HR的哪些表现意味着面试失败了？

HR的哪些表现意味着面试失败了？~

在面试人力资源总监，人力资源方面的hr的表现，如果他对你的表现是先回去等通知？或者说对你有一些没有很良好的沟通，我认为这就直接意味着你的面试失败了。

对于求职者来说，家里采访的时间真的很困难，所以为了减少当时的焦虑，为了满足他的好奇心，求职者应该学会在采访过程中发言，金额通过观察人力资源来捕获尽可能的信息。在采访中，当人力资源有这个动作，证明您的面试真的不玩！所以，在今天的内容中，让我们谈谈面试，当人力资源是活跃的时，证明你的面试真的很酷。面试提前结束古代故事很好，如果你不拨打更多，面试是真的。如果人力资源对您的条件更满意，他肯定会对您感到好奇，你想更深入地了解，有时正常面试甚至不够。

所以面试是开销，只有一个信号只能传达，即你不适合这份工作，人力资源对你不感兴趣。所以性质不愿意成为你自己的身体。在这个时候，如果小时让你回家，你就不会真正坐在家里是愚蠢的，即使有消息，它也不会乐观，所以当你的面试结束时，草结束了，匆匆走了到下一家公司。

人力资源注意力不集中，经常打断你对于尊重，人力资源部大部分都会认真听取求职者，如果人力资源部被打断或他们似乎没有听你的演讲，通常，你的表现使人力资源非常满意，他们对你来说非常不耐烦，不想浪费时间对你的面试。您应该明白您的状态不适合他们的工作需求，所以这些词在过去，这将尽早结束采访，这是一个方便的自己和他人。反复强调困难的位置虽然在真正起床后，任何工作都会有一定的困难，但合理，人力资源不会在求职者面前重复这些人。

如果人力资源是反正常的，反复向你面前提起痛苦，无论表达多少信心，他们还是不合适的，他们仍然是不合适的，他们中的大多数是他们认为你的能力无法赢得这份工作，实际上，委婉地拒绝，你最好在你的心里做到，因为情况可能并不乐观。

HR的哪些表现意味着面试失败了？
1.面试官开小差：
这种情况是最危险的，比如面试官看手机，回邮件，和身边的同事聊天说笑，或者开始发呆，此时说明他们潜意识里已经对你毫无兴趣，认为你的表现和他们的认知不符，但是因为面试礼仪，需要等你把话说完。
2.面试时间过短或过长
有人说如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min就结束，最后还是发了offer。
应该说，如果面试时间超出该轮面试正常时长，就比较危险。
3.面试官不断进行负面暗示
面试官如果觉得不合适，往往会传达一些负面消息，比如岗位加班非常严重，要求的能力远远超出JD上所写，让求职者自我感觉与岗位不匹配。
4.面试全程尬聊：
这点没什么可说的，往往当事人自己都能感觉到，有经验，有涵养的面试官一般都会非常礼貌地等候选人自己说完，而不会疯狂打断；但也有一些面试官非常不礼貌，频繁打断候选人，提出一些明显让候选人无法回答的问题，让候选人无法辩解，最终让面试陷入尴尬的循环，这种情况往往意味着面试的失败.

1.直接拒绝：小王，不好意思，你的条件不符合公司岗位要求，下次有机会再约你。这样的面试官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺伤人心。

作为求职者，不要因为HR的拒绝就丧气，换个角度思考，这公司不适合我，不是我不适合公司，心情会好点，舒服点。

2.委婉拒绝：小王，你的条件还行，不过我要向领导汇报一下，他出差了，过两天再约你。

其实面试官想给你个台阶下，基本两天过后，就没有消息了。你如果觉得自己有信心被录用，回个电话给HR也可以，结果让你死心。为何不给彼此留点想象空间，我是有选择权的人，不去也罢，自我安慰一下。

3.不送候选人：面试结束，面试官会说，今天，就谈这些，让你大老远跑一趟，不好意思。特别是面试官，约了你，你花一个小时坐车又没录用，会感觉的不好意思。

在这关键时刻，你要做一个动作，告诉HR，感谢面试的机会。希望同HR加个微信，目的成为朋友，因为HR的人脉比你广，消息比你多，万一把你推荐成功了？

4.HR说着说着突然生气或皱眉头：约你肯定是感觉简历不错，还是要面谈一下靠谱点，对你期望值高。其实，求职者简历是虚假，学历假的，工作经历假的。把hr当傻子？不生气才怪。

候选人不要觉得自己是最聪明的，拿自己的智商，考验别人的专业。考官一发发火，结束面试，甚至纳入企业黑名单，这是对不诚信求职者最好的惩罚。

1.直接拒绝：小王，不好意思，你的条件不符合公司岗位要求，下次有机会再约你。这样的面试官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺伤人心。

作为求职者，不要因为HR的拒绝就丧气，换个角度思考，这公司不适合我，不是我不适合公司，心情会好点，舒服点。

2.委婉拒绝：小王，你的条件还行，不过我要向领导汇报一下，他出差了，过两天再约你。

其实面试官想给你个台阶下，基本两天过后，就没有消息了。你如果觉得自己有信心被录用，回个电话给HR也可以，结果让你死心。为何不给彼此留点想象空间，我是有选择权的人，不去也罢，自我安慰一下。

3.不送候选人：面试结束，面试官会说，今天，就谈这些，让你大老远跑一趟，不好意思。特别是面试官，约了你，你花一个小时坐车又没录用，会感觉的不好意思。

在这关键时刻，你要做一个动作，告诉HR，感谢面试的机会。希望同HR加个微信，目的成为朋友，因为HR的人脉比你广，消息比你多，万一把你推荐成功了？

4.HR说着说着突然生气或皱眉头：约你肯定是感觉简历不错，还是要面谈一下靠谱点，对你期望值高。其实，求职者简历是虚假，学历假的，工作经历假的。把hr当傻子？不生气才怪。

候选人不要觉得自己是最聪明的，拿自己的智商，考验别人的专业。考官一发发火，结束面试，甚至纳入企业黑名单，这是对不诚信求职者最好的惩罚。

1、面试时，HR一直在提与岗位无关的问题。
举个例子，在面试过程中，HR一直都不问你关于岗位的问题。反而一直在问琐碎的事情，比如你现在住哪儿、家里有哪些人、平时有什么兴趣爱好、有没有购房、有没有男朋友这样的问题……
如果面试中，HR全程不问你以往的工作经历，也不问你关于现在岗位的问题，只能是有以下情况：
第一，对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。

2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。

Hr的表情过于冷淡或者过于热情，都表现意味着面试失败。HR所问的几个问题是为了验证面试者的工作能力对岗位的熟悉程度和对企业的了解及个人的工作经验。而这些都闭口不谈，显然意味着面试失败。
Hr的表情过于冷淡，说明对面试者已失去了信心，不看好面试者，不想对面试者再提问过多的问题也不想了解。等待一段时间，然后说你也可以走了回去等通知。
Hr的冷淡表情和不耐烦的情绪，就已透露出面试失败，对于面试者来说察言观色，以心知肚明就没有必要再耗费过多的时间，或者乞怜。 要适时有礼貌的询问自己是否可以走了，并表示感谢 hr的批评和指出的缺点。
Hr的表情情绪过于热情，也不是件好事，说明hr非常圆滑，希望给面试者一个台阶下，不造成尴尬的局面出现，但所询问的问题大多与工作无关，而是对面试者赞美，给赞给面试者一点希望。最后同样会说，“你的表现非常不错，非常满意，回家等通知”。

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