为什么公司喜欢要应届生？
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“应届生”身份指的是刚从学校毕业,初入职场的新人，这个身份有以下几个作用:
1. 更容易被录用，企业通常更青睐应届生,因为他们知识新、思维活跃,更容易被企业文化和业务所影响和塑造。相比经验丰富的人,应届生的工资成本也更低。 2. 适应性更强。应届生刚离开校园,更能适应企业文化和工作环境的变化。他们的观念也更容易被企业所影响。这在企业发展变化快的阶段更为重要。 3. 忠诚度可能更高。应届生刚进入职场,还没形成明确的职业规划,更有可能长期服务于第一个工作的企业，这也增加了企业的人才稳定性。 4. 可塑性更大。应届生对未来的职业生涯还没清晰规划,更容易接受企业的培养和转型投入。企业可以通过高强度的培训,将应届生培养成为符合企业所需的人才。因为应届生具有以下优势:一、户口优势：最近几年的一二线城市以及发达地区都推出自己城市的引进人才政策，其中既有补贴也有奖励，甚至部分地区还有直接落户的政策，尤其是南方城市对应届生的人才补贴还是很丰厚的；当然这些都需要应届生身份才能享有，尤其是和户口有关的买房、子女教育等问题，虽然刚毕业，但成家立业还是需要考虑在内的。 二、考试资格优势：在国考以及省考中，有些职位只限制应届生报考；和社会工作过几年的人相比，应届生大家水平其实差不多，而且报考的人数相对较少，所以考公上岸的机会更大一些；再者，考编也是一样，应届生的身份可以让你避开多数人，只和自己水平相近的人竞争，难度降低不少了。 三、工作优势：相对于在社会工作过的人，应届生的可塑性比较强，并且刚刚进入社会，没有受到其他因素的影响，能够把所有精力都投入到工作之中；再者从公司考虑，重新培养一个应届生的成本虽然高，但是有相应的政策优惠，以及雇佣应届生的薪资其实还能接受；所以应届生其实在找工作的时候也有很大优势。 四、心理优势：对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌地去拼去闯。应届生身份的优势真的有很多，希望大家好好把握哦！
为什么公司喜欢要应届生？视频
相关评论：18733241159：为什么公司喜欢要应届毕业生?
俞苛紫2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养 很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。 人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的...
18733241159：为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生?
俞苛紫3.拼劲儿十足在求职季上，多数公司在招聘员工时，都很喜欢应届毕业生，是因为应届毕业生年龄小，具备很强的可塑性，若培养好的话，能为公司造就出优秀的人才。应届毕业生的优势就在于年龄小，抗压能力很强，不论工作强度如何，身体都能承受住。由于刚毕业参加工作，大部分应届生还没有组建家庭，所以就会...
18733241159：为什么很多企业都要应届生?
俞苛紫为什么说不要浪费？首先，应届生都是刚刚毕业的学生，年龄普遍的小，十分的有活力，对于企业来说，新鲜血液的进入，可以让企业增加活力，所以企业用人单位在选择人的时候，会更加偏向应届生。而且大部分毕业生的学历都符合社会市场上的需求，尽管学生没有工作经验，但是对于企业来说，一切不是问题。而学生...
18733241159：为什么很多公司更偏好招聘应届生?应届生有哪些特点呢?
俞苛紫应届生是指当届毕业的学生，从校园直接走入社会，进入工作岗位，除了以往参加过的实习和简单项目外，没有任何工作经验，可以说白纸一张，可为什么很多公司还喜欢要呢？我来告诉你。第一，可塑性强。虽然应届生没有经验，但是也就意味着白纸一张，没有受过任何污染和影响，对于企业来说，特别是国企央企，...
18733241159：公司为什么要招应届生
俞苛紫应届生指的是刚刚毕业或正在毕业的学生，他们通常缺乏工作经验和职场技能。尽管应届生可能没有丰富的工作经验，但他们有着其他的优势和作用：1. 为公司注入新鲜血液：应届生通常拥有最新的知识和技能，可以为企业注入新的思想和想法，带来新的风格和文化。2. 更加灵活：应届生通常更加灵活适应公司的工作方式...
