工作几个月就离职的人，是因为什么原因？
职场上，我们总能看到这么一类人，一份工作做不过半年，甚至短的可能几个月，甚至几天，在不断跳槽，不断换工作。
1、自我意识高涨，领导稍微一批评就离职。
大部分95后同时也是独生子女，从小就受到优待，家里的其他成员对家里“独苗”可以说是有求必应。这样的家庭环境下长大的95后，就容易形成以自我为中心，过于重视自我感受的心理状态。
某公司前台小张是96年出生的。一次，领导让她打印一份文件，她没有打印整齐，被领导稍微批评了几句。她却觉得难以接受，委屈得到处跟人抱怨：“领导凭什么说我，不就是没把文件对齐吗？一点小事至于吗？”后来，心浮气躁的她在试用期未满时就提出了离职，这是典型的不成熟的职场心态。
职场无小事。公司花钱请你是来完成工作任务、创造价值的，不是供养大少爷和小公主的。工作做得不合格，还不允许领导指出来，这是把自己当成了世界的中心。既然一点儿批评都受不了，那倒不如回家继续养尊处优了。
2、对自己认识不清，从第一份工作开始就缺少职业规划。
大部分95后在离开学校走上工作岗位之前，并不是很清楚自己的优势和不足，对自己的分析判断不够，对整个就业市场的了解也不够。在此基础上，不能做出一份科学的职业规划，那么在做第一份工作时，当然就容易暴露各种问题，出现很快就做不下去的现象。
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3、怀揣玻璃心，抗压能力弱，遇到问题就想换个地方来逃离。
一些年轻人在职场中遇到问题时，往往不是考虑如何解决问题，而是考虑如何逃避问题，或者一味抱怨问题的存在。
老王之前遇到一位猎头，她在社交网站上给老王留言，抱怨老板凭什么给她安排这么多工作，为什么不安排其他同事等等。老王想，这种玻璃心、遇到困难只想逃避的心理，怎么可能做好猎头呢？显然很难。
4、被一些网络舆论影响，觉得“世界那么大，我想去看看”。
“世界那么大，我想去看看”是一句特别诱人的话，但这句话从另一个角度看，就是典型的不负责任。
世界很大，就非要靠离职去体验吗？如果工作只是妨碍你体验世界的绊脚石，那么这种价值观，对企业是不是太不公平了？更何况，世界虽大，看过后你依旧要回归现实，走好脚下的路。
主要是因为他们没有很好地适应到现在的工作，而且有可能领导的观点和自己的想法存在一定程度上的差异
工作几个月就离职的人，一般都是因为觉得工作环境不好，觉得工作太累，觉得薪水太低，达不到他们的预期，所以选择离职。
因为这样的人心态很不稳定，不能够适应职场，所以经常会离职换工作。
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