面试失败后，怎么在失败中找到新的契机？

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面试过后，你可以根据回忆，从以下三个角度来进行总结、反思和复盘：

第一个角度：面试礼仪

面试礼仪就包括服装搭配、问好、握手、坐姿、站姿，以及和面试官对话过程中的细节动作。这些礼仪技巧在百度上都可以查询到。

这方面，你需要反思的就是，你在面试过程中的每一个行为、动作、姿态，是否给面试官留下了比较专业化或者职业化的印象？

第二个角度：回答问题

回答问题这个层面，你需要从三个方面来思考：

1、面试官问每一个问题的目的是什么？我的回答是否给到了面试官想要的答案？

2、面试官问的问题，体现出公司对这个职位的要求有哪些？我是否在自我介绍和呈现中，凸显出了我满足这些要求？

3、我回答问题时候的语言表达是否清晰易懂，逻辑是否有条理？如果不够清晰有条理的话，是什么原因，以后如何避免？

根据这三个问题，你就可以总结出面试官问问题的套路，并且根据这些面试官可能提到的问题，提前设计好应对的回答思路，并且针对自己在面试中做得不够完善的地方进行改善。

第三个角度：简历更新

回忆一下，面试官看了你的简历之后，问了哪些问题。这里面又分为三种情况。

1、如果面试官问的问题，是你在简历中已经提到的，那么，是不是表明，这个内容在简历中表达得不够清晰或者不够突出呢？如果是的话，就要调整简历。

2、面试官问到的什么问题，他很重视这个问题，但是你的简历中完全没有显现？如果有，那么，你要判断有没有必要把和这个问题相关的信息放在简历里面，让你的竞争优势更加凸显。

3、面试官有没有针对你的简历提出疑问？如果有，那说明简历中这个方面的描述可能会容易引起误会，需要做一些修改。

可以在失败中总结自己的经验，并且调整自己的状态，然后调整自己的心态，让自己变得更加充实，这样就可以找到新的机会。

首先就是要调整好自己的状态，而且一定要总结在这次面试过程中遇到的问题，也应该不断的调整自己的形象，也应该优化自己的简历。

失败也是有原因的，所以可以通过自己失败的一些经历当中总结出一些经验教训，然后再根据这些不足的方面及时进行改正，觉得自己解决不了的东西，就可以通过团队进行合作，最后就可以找到一个新的机会。

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