工厂特殊工种15年后被辞退退休年龄怎么算？

工厂特殊工种15年后被辞退退休年龄怎么算~

最佳答案：特殊工种的退休年令介于四十到五十之间，比正常退休提前五至十年，而且工龄是一年加二月计算的。【摘要】
工厂特殊工种15年后被辞退退休年龄怎么算【提问】
最佳答案：特殊工种的退休年令介于四十到五十之间，比正常退休提前五至十年，而且工龄是一年加二月计算的。【回答】

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
　　（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
　　（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
　　（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
　　（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

特殊工种，退休年龄上有优惠，可以提前正常退休。
至于，计算工龄，缴费多少年就计算多少年，累计计算。
还有一块儿就是社保没改革之前的就业年限是视同缴费的，也计算工龄。

特殊工种15年以后被辞退，退休的年龄仍然按特殊工种的退休年龄算，因为特殊工种连续工作10年以上就可以按特殊工种退休年龄

超过十五年工龄的职工被用人单位无过失性的辞退、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位因为破产重整辞退职工的，用人单位应支付经济补偿金，按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的工资，超过十五年的要支付十五个月的工资。

特殊工种，如果，如果按照法律的规定进行退休的话，那么只要符合法定退休年龄即可，目前为止规定的女性退休年龄是45周岁，男性的话是55周岁，除此之外，在这里也给大家简单的介绍了一下特殊工种工龄计算的方式。

达到法定特殊工种工作年限的，可以按特殊工种退休。
特殊工种退休条件，并不是要求劳动者一直在特殊工作岗位工作，只要在整个工作年限中，达到法定的特殊工作工作年限，无论之后离开岗位多久，均可以按特殊工种退休。我国法律规定的特殊工作年限是：
1、从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；
2、从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年；

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