入职协议与劳动合同的区别是什么？
一、入职协议与劳动合同的区别是什么?
入职协议属于简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。
劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。
《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
二、公司没有签劳动合同怎么办？
1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：
有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。
2、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，立案后，劳动者去找新工作，不耽误什么。
综上所述，入职协议和劳动合同都是用于明确劳动者与用人单位建立劳动关系，但是劳动合同相比之下更加具体和全面，能够最好的证明双方的事实劳动关系，也明确权利义务，如果劳动者与用人单位产生劳动纠纷，入职协议往往由于内容简单争议较大，而劳动合同作为法定有效的文件，更好的维护劳动者的合法权益。
入职协议与劳动合同的区别是什么？视频
相关评论：
伊侍炭法律分析：劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定；入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
伊侍炭法律分析：如果入职协议中包括了劳动合同的的相关条款，入职协议可以视为劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作...
伊侍炭试用期合同和劳动合同存在一些区别，两者在合同条款、合同期限、约定事项及解除方式上不同，试用期合同是双方针对试用期做出的协议，而劳动合同是员工正式转正后双方签订的合同。在试用期合同下，单位可以将员工辞退，而劳动合同签订后，单位无特殊情况不得辞退。 一、试用期合同和劳动合同有什么区别?试用...
伊侍炭反之则不能视为已经签订了劳动合同。 入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的 工资 标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质...
伊侍炭1书面劳动合同依据《劳动合同法》第17条签订，是最能证明劳动关系的；2就业协议依据的是《合同法》表示双方协商一致达成合意；3offer相当于入职通知，表示用人单位有录用的意向；4员工手册可以作为合同副本，只要条款不违法，一旦签订也是要遵守的。
伊侍炭举例来说，一个即将毕业的大学生与一家公司在校招会上达成了初步就业意向，并签订了就业协议。这份协议确保了该学生在毕业后有机会进入这家公司工作。然而，当他正式入职时，还需要与公司签订一份详细的劳动合同，这份合同会明确规定他的工作职责、薪资、工作时间等具体条款。如果未来双方出现纠纷，劳动合同...
伊侍炭员工入职登记表（职工登记表）不是劳动合同，也不能代替劳动合同。员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。
伊侍炭二、入职协议和劳动合同有什么区别入职协议和劳动合同的区别在于性质不同。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照相关法律规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
伊侍炭4. 合同内容的不同：劳务协议主要约定劳务的性质、内容、数量、质量、报酬等。劳务合同则包括劳动者的入职、工资、工时、福利、培训、劳动保护等事项。5. 确定报酬的原则不同：劳务协议侧重于劳务成果的报酬计算。劳务合同则强调按劳动者的劳动时间、劳动强度等因素确定报酬。二、劳动合同纠纷的处理方式 1...
伊侍炭不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。所以用人单位应按相关法律规定及时与劳动者签订劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立...
