职业发展进入瓶颈期,该如何突破
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感觉职业生涯进入了瓶颈期,如何突破这样一种状态?~
要正视现状,承认自己的不足,找到突破口。
各行各业都会都职业发展瓶颈,财务自然也不例外,但这些都不重要,关键在于一开始你是以什么心态来对待这个问题的。出现了问题后,千万不要逃避,勇敢地正视现状才是正确地处理方式。一直没有进步不是什么可怕的事情,真正可怕的是,你明明已经意识到了这一事实,却不知道自己为什么没有进步。
工作再熟练的老财务人也会有自己不足的地方,所以,此时处于瓶颈期的你,如果还没有一个前进的方向,就不妨先反思一下自己,是不是有哪里做得不到位。找到自己的的短处作为突破口,会成为你前进的第一步。
建立适合自己的职业规划,梳理工作要达到的目标。
工作的目标有很多,但是对于每个人来说,重要程度并不一样。可能很多人认为,工作得到的收入越高越好。可是,当你发现高收入要用健康透支和良心违背作为代价的时候,你是不是会犹豫?如果有另一个选择是收入低一些,但是不用透支健康,也不用违背良心,你会选择哪个呢?在工作的目标之中,收入、劳累程度、受尊重程度、稳定性、新鲜感、成就感、风险等等诸多因素,都可能是我们需要考虑的。所以,梳理自己的目标,弄明白这些目标对于自己的重要程度,是职业规划的第一步。
结合自己工作经验、性格爱好,找出适合的发展方式。
对于财会人来说,如果你已经不再是最基础的小会计、小出纳,那么接下来还想有更好的发展,就必须根据自己的工作经验、性格爱好,找到自己喜欢的发展模式了。财务并不是只有一种升职路线,从出纳到资金经理,从小会计到财务主管、总账会计,或者是财务分析师,又或者是审计、咨询等,这些财务类岗位有很多,不同的岗位对财务人员的所具备的能力需求也是不同的。
所以,当你的发展遇到瓶颈时,你应该好好想一想,你以后到底想往哪个方面发展,此时的你处于迷茫期,需要的正是方向。
客观评估自己的能力和条件,多给自己一些正能量。
每个人的天赋、背景、性格等方面都不一样,在职业规划时,还要把这些考虑进去。因为对于不同的人,实现不同目标的难度差异会很大。有些人语言天赋不好,要去大的外企可能性很小,即使再努力也成效不大。有些人没有背景,要想在大的国有企业做到总会计师,希望也很小。有些人非常看重休闲时间,可能就不适合去事务所和咨询公司。
有些财务人在遇到瓶颈后,会对自己的工作能力产生怀疑,盲目地认为自己不适合这一行业,从而萌生出转行的想法。实际上,处于瓶颈期的财会人不能太在意这些工作中的不如意,应该多给自己一些正能量。不要因为现在的停滞不前而否定之前的所有努力,更不要轻易做出转行的决定。财务的工作门槛并不高,而且,工作本身不在于适不适合我们,更多是我们有没有适应工作。对于已经有了几年工作经验的财务人来说,仅仅是因为短暂的停滞期而否定了之前所做的一切努力,甚至想要转行做其他职业,这样又是重新开始,就未免太可惜了。
学习是突破自我、改变现状最直接的途径。
一旦确立了方向,剩下的就是努力了。梦想和现实之间永远隔着行动,而要想突破现状,没有什么办法比通过学习来提升自己的更直接了。
财务本身就是一个需要不断学习的职业,在未来社会中,财会职业将是一个高起点、高要求、高素质、高标准的职业群体,行业企业要求我们不仅能够计划、预测、判断企业的价值,而且更要能为企业寻找新的价值增长点,成为企业价值者。对于追求奋斗的财会人来说,要想在这一领域有更好的发展,就必须不停地学习、扩充自己的知识量。
有些证书财会人也是不得不考的,如果你在事务所工作,并且准备一直在审计的方向上发展,那么CPA就是必不可少的;如果你想在财务分析、财务管理的方向上继续前进,甚至要做到财务经理,财务总监,那么学习CMA的知识必不可少。学习就是一个提升、充实的过程,利用业余时间给自己充电,是你突破自己、改变现状最好的方式。
每个职场中人都不可避免地会遭遇职场瓶颈期,但职业瓶颈期也会随时间、形势的变化而变化,现在是瓶颈,未来却未必是瓶颈。瓶颈是相对的,不是绝对的。瓶颈是约束是压力,也是动力,只有突破了瓶颈,我们才能继续向前走上更高的阶层!
职业发展进入瓶颈期,该如何突破视频
相关评论:19181031853:职场人如何突破自己的职业瓶颈期?
叶勤曼为了减少跳槽成本,跳槽之前首先要盘点一下自身的工作资历,如人脉关系、管理经验等。尽可能选取跟自己目前所从事行业有关联的行业转型。如果能找到一个规模较大,发展前景也不错的公司,也可以考虑从低一级的职位做起,以便再寻求提升或内部发展。2、充电填补自身短缺 当瓶颈出现之后,首要任务是了解瓶颈...