18733241159：为什么很多公司招聘都喜欢选用应届毕业生?
俞苛紫为什么有些公司都喜欢招聘应届毕业生？我觉得有以下几点可以证明：1、雇佣应届生的薪酬成本较低。根据市场情况，一般来说，应届生的工资均会比有经验的社会人士低。公司始终都是利润导向的，在同样产出的情况下，如果成本可以降低，公司决策层会毫不犹豫地选择低成本的方法。2、应届生的学习能力强，可塑性...
18733241159：为什么公司都要应届毕业生?
俞苛紫综上所述，应届毕业生的身份对于企业的招聘有很大的优势和价值。但同时，也需要注意以下问题：1. 缺乏经验：毕业生在雇佣之初，缺乏工作经验，对业务的理解和实践能力需要较长的时间来慢慢积累和提高。2. 社交圈有限：毕业生在工作初期，往往社交能力和圈子较为有限，需要花费更多的时间来拓展人际关系，并...
18733241159：为什么很多企业喜欢招应届生?
俞苛紫二、“应届生”身份的作用 作为“应届生”，我们的身份可能比较轻盈，但却具有非常重要的作用。下面，我将从两个方面来探讨“应届生”身份的作用。1.得到招聘者更多的关注和机会 一方面，在求职中，“应届生”往往会得到招聘者更多的关注和机会。这是因为大多数公司都很重视招聘新人，认为他们具有更高的...
18733241159：很多公司都要求招聘应届本科生,是因为哪些原因?
俞苛紫6、 还有那些保险或者电销类的就很喜欢招应届大学生，因为很多有工作经验的人都不太愿意去从事这类型的岗位，对于刚毕业没有工作经验或者说没有职业方向的大学生来说，忽悠他们做这样的岗位就容易多了。虽然毕业生基本就是廉价的劳动力，但是只要选择一家好公司，在里面多学点本事，在之后的职场生涯中，...
18733241159：为什么公司要招聘应届毕业生?
俞苛紫二、企业招聘的目的和考虑因素 企业的招聘目的在于寻找最适合其岗位的人才，以推动企业的业务发展。在此过程中，企业会考虑很多因素，比如毕业生的学历、专业、技能、工作经验、性格、能力和适应能力等。如果企业认为这位毕业生是最适合其岗位的人才，即使毕业生已经手握多个offer，企业仍然有可能会继续向他\/...
1. 更容易被录用，企业通常更青睐应届生,因为他们知识新、思维活跃,更容易被企业文化和业务所影响和塑造。相比经验丰富的人,应届生的工资成本也更低。 2. 适应性更强。应届生刚离开校园,更能适应企业文化和工作环境的变化。他们的观念也更容易被企业所影响。这在企业发展变化快的阶段更为重要。 3. 忠诚度可能更高。应届生刚进入职场,还没形成明确的职业规划,更有可能长期服务于第一个工作的企业，这也增加了企业的人才稳定性。 4. 可塑性更大。应届生对未来的职业生涯还没清晰规划,更容易接受企业的培养和转型投入。企业可以通过高强度的培训,将应届生培养成为符合企业所需的人才。因为应届生具有以下优势:一、户口优势：最近几年的一二线城市以及发达地区都推出自己城市的引进人才政策，其中既有补贴也有奖励，甚至部分地区还有直接落户的政策，尤其是南方城市对应届生的人才补贴还是很丰厚的；当然这些都需要应届生身份才能享有，尤其是和户口有关的买房、子女教育等问题，虽然刚毕业，但成家立业还是需要考虑在内的。 二、考试资格优势：在国考以及省考中，有些职位只限制应届生报考；和社会工作过几年的人相比，应届生大家水平其实差不多，而且报考的人数相对较少，所以考公上岸的机会更大一些；再者，考编也是一样，应届生的身份可以让你避开多数人，只和自己水平相近的人竞争，难度降低不少了。 三、工作优势：相对于在社会工作过的人，应届生的可塑性比较强，并且刚刚进入社会，没有受到其他因素的影响，能够把所有精力都投入到工作之中；再者从公司考虑，重新培养一个应届生的成本虽然高，但是有相应的政策优惠，以及雇佣应届生的薪资其实还能接受；所以应届生其实在找工作的时候也有很大优势。 四、心理优势：对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌地去拼去闯。应届生身份的优势真的有很多，希望大家好好把握哦！
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俞苛紫3.拼劲儿十足在求职季上，多数公司在招聘员工时，都很喜欢应届毕业生，是因为应届毕业生年龄小，具备很强的可塑性，若培养好的话，能为公司造就出优秀的人才。应届毕业生的优势就在于年龄小，抗压能力很强，不论工作强度如何，身体都能承受住。由于刚毕业参加工作，大部分应届生还没有组建家庭，所以就会...
