公司聚餐却没有人通知我，同事也没有和我说，我该怎么办？

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假如朋友是自己的领导，那样她们去聚会活动不叫我们也是能理解的，由于他们都是管理层，和基层领导不大好打成一片，也不太可能打成一片，谈论的话题讨论有时还会返回工作方面，有时不一样等级的带领一起，一些商业秘密闲聊自然要逃避，因此大伙儿也玩不太好，由于不一样频。也有一种便是朋友同级间的聚会活动。

这类如果还不叫你，就需要反省自己了，别然后揣测别人了，以人为镜，可以明得失，要是没有这种状况，你很有可能还不会察觉自己存在的问题，让大伙儿不可以接受了，那也是个纠正自身的可能，慢慢的融进大伙儿，工作中永远都不太可能孤军奋战保证极致，一定要注意团结协作。每一个企业详细情况不一样，每一个人也是有分别念头。

也许是团体孤立你，也许是你自身不可以融入集体。也许是你自身原因，遭受大伙儿都的不认同。也许你憋屈，也许你觉得大伙儿独立了你。可是一定想一想，你自己有什么地方做的不太好。或者不够好。一个巴掌拍不响。个人与集体的关联，或是必须自己去融进，改变现状，适应新环境，做一个积极主动主动的人，平常多与大伙儿联络，工作方面要积极。

对老总或是管理人员来讲，你与职工的圈内不一定是全完有联系的，属下对上级领导也会出现心存敬畏。一般都聚会活动不一定是很官方网或是行政部门特性的事情，仅仅是纯粹的群体行为。好的管理人员除开洞悉员工心理并立即给与关爱以外，也应当适当同职工中间维持一定的间距，宽容和维护它的社交圈，那样既有益于员工关系管理的维护保养，还可以维持她们对你的心存敬畏。

不用太担心他为什么故意不通知。 你只是假装什么都没发生，做好你的工作。 职场上，要么狠，要么忍，然后滚蛋。 如果你的领导、你的老板或同事做了你不能接受的事情，而且经常是这样，让你难以忍受，感到身心疲惫，那么既然我不允许出现在这里，你只能选择 离开。

遇到这样的事情应该委婉的和同事或者老板交流一下，试探一下这件事情发生的原因是什么，如果是因为自己工作问题没有令老板满意，那么我们就应该积极的反省自身，端正工作态度，如果是因为同事们的排解，那么我们也需要反省自身是有什么地方让同事们产生了不满，要尽量做到和同事和平相处。

我认为既然没有人和你说，你也不要去了，执意去的话会比较尴尬，调整好自己的心态，平时好好工作就可以了。

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