离职时，领导极力挽留，这时领导是怎么想的

离职时，领导极力挽留，此时领导是怎么想的~

离职时，领导极力挽留的情况，在罗勒网看来，需要考虑以下内容
1、 猎头顾问提前告知候选人在提离职时，老板会通过薪资挽留。告知若答应继续留下来，老板就知道候选人是不能跟企业一起走很久，老板之后会找相应的人才取而代之

2、需根据实际情况而定，如领导通过涨薪挽留，特别是对于因薪资低而跳槽的候选人，如中高端人选跳槽, 薪资往往不是第一原因，所以在第一阶段要问清楚候选人跳槽的真实原因，薪资收入是主要原因之一，但是比重大的原因是否与老板不统一、老板不认同有关。
所以对与猎头顾问来讲，要了解候选人薪资若达到offer的水平后的其他方面情况是否存在，再看候选人的想法。
罗勒网是站在猎头的角度来思考问题的，但是也能够对要离职的人才有一定的启发，希望能够帮助到你

网友一：
不知道你说的是国家单位还是企业。
如果是机关，领导极力挽留，实际上就是一个姿态。你想，如果你真的像他那样，留下来了，那等着接替你位子的人往哪儿摆放。而且，你留下来的岗位，已经有领导承诺给其他人了，你不走不是让领导难堪吗。
有过这样一个故事，某次干部调整，甲同志调任其他单位任职，临行前一把手给甲同志说：以后我们的工作还要多指导多支持云云。
好家伙，这家伙好像得到了圣旨，嘱咐办公室的同志，以后我还会回来的，千万不要动我的办公桌。
不动你的办公桌，其他人坐哪儿，开个玩笑，说句客套，你当真了？当真，只能说明你幼稚。
如果是企业，领导挽留，只能说明他想继续剥削你。为什么这么说，如果钱多、受尊重，你会离职吗？肯定不会。
所以，既然决定了，就不要回头，否则，徒留笑谈。
网友二：
哎哟，她要辞职？
这个岗位貌似没有备用的人，这得赶紧招个啊。不行，新招的人不能马上派上用场，而且，现在市场价不便宜喽。
哎，辞职还不是想涨工资，那就给涨点儿吧，涨多少呢？
现在这个职位的市场价是6500，他现在领4500，给他涨500不太好，涨个1000吧，毕竟公司培养他也花了不少心血啊，人不能这样忘恩负义。
什么，1000还不行？哼，给脸不要脸，不行，忍忍，他在这个岗位上做的还是不错的，再招来的人未必有他能干，算了，就再给他涨点儿吧，看看他想要多少。
什么？铁了心要离职，不是钱的问题？
那是什么问题，现在的年轻人啊，给点阳光就灿烂，招人也怪麻烦的，一步到位吧，给他涨到7000，再不干我也没辙了。
7000还不行？什么玩意儿，你他妈刚到公司的时候，愣头青一个，干啥啥不会，公司也没说扣你工资，公司教了你那么多东西，还没回报呢，就拍拍屁股走人？上学都上到狗肚子里去了？
看他这口气，指定是留不下了，肯定是已经找好下家了，估计工资在7000以上，要不也不会走的这么坚决。
唉，他这一走，影响不小啊，早知道应该早做准备的，至少在这个岗位上多储备一个人。之前要是给他涨点工资也许不至于这样，可是公司也不容易啊，哪里都是开支，这年头业务又这么不好做，真是心都操碎了。
罢了，走吧，走吧。唉??
以上就是你离职时，领导的内心OS。
网友三：
我有个朋友在某大型国企工作，因能力、长相出众，受到无数打压和欺辱。后来，她联系到了一家条件更好的单位，提出辞职。
原来对她总是提情怀不提收入的“领导”，收到辞职信后，对她极力挽留，说尽好话，承诺无限，最后表示要“开会研究”，希望她能再考虑一下，尽量留下来。
我这个朋友人虽然聪明，但有个缺点，就是单纯善良，把人想得太好。尽管我们一再相劝，她最终还是拒绝了新单位，准备留下来。所以说，智商不足是硬伤。
让她没想到的是，“领导”按着时间还有她的表情，估摸着她已经拒绝了新单位，就以她已提交辞职信为由，让她离职。
她气得差点失去了人性......
所以，如果提出了辞职而且也正在找新的工作了，那就坚决走吧。
别因为受到了热情的挽留，就觉得自己不可或缺，如果真是这样，一般也不会等到你提辞职的时候才发现你的好；既然留下，最终的结局未必见得有多好。
网友四：
此时领导的极力挽留，可能是对你能力的肯定且真心想留下你。
当你准备离职时，如果不是之前表现非常优秀，我想领导不会假惺惺极力挽留你。公司和领导都有自己的尊严和脸面，他此时极力挽留你纯属为了公司的长远发展和珍惜人才。
其实，此时是你跟领导谈判的最好时机。如果你觉得待遇和发展都还不错，可能你会继续被领导留下来。
现实中，我也见过很多优秀的员工打着离职的旗号，被领导挽留下来。
最后，他们薪酬有所增长。当然，并不建议用这种方式来谈升职加薪，因为风险很大。
但是如果离职手续已办理，此时领导还极力挽留，我想这是官场客套话，切莫放心上。
总之，如果你在表达准备离职时，领导极力挽留，这说明你有存在的价值，是值得高兴的事。
但是离职手续已办，说什么都晚了，而且此时很多话语都是官方的客套。
网友五：
首先恭喜你，说明你在这个公司工作是很有效率，很有价值的，否则人家也不会挽留你，而且是极力挽留。
无论领导怎么想得，一旦他做出了挽留，甚至极力挽留的动作，出于礼貌，你要有对应的理由给到领导。行业内圈子很小，如果你还想在这个圈子里，尽量不要去留下不好的印象。
离职的原因千奇百怪，这里咱就聊一种吧，就是活多钱少，还忽悠。
这种情况还是比较普遍的，做为公司领导，其实他也心知肚明。但这个社会就是这样，离职的不说活多钱少，领导也不说活多钱少。两个人说半天，最后还是娘要嫁人天要下雨，该走的终究是走。
至于真心不真心的留你，我觉得没必要讨论，因为总会离开的，一个公司的核心，不是靠雇佣关系就能绑在一起的，记住你的定位，你只是一个打工者而已。
领导极力挽留你的诚意来源于你的价值，也就是你的出走对公司短时间内的工作是有影响的，甚至可能影响当下公司的收益。
所以，你离开与否的原因，也要从公司能为你带来什么而考虑。这是公平的，也是大家互相选择的标准。尽量，我只能说尽量，别掺杂个人感情新因素在里面。
最后我想说的是，做出离职的选择很重要，但更重要的是，下一个你将要去的地方更重要。如果你过了一个先就业再择业的阶段，那么你的职业规划就要好好考虑一下了。离职，是为了什么？
以上，祝你离职快乐。
网友六：
对于这种事情见的太多了，既离过职，也被离过职。我们客观的分析一下，不偏不倚。
1、对于你的离职，领导确实很意外，也没做好准备，你对领导来说作用很大，他确实不想你离开，并会极力挽留。
留下的结局：如果经过挽留，你留下，大多数的结局通常是你和领导间的信任度不如以前了。他对你的离开会有顾虑，以后必然会提前做预案，不会让你再有第二次要挟他的机会。
当然如果你和领导有特殊关系的话，也确实真诚相待，把主要矛盾解决了，也许不会有大的影响。
2、对于你的离职，领导不感到意外，但他还没做好准备。一般此种情况下，对于你的离职，领导早已经有过盘算，但可能还没做充分做好准备，这时候，通常会极力挽留，为他的备选人员到岗争取时间。那么对你得挽留也只是拖延战术。
留下的结局：通常此种情况下，如果你留了下来。那下一步，大多你会被边缘化，因为你得去留已经不会再影响领导的安排，更有甚者，被干掉也是迟早的事。
3、对于你的离职，领导不感到意外，但已经做好了准备。此种情况下的领导，一般城府比较深，面上的工作做的比较到位，属于不得罪人但又容易背后捅刀型。
留下的结局：鸡飞蛋打。
不管哪种情况，建议对于辞职的事情一定要深思熟虑，不可儿戏，一旦提出，除非极个别情况，坚决不要动摇，但要做到善始善终，站好最后一班岗，留下一个良好的口碑。