俞苛紫为什么说不要浪费？首先，应届生都是刚刚毕业的学生，年龄普遍的小，十分的有活力，对于企业来说，新鲜血液的进入，可以让企业增加活力，所以企业用人单位在选择人的时候，会更加偏向应届生。而且大部分毕业生的学历都符合社会市场上的需求，尽管学生没有工作经验，但是对于企业来说，一切不是问题。而学生...
俞苛紫应届生是指当届毕业的学生，从校园直接走入社会，进入工作岗位，除了以往参加过的实习和简单项目外，没有任何工作经验，可以说白纸一张，可为什么很多公司还喜欢要呢？我来告诉你。第一，可塑性强。虽然应届生没有经验，但是也就意味着白纸一张，没有受过任何污染和影响，对于企业来说，特别是国企央企，...
俞苛紫应届生指的是刚刚毕业或正在毕业的学生，他们通常缺乏工作经验和职场技能。尽管应届生可能没有丰富的工作经验，但他们有着其他的优势和作用：1. 为公司注入新鲜血液：应届生通常拥有最新的知识和技能，可以为企业注入新的思想和想法，带来新的风格和文化。2. 更加灵活：应届生通常更加灵活适应公司的工作方式...
俞苛紫为什么有些公司都喜欢招聘应届毕业生？我觉得有以下几点可以证明：1、雇佣应届生的薪酬成本较低。根据市场情况，一般来说，应届生的工资均会比有经验的社会人士低。公司始终都是利润导向的，在同样产出的情况下，如果成本可以降低，公司决策层会毫不犹豫地选择低成本的方法。2、应届生的学习能力强，可塑性...
俞苛紫综上所述，应届毕业生的身份对于企业的招聘有很大的优势和价值。但同时，也需要注意以下问题：1. 缺乏经验：毕业生在雇佣之初，缺乏工作经验，对业务的理解和实践能力需要较长的时间来慢慢积累和提高。2. 社交圈有限：毕业生在工作初期，往往社交能力和圈子较为有限，需要花费更多的时间来拓展人际关系，并...
俞苛紫二、“应届生”身份的作用 作为“应届生”，我们的身份可能比较轻盈，但却具有非常重要的作用。下面，我将从两个方面来探讨“应届生”身份的作用。1.得到招聘者更多的关注和机会 一方面，在求职中，“应届生”往往会得到招聘者更多的关注和机会。这是因为大多数公司都很重视招聘新人，认为他们具有更高的...
俞苛紫6、 还有那些保险或者电销类的就很喜欢招应届大学生，因为很多有工作经验的人都不太愿意去从事这类型的岗位，对于刚毕业没有工作经验或者说没有职业方向的大学生来说，忽悠他们做这样的岗位就容易多了。虽然毕业生基本就是廉价的劳动力，但是只要选择一家好公司，在里面多学点本事，在之后的职场生涯中，...
俞苛紫二、企业招聘的目的和考虑因素 企业的招聘目的在于寻找最适合其岗位的人才，以推动企业的业务发展。在此过程中，企业会考虑很多因素，比如毕业生的学历、专业、技能、工作经验、性格、能力和适应能力等。如果企业认为这位毕业生是最适合其岗位的人才，即使毕业生已经手握多个offer，企业仍然有可能会继续向他\/...
