时间会比较早，这个很多答主都说到了。

用人单位在选择岗位人员时，一般都希望对方能尽快到岗。

对于在岗找工作的人来说，离职需要有交接手续，所以不太受用人单位喜欢。

当然是离职的了，因为已经完全离职，

这样就可以立即到新的单位上班了。

我认为相对于在职欲跳槽的员工用人单位会更倾向于招聘已离职员工。
首先一个原因离职员工可以随时上岗。我们都知道现在在一个单位想要离职都需要打离职申请，很多重要岗位更是需要招上人以后公司才会放你走。就像我们单位离职需要一个月前打离职申请。用人单位招人那一定是希望你现在就可以上岗，如果你还在职的话那么用人单位还要等好久。但是已经离职的人就不同了，他可以随时上岗。所以从这方面来讲公司招聘会更倾向于已经离职的员工。

还有一个原因就是单位会对在职还在找工作的人有想法。每一个公司都喜欢踏实稳定的员工，不喜欢这种总是骑驴找马的员工。毕竟公司会担心这样的员工以后到了自己的公司是否也会这样在这干着，还在外面找着工作，有合适的就离职了呢！所以说公司一定会有这种顾虑的，所以如果我是公司领导人我是不会聘用这种在职找工作的员工，而是会选择已经离职的员工的。

当然了不同的人对这个问题的想法自然也是不同的，也会有一些领导会选择在职欲跳槽额的员工，不会选择离职的员工。主要看应聘者到底怎么去想这个问题。有的人认为在职欲跳槽的人是上进的表现。离职在家的人可能就是真的一无是处的人。

因此面试者心态的不同会决定什么样的人会被录取。

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