为什么公司喜欢要应届毕业生？
来自：狮子故事 更新日期：早些时候
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1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助
为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴;招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠;另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。
2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养
很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。
3、对于人工成本方面，可以节省支出
应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。
为什么公司喜欢要应届毕业生？视频
相关评论：15816147153：为什么招聘都要应届生?
戈俊菡1、原因主要是：便于完成大批量的招聘任务；应届毕业生更好培养；应届毕业生工作认真；应届毕业生工资要求不高；部分企业有硬性的应届生名额。1、便于完成大批量的招聘任务 春招秋招的时候，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于要完成成批招人的公司来是刚刚好。公司也能很容易能完成招工量。2、...
15816147153：为什么公司招聘要应届毕业生?
戈俊菡1、在户口上面会有一定的优势。有些城市为了引进更多的人才，于是便提出了很多优惠，其中有一些城市甚至还提出了只要是应届生就可以直接落户。2、在参加一些考试上会有优势。在参加一些例如公务员考试、事业单位、教师编制等考试的时候，如果你是应届毕业生，会有很大的优势。里面的单位很明确了表示了必须要...
15816147153：为什么很多企业指明要应届毕业生?
戈俊菡有国家的政策补助支持，企业自然也更愿意录用应届毕业生。一方面能为社会解决部分就业问题，企业更具备社会荣誉感;另一方面企业自身也能获得利益补助。二、企业长远发展需要 1.培养更“听话”的员工 应届生与往届生很大的不同在于应届生有很强的学习能力，对新事物的接受程度更快更广泛。企业招聘...
15816147153：为什么公司喜欢要应届毕业生?
戈俊菡1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助 为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴;招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的...
15816147153：为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生?
戈俊菡1.年轻充满活力现阶段，很多公司在招聘员工时，都倾向于把应届毕业生作为首选，是因为应届毕业生刚从大学毕业，正是年轻充满活力的时候，在工作中，相比职场前辈，应届毕业生更具冲劲儿，也能够快速地投入到工作中。于应届毕业生而言，在求职市场，年龄小占据很大的优势，毕竟很多公司在招聘时，都很喜欢...
15816147153：为什么很多企业都要应届生?
戈俊菡首先，应届生都是刚刚毕业的学生，年龄普遍的小，十分的有活力，对于企业来说，新鲜血液的进入，可以让企业增加活力，所以企业用人单位在选择人的时候，会更加偏向应届生。而且大部分毕业生的学历都符合社会市场上的需求，尽管学生没有工作经验，但是对于企业来说，一切不是问题。而学生就是一张白纸，如何...
15816147153：为什么很多公司招聘都喜欢选用应届毕业生?
戈俊菡最后，由于经过培养后的应届生可以更好地胜任工作，在工作一段时候后，薪酬往往会高过社会人士。基于以上三点，往往应届生在公司的任职时间会更长。尽管公司在前期付出了一定的培育成本，但换来了稳定、忠诚的员工，公司的收益也会更高，所以公司招聘时会更喜欢选用应届毕业生。
15816147153：很多公司都要求招聘应届本科生,是因为哪些原因?
戈俊菡1、 招应届毕业生的话成本会比较低，因为应届毕业生基本没有什么社会工作经验，没经验的话就没有了谈薪资的资本，所以这个时候企业就占领了主导权。很多应届毕业生很珍惜自己的第一份工作，希望在第一份工作中能学习到东西，所以这个时候企业说给多少工资就是多少。2、 好管理。虽然现在很多大学生在大学...
15816147153：为什么很多企业喜欢招应届生?
戈俊菡一方面，在求职中，“应届生”往往会得到招聘者更多的关注和机会。这是因为大多数公司都很重视招聘新人，认为他们具有更高的积极性和学习能力，更能适应未来的发展和变化。因此，在求职市场上，许多公司对“应届生”的需求量很大，并会主动发布招聘信息，以便吸引大量的应届毕业生前来应聘。此外，对于很多...
