工地干活致伤合作医疗怎么报销

~ 在工地干活受伤属于工伤保险范围，新农合不予报销。工人因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。老板必须负责治疗，这是法律规定的。如有第三方责任人，新农合不报销。
一、工地工人摔伤责任归属
工地工人摔伤通常属于工伤，责任方为与工人具有劳动关系的用人单位。若工人自残，则除外。实际操作中，包工头带领工人承包工程，责任方为分包单位。
二、建筑工程诉讼主体确定
建设工程施工合同纠纷案件当事人复杂，常见情况有六种：
1. 转包、违法分包合同纠纷，实际施工人可起诉承包人索要工程款，不将发包人列为当事人。
2. 施工人挂靠其他建筑施工企业，发包人可追加被挂靠单位或挂靠施工人为第三人。
3. 工程质量纠纷，发包人只起诉承包人或实际施工人，可追加为共同被告。
4. 承包人经发包人同意转包，受让人可直接起诉发包人，发包人可直接起诉实际施工人。
5. 多个承包人联合共同承包，发包人起诉时，承包各方应作为共同被告。
6. 工程项目经理部非诉讼主体，应以设立该项目经理部的法人为诉讼主体。
三、建筑工程劳务分包形式
建筑工程劳务分包主要分为三种形式：
1. 自带劳务承包：工头招聘劳务人员，人员管理由企业统一负责，工资由企业监督工头发放。
2. 零散劳务承包：临时用工，承包商法律地位不同于分包商，应定义为劳动关系或劳务关系。
3. 成建劳务分包：以企业或专业承包企业形式从施工总承包企业承接工程，劳务承包人性质属于分包商。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。未按规定提出申请的，相关费用由用人单位负担。

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