第一种：真心想留你

公司培养员工不容易，尤其是骨干人员或得力干将，既要花费心血又要投入成本。如果你是踏实肯干，业绩出色的员工，能为企业创造高附加价值，领导当然要留住人才，减少企业损失。只要领导真心想留你，辞职报告一般都是先压着不签，肯定会第一时间会找你了解情况沟通谈心，并且会问的仔仔细细，包括但不限于：具体什么原因离职？家庭问题还是待遇不满意？有什么困难说出来帮你解决等等。反正不会象征性的问上几句，就大笔一挥批了你离职。

必须说一句，如果你是借着离职名义借机和公司谈判，请提合理要求而非坐地起价，公司又不傻，也会判断你离职的真假，更不会轻易受你要挟。

第二种：暂时稳住你

你毫无预兆，突然递上辞呈，虽然会有交接时间，但公司内部暂时没有人选代替你，外部招聘也还需要时间，况且上岗之后仍有磨合期。领导有时为了顾全大局，即便不是非常想留你，也会选择暂时稳住你，紧接着做你思想工作，如果感觉谈不拢，肯定会尽快物色人选替换你，这点你可以根据自己的工作角色和谈话内容判断一二。

其实，无论领导是出于什么原因挽留你，我的建议都是：离职之前一定考虑清楚再做决策，一旦提出离职就彻底离开，不要轻易因为对方开出的条件而动摇。因为公司有可能给你的是糖衣炮弹，而你则变成了公司的定时炸弹，都是后患无穷。

搜前程小编提示：不管领导是出于哪种原因既然决定了还是走吧，除非你是想通过离职的手段来达到一些目的，若不是还是果断的离开，即便领导挽留你留下了领导心里还是会以为你总有一天会离开，也许会为你日后的工作带来一些不便，所以还是走吧！

再招人得花钱，花时间，说不定来的还是个不愿意无偿加班，不愿给公司当狗的

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