应届生没有工作经历怎么写简历

应届生没有工作经历，简历应该怎么写？~

　　对应届大学毕业生来讲，一般需：

　　(一)陈述自己的个人信息。如姓名、籍贯、身高、体重、学历、英文程度(如CET-4或CET-6成绩单)、出生日期等。当然，若是在国外，有些个人信息，用人单位是不需要的，因为是个人隐私。在国内，你是可写可不写的，通常情况下写了之后会对用人单位更多位了解你有帮助。

　　(二)自我评价。在几年的大学学习和生活后，应该有一个质的飞跃，如在知识范围、待人接物、职业兴趣、人生观、社会观等方面均会发生变化。切记在这部分是对个人能力的一个高度总结，不适宜用太长的句子，主要集中在(1)个人突出能力(2)在校学习成绩(3)职业发展兴趣等三个方面。

　　(三)文化教育背景。指你中学、大学受过的教育时间、学校名称及所学专业，如写上证明人更好。

　　(四)工作经历。这不必要单独列出一栏写，因为不适合应届毕业大学生。若真有实习经历只需写在大学所受培训一栏。

　　(五)在校所接受培训。为了走上社会，相信你一定做了不少功夫，可能会接受不同种类的培训，如电工、驾驶员、焊工等技能资格证书。这些若有，你就尽管写上，只需简短说明就行了，不需作任何夸张。

　　(六)在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片。供用人单位直接了解你。不作任何修饰，就好象人与人之间沟通以坦诚为核心将会有高效沟通效果一样，你会得到意想不到的结果。

　　(七)简历一般用一张A4纸打完最宜，对于标题部分可涂黑加粗，在实际收到的大学生应聘简历过程中，发现有的学生将简历全部涂黑，其实就没有重点了，从简历本身可推测出制作此类简历的学生可能对事情的轻重缓急不能很好地处理。

　　(八)一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单(需要有学校的红色大印)和学校的推荐单。建议你可将班主任的姓名和办公电话写在证明栏处。

　　(九)关于获奖奖项。你需如实写且必须是真正获得过的奖项，通过在校获得的奖项用人单位可推测出你的哪方面能力突出，或团队意识如何等等。写出主要的奖项即可，不必所有的一一列出，若没获得什么奖项，就不写。用人单位是理解的，不会因为你没获得奖项而将你拒之门外。

方法如下：
一、能力方面体现，包括并不局限于以下几类：
比赛证书，参加了那些类型的比赛，是否获得名次，比赛跟目标岗位的关联度；
社会实践，是否有参加过社会实践，例如：公益、志愿者等；
兼职经历，这个总有过吧？？如果还没有，那看下面这个；
个人经历，这个真的真的是一无可写的情况了，举个例子，孔融可以写自己让梨的故事；曹冲可以写自己称象的故事，你也可以从生活中挖掘跟招聘经历相关的事情来写。
二、态度方面体现，求职者的态度，真的是一眼能够看出来：
即使你认为你没有拿得出手的内容可以写，但是也不要放弃，最起码要在态度上胜出。而一份简历写的好于不好，就能够看出求职者的态度。认真对待，不要网上随便下个表格，个人信息填写一下，然后复制粘贴网络上随便找到的自我介绍。
正确的做法是挖掘其他方面的素质，尽可能的贴近招聘需求去写简历。有的工作岗位，需要很专业的技能，但是有的工作岗位并不需要很强的技能，需要的是综合素质。有强技能要求的工作岗位，通常不会找完全不会的人，所以如果一无所长，意味着我们的求职通道有点狭窄。
如果你并不是一无所长，你会设计，会技能，但是你只是没有相关的实习经验或者工作经验，写不出好简历。

