在公司工作接近四年，想辞职，但犹豫不决，很纠结？

一份工作做了4年做的很压抑想辞职走人？~

其实这样的现象很普遍，前端时间我在面试php的时候，遇到过一个“小朋友”其他人来了谈及的都是薪资待遇，唯独这位小朋友跟我讲，多少钱都可以，只要让他来上班，这样的状态是很好，于是我考虑再三，决定给他一次机会。
可是实际情况大家想必也知道，大多数所谓的工程师都是培训班“速成”而来的，如果有以一定的基础，在工作的过程中是可以进行提升的，所以这个小朋友的想法我比较认可，先站住，先学习，先付出，而不是先索取。
当然，有很多人也会说，找工作就是为了养家糊口，不谈钱难道谈感情吗？
你说的也没有错，但是你要了解你的老板是怎么想的，而每年到年底就会有大量的人产生辞职的原因是多种多样的。有的是因为做的不开心，有的是因为自己跟不上进度，还有的完全是自己给自己的压力。
我今天看到这样一篇帖子：
标签很简单：应届生，小公司实习，800工资，，压力，紧张，职场社交，迷茫，没有方向。工作了1个月10天，每天要被扣分，小心翼翼，给自己不断的增添压力，这有点类似以前的包办婚姻的感觉，是纯粹的为了工作而工作。
其实对于每一个在这个时期想离职的人来说，考虑的无非是几个问题：
1、快过年了，我要不要把年过了再说。2、坚持一下，过了年用人单位多，到时候在找更好的。3、坚持不了，我立刻就想离职，随便找个工作都比这个强。
其实我想对应届生来说几句掏心窝子的话：当你应届毕业，你首先应该对自己进行一个规划，你有两个方向可以选择：
1、你喜欢做什么？2、你能做什么？3、别人愿意让你做什么？4、你的目的是什么？
当你考虑清楚这几个问题，要么，你找寻工作首先是一个经验的积累，大多数人的工作 与自己所谓的专业谈不上什么对口，也许你付出的10几年的学业青春到了最终一无是处。那么你首先要懂得在职场中如何生存才是关键，辞职很简单，递交一份辞呈，拍拍屁股走人就可以了，你要做的是如何给自己定义，如何给工作定义。

在你权衡得失之后有价比更高的工作，大可以辞职然后换成一份更好的工作。
如果现在没有行动，系因为行动力不够或者是公司高管开出补偿性加薪挽留你等非影响长期的因素，那么果断行动，放眼未来。
如果是新岗位还没有准备好，不能做到无缝衔接，那就等一段时间再行动。
笔者之前就有同事因长期从事咨询工作，感到倦怠，在疫情发生的年前就找到了汇丰在某二线城市的信息管理岗，只收到口头Offer的前提下愤然离职，想给自己放个小假，疫情后汇丰告知他预算还没准备好让他再等等，最后就真变成了放大假。



扩展资料：
1、定期拜访心理医生（之前非常抗拒）：每个人的心灵都是有可能生病感冒的，定期治疗，妥帖的处理隐藏在你心里的伤痛，效果肯定比你想像的要好。
2、定期职业规划：有时就会出现只缘身在此山中的情况。
是不是走在正确的路上，可以让在业内工作多年的资深前辈，或者专业的职业生涯规划师为你评估现状。帮助你摸清楚自身特点并知道自己想要什么。
3、不管你在短期内是否会辞职，尽可能的把手上的工作做好，即使你马上要离职了，也要办好交接，只要你还会在这个圈子里混，这些风评都是你重要的介绍信。

在一个安逸的环境中待久了，去换另一个环境是需要勇气的。审视一下当前的局势：这家公司是否在薪资和发展上能够满足自己需求？你觉得还可以，那你可以留下，如果两个都不能满足，果断离开。

辞职犹豫不决说明你对自己的未来职业路径不明确，不建议马上辞职，你现在可以自己或者请人帮你明确一下职业路径，明确之后就知道是不是离职，离职后该找什么样的工作了

如果是因为待遇问题的话，你可以找领导说，沟通一下是否能提升一下，如果不是的，是因为工作性质的问题，那么不想干了，也没必要坚持下去，这样纠结工作也不开心啊。

你好 首先你有没有找到其他合适的企业 如果辞职能否给你带来你想要的结果 如果没有 先抛开想要辞职的念头 安心工作 不要犹豫不决

辞职不能够冲动的，确实应该要考虑周到，你要考虑自己的能力，要考虑自己家庭的情况，如果你考虑周到之后想要辞职，也最好要先找好下家然后再离开，这样就不会有太大的压力。

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