领导辞退你的三个前兆

领导辞退你的三个前兆包括故意刁难、发配边疆、边缘化你。

故意刁难：有些炒下属鱿鱼的老板会干脆让你收拾东西走人；但是有些老板会采取一些迂回战术。最常见的就是给你分配一个不可能完成的任务。那么结局无非就是这两个：第一，最后达不到要求，压力太大，自愿辞职走人；第二，你花了很长时间才完成分配给你的任务，然后领导会因为你效率低而开除你。

发配边疆：这个很好理解。比如你本来是做销售行业的，但是被调到了物流部门。这意味着你之前所有的努力都被清除了，一切都要从头开始。但是在陌生的环境下，很少有人能很快适应身边的变化，只会跟不上团队的节奏，然后被新老板批评适应不了新的压力环境。这种情况下，老板没必要开口，用不了多久，员工自己也会主动辞职。

边缘化你：所谓职场边缘化，顾名思义就是你擅长的能力无用武之地。这样的时候有很多，很多意气风发的员工自尊心很强，受不了老板的边缘化。所以，当老板这样对待自己的时候，他们用不了多久就会离开。

领导想要辞退你的应对措施

提升个人能力：在职场遇到不公的待遇，你想要的“此处不留爷自有留爷处”的前提就是你的能力，你的价值。能力和价值就是你的敲门砖。所以，在你工作的时候，就一定要为时刻为自己跳槽做准备，通过工作来积攒自己的业绩，积攒自己的工作成果，为自己积累资本。当上级领导无法让你满意的时候，起码自己有底气去换一个新的单位。

做好职业生涯规划：工作和职业，并不是一回事儿。工作是你赚取收入的一个渠道，而职业是你要从事一辈子的事情，所以呢，从你入职的第1天，你就要给自己做一个清楚的职业生涯规划，明确自己要在哪个领域去做到顶尖，要把哪个职业做好，因为职业是和你的命运是息息相关的，所以你的一切都必须围绕个人的职业生涯规划来进行。