三无简历的「突破点」是什么？
高绩点体现的是你的努力程度：学习成绩属于靠花时间努力是可以提高的，但是不排除其它因素占用你时间，只要理由充分合理，还是愿意相信你是一个努力的人；
实习经验属于硬技能：
无经验一来会认为你没有基础、上手慢，培养你需要耗费大量成本；二来认为你是未知性，不知道你曾经的工作成果，也不知道你是否有值得信任的潜力，相比起有实习经历的，肯定优先选择别人；但是如果没有完整的实习经历，也可以展现曾经相关的兼职经历，同样可以体现类似在销售、工作流程上的经验。
社团经历锻炼出软技能：虽说社团经历大部分对找工作没多大作用，毕竟冗长的会议和所谓的人脉，不过是缩小版的办公室政治。但还是可以体现处事方法、沟通协调、时间管理等软技能方面。

简历上相关经历的表达方式是个很微妙的存在。

同一件事，有的人写出来，含金量0%；有的人写出来，含金量却变成99%。

1、怎么描述过往经历会更好？

其实非常简单：

用简洁明了的语言，把这件事情描述清楚，你在怎么样的环境和背景下，做了什么事情，最后达成了什么成果。

• 从HR角度来说，看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字，数字化的表述往往意味着工作的结果，而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的实习经历让人信服，最好的办法就是加入数据。

• 过往经历描述中，尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

• 写完这段经历后，可以在最后写一下你学到的东西，或者做个简单的反思和总结。企业招校招生，更多的是看重可成长性，HR筛选简历时需要了解到你在你的实习经历中是否会反思，是否会自我学习，是否能够快速成长。

2、没有实习经历，怎么写？

首先，我们要明确一点，HR看过往经历，看的是什么：

• 看看你有没有和这个岗位或业务相关的经历

• 从这些经历中找出你的个人亮点和个人素质

首先我们需要很认真地研究招聘启事，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词，描写了哪些加分的个人特质和技能。

针对这个，没有相关实习经历的同学可以回想一下：大学期间，有没有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是参加过什么比赛，获得了什么奖项等等。然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲过去的经历。

3、怎么把一件小事情写得很吸引HR注意？

最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。

可按照备受HR推崇的STAR原则来写：


Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的


Task（任务）: 你是如何明确你的任务的

Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result（结果）: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

带领辩论队参加比赛获得冠军为例

看了这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。

来看一下用STAR原则重塑的经历：

S（情境）：系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……

T（任务）：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略

A（行动）：自己主动整理资料，组织小组学习，编制训练题，提升成员辩论技巧，根据每个成员的特点分配任务，调整战术。当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。

R（结果）：获得系辩论赛冠军

能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力，沟通能力，协作能力，主动解决问题能力。

很多应届生求职的弱点--缺乏工作经历。那么如何让个人简历出彩呢？可以在脚步网中先下载一个毕业生简历模板，在模板中尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。总的来说无经验应届生求职简历的写作方法可以参照这两点：

首先，想清楚自己想要做什么，适合做什么。

想要做什么工作并适合哪方面的工作就是根据自己的性格，兴趣爱好等来考虑。

只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企业为何要你？应该确定自己要做什么，从各个渠道，网络也好，书籍也好，先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等，花一点时间去钻研，这样你的简历上就东西可写了。

其次，将相关的东西写详细，写清楚

没相关工作经验，没有大赛项目经历，没有很强的专业技能，对于一个刚毕业的大学生而言，这是很普遍的情况。没有工作经验，那么就挖掘出相关的技能，荣誉，能力等等。学会把这些东西写详细，写清楚

最后，从侧面推荐自己。

这一项往往从性格和兴趣爱好落笔。

结合自己的性格和兴趣爱好，从侧面推荐自己。例如，要做销售就可以举一些表现善于沟通，热情，外向的事例。技术类的就多表达你沉得下心，钻研某些事物的。诸如此类。不过不要只在自我介绍中写自己能沟通，自己怎么怎么样，要用实际实例去表达。简历中性格写来写去就这几条，要用实际事例让hr看到你的的确确是这样的。

 

上述内容就是脚步网为大家提供的在制作校招简历时需要注意的点了，希望以上内容能够帮助到大家。

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