私人老板要辞退员工的前兆

老板辞退员工的表现有哪些啊？~

解雇员工员工有4个前兆，主要有经常请假、减少交流、桌面干净、外出接电话。
1、经常请假
时间是最公平的，因为你无法在同一个时间内出现在两个地方做事，这也就意味着，如果你想在离职前找好下家，请假几乎是必然的。
所以当一个人在近期平凡型的请假，尤其是半天一天的，如果不是客观原因，那去面试的概率会更大，所以常请假是一个人离职的前兆，至少证明他已经在积极接触外部机会了，离离职不远。

2、减少交流
人的意识是先于行为的，当一个人想好准备离开的时候，他会主动减少与团队的工作交流。其背后的逻辑很简单，我一个要走的人呢，把本职工作做好，就没必要参与其他的事了。

3、桌面干净
一个人的办公桌面突然变得干净起来，这也是一种离职的前兆，从心理学上讲，人是不会把自己要的东西放在一个不属于自己的地方，所以当一个人办公桌上的私人物品减少时，就表明他已经有离职的意向，直至次物品基本消失，那他离离职就不远了，这一点特别明显。

4、外出接电话
工作中接听电话很正常，偶尔是私人事情也能理解，但如果频率加大的话，那有可能使外部的机会再找到他，尤其是那种需要到偏僻角落去接的电话，毕竟在找好下家之前，谁都不希望让更多人知道。
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注意事项：
1、员工还是领导都应该学会换位思考，在公司里互相合作拿出真诚的态度，彼此之间的合作才会更加顺利一些。
2、员工应该在工作之余主动跟领导搭讪，跟领导在一起沟通，或者私下请领导吃饭，通过在饭局上汇报工作和你的谈吐可以获得领导的认可，当你的建议或者意见被领导采纳，那么领导当然会在以后的工作中对你格外留意，从此以后你在公司里的地位都会越来越高。

私人老板如果想要辞退某一员工，通常从正常接触的态度上表现不出来，而是从工作安排上能够体现。
首先，不再让该员工接触企业的涉密事务；第二，把该员工从重要岗位调离；第三，以学习的名义让其他员工接触该员工的工作范畴。
一旦接触该员工工作范畴的其他员工能够自行完成这些工作，也就是人力资源部门通知员工解除合同的时机。

他可能会经常找你麻烦，比如说批评你这也不好，那也做得不好，还有可能就是给你调换到一个不适合你的岗位，让你做不下去想主动离职。

私人老板要辞退员工的前兆就是有事儿没事儿挑你的刺儿。总是看你不顺眼。

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