19181031853:如何突破职业瓶颈
叶勤曼在瓶颈期,我们总会迷失自我,所以我们还要先问问自己,想成为怎样的人,拥有怎样的能力。是创意无限脑洞十足的?是心细如发像素级别的?还是思维缜密无懈可击的?亦或是巧舌如簧演说能力爆表的?这些都要重新地思考。然后再不妨自我评价一下自己在这些细分维度下做的如何,然后给自己找一个发展的模版,...
19181031853:职场中如何突破自己的瓶颈期?
叶勤曼1、摆正心态,从容应对,敢于分析并面对自己陷入职业危机的成因 1) 专业技能问题分析:分析自己工作能力,工作状态。是否存在专业技能方面欠缺于他人,下苦工填补欠缺。2) 人际关系问题分析:人际关系处理上,往往会成为带来危机的关键,性格不会圆滑直来直去很容易得罪人,不会与上司相处的人也不会受到重用...
19181031853:职场瓶颈期如何突破?
叶勤曼认知等都很容易随着时间推移滑向负面,或是行为上油滑世故、出工不出力,或是动辄抱怨、不满,这些都是老板们很反感的表现,是职场发展的大忌,因此内心乏力时尤需及时作出调整。职场瓶颈期并不可怕,可怕的是安于现状,不去改变,在你意识到的时候,就应该行动起来,想要改变现状就赶快动起来吧!
19181031853:职场新人如何突破发展瓶颈期?
叶勤曼根据个人的爱好和喜欢的事情,结合工作,确定未来的职业发展目标,规划职业路径,那个工作需要你具备什么样的核心能力和条件,然后一步步的去实现它。如果你目前暂时选择的工作不是你喜欢的,但能够锻炼你的能力,那你就去做它。在工作期间,除了完成本职工作。外,空闲时间和下班时间一定要抓住机会去练习和...
19181031853:如何突破职业瓶颈期?
叶勤曼那么遇到瓶颈期应该怎么做呢?今天就来为大家提供三条建议,轻松克服职场瓶颈期。1、适当倾诉 在这个阶段里选择倾诉对象很重要,这个时候需要的倾诉对象最好是亲人,起码得是能够给你正确的引导性意见建议的人。通过倾诉,讲明心中郁闷,适当听取前辈长者的分析,及时调整自己确实的状态。2、职业规划 这里...
19181031853:如果在工作中遇到了发展瓶颈期,该如何去突破呢?
叶勤曼3.尝试一下有选择性的跳槽——通过跳槽突破自己的职业瓶颈期是很多人的第一选择,小编不建议首先虑这个方法,要综合考虑三个因素:一是专业内跳槽;二是专业内突破,比如你现在技术主管,向技术经理跳;三是通过学习和培训掌握新的技能后,跳到新的相关岗位上发展。4.到外面看一看,估一估——尝试着...
19181031853:如何突破职业生涯发展瓶颈期?
叶勤曼瓶颈期往往是人最为消沉最没动力的阶段。如果你的一系列尝试都不能取得突破不能振奋精神,或许就是天命使然,命运要送你一份厚礼让你到他处开疆扩土了。这时不妨放下执念以空杯心态重新给自己定位,毕竟重头再来远比方向错误距成功更近。6 总结经验教训,规避成长陷阱。不管瓶颈是内因还是外因导致的,...
19181031853:职业生涯瓶颈期该如何突破?
叶勤曼三、职业瓶颈期,耐心、恒心、毅力加上创新思维是不二法宝。在工作中,遇到瓶颈期的时候也人就会打了退堂鼓,觉得既然不行,那就放弃算了,去从事其它看似要简单一点,难度小一点的行业,其实做每个行业都一样,度过刚开始比较简单的阶段,再想提升,必定要经过一番磨炼,度过瓶颈期。所以,自己需要做的...
19181031853:职场瓶颈期如何突破?
叶勤曼众所周知,每个踏入职场的人都难免会遇上瓶颈期,长期卡在瓶颈期中会让人愈加失去对工作的兴趣,看不清自己之后职业发展与规划。所以在遭遇职场瓶颈期时,一定要尽快调整心态,让自己的事业得到突破。1.进一步提升自己。员工提高业务能力当我们对自己的工作已经得心应手时,一定不能就此安逸,要尽量强化...
按我的经历,这个阶段应该静下心来,继续成长,有环境跟环境,没环境自己找活儿练习,或增加相关知识深入,还有就是要在自己爱好的方向下功夫,偏离自己的方向,追求物质的方式会影响自己的进程,会走很多弯路。人都有自己的特长方向,在一个方向上一直下功夫,最终的结果是好的,虽然过程相对枯燥,但相比走弯路来说还是值得的。
生活进入了瓶颈期,该如何突破?值得一看
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有些财务人在遇到瓶颈后,会对自己的工作能力产生怀疑,盲目地认为自己不适合这一行业,从而萌生出转行的想法。实际上,处于瓶颈期的财会人不能太在意这些工作中的不如意,应该多给自己一些正能量。不要因为现在的停滞不前而否定之前的所有努力,更不要轻易做出转行的决定。财务的工作门槛并不高,而且,工作本身不在于适不适合我们,更多是我们有没有适应工作。对于已经有了几年工作经验的财务人来说,仅仅是因为短暂的停滞期而否定了之前所做的一切努力,甚至想要转行做其他职业,这样又是重新开始,就未免太可惜了。
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