15816147153：为什么很多公司更偏好招聘应届生?应届生有哪些特点呢?
戈俊菡应届生是指当届毕业的学生，从校园直接走入社会，进入工作岗位，除了以往参加过的实习和简单项目外，没有任何工作经验，可以说白纸一张，可为什么很多公司还喜欢要呢？我来告诉你。第一，可塑性强。虽然应届生没有经验，但是也就意味着白纸一张，没有受过任何污染和影响，对于企业来说，特别是国企央企，...
1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助
为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴;招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠;另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。
2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养
很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。
3、对于人工成本方面，可以节省支出
应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。
为什么公司喜欢要应届毕业生？视频
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戈俊菡1、在户口上面会有一定的优势。有些城市为了引进更多的人才，于是便提出了很多优惠，其中有一些城市甚至还提出了只要是应届生就可以直接落户。2、在参加一些考试上会有优势。在参加一些例如公务员考试、事业单位、教师编制等考试的时候，如果你是应届毕业生，会有很大的优势。里面的单位很明确了表示了必须要...
戈俊菡有国家的政策补助支持，企业自然也更愿意录用应届毕业生。一方面能为社会解决部分就业问题，企业更具备社会荣誉感;另一方面企业自身也能获得利益补助。二、企业长远发展需要 1.培养更“听话”的员工 应届生与往届生很大的不同在于应届生有很强的学习能力，对新事物的接受程度更快更广泛。企业招聘...
戈俊菡1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助 为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴;招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的...
戈俊菡1.年轻充满活力现阶段，很多公司在招聘员工时，都倾向于把应届毕业生作为首选，是因为应届毕业生刚从大学毕业，正是年轻充满活力的时候，在工作中，相比职场前辈，应届毕业生更具冲劲儿，也能够快速地投入到工作中。于应届毕业生而言，在求职市场，年龄小占据很大的优势，毕竟很多公司在招聘时，都很喜欢...
戈俊菡首先，应届生都是刚刚毕业的学生，年龄普遍的小，十分的有活力，对于企业来说，新鲜血液的进入，可以让企业增加活力，所以企业用人单位在选择人的时候，会更加偏向应届生。而且大部分毕业生的学历都符合社会市场上的需求，尽管学生没有工作经验，但是对于企业来说，一切不是问题。而学生就是一张白纸，如何...
戈俊菡最后，由于经过培养后的应届生可以更好地胜任工作，在工作一段时候后，薪酬往往会高过社会人士。基于以上三点，往往应届生在公司的任职时间会更长。尽管公司在前期付出了一定的培育成本，但换来了稳定、忠诚的员工，公司的收益也会更高，所以公司招聘时会更喜欢选用应届毕业生。
戈俊菡1、 招应届毕业生的话成本会比较低，因为应届毕业生基本没有什么社会工作经验，没经验的话就没有了谈薪资的资本，所以这个时候企业就占领了主导权。很多应届毕业生很珍惜自己的第一份工作，希望在第一份工作中能学习到东西，所以这个时候企业说给多少工资就是多少。2、 好管理。虽然现在很多大学生在大学...
戈俊菡一方面，在求职中，“应届生”往往会得到招聘者更多的关注和机会。这是因为大多数公司都很重视招聘新人，认为他们具有更高的积极性和学习能力，更能适应未来的发展和变化。因此，在求职市场上，许多公司对“应届生”的需求量很大，并会主动发布招聘信息，以便吸引大量的应届毕业生前来应聘。此外，对于很多...
戈俊菡应届生是指当届毕业的学生，从校园直接走入社会，进入工作岗位，除了以往参加过的实习和简单项目外，没有任何工作经验，可以说白纸一张，可为什么很多公司还喜欢要呢？我来告诉你。第一，可塑性强。虽然应届生没有经验，但是也就意味着白纸一张，没有受过任何污染和影响，对于企业来说，特别是国企央企，...
