劳动法2024新规定工作时间是什么？

~ 我国目前将《劳动法》废除，而按照现行的《劳动合同法》中的相关规定执行：用人单位安排员工的工作时间不能超过每日八小时、平均每周的工作时间不能超过四十小时。如果超出的部分，需要按照规定支付员工加班费。

一、《劳动法》新规定工作时间是什么?

我国目前将《劳动法》废除，而按照现行的《劳动合同法》中的相关规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定工作时间，一般是指按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用。

二、国家规定的工作时间的具体内容是什么?

1、职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

3、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

4、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

5、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

三、延长工作时间的情形有哪些?

为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失;为了完成国家紧急任务和必要的生产任务，我国法律法规规定只有在特殊情况下，可以依法延长工作时间即加班加点。我国相关的法律中明确规定，用人单位由于经营需要，在与劳动者协商后，可以延长工作时间。劳动法明确规定，有下列情形之一的，可以延长劳动时间：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(3)法律法规规定的其他情形。

在单位延长工作时间的情况下，员工是享有拒绝的权利的，而单位也不能因为员工拒绝加班就扣工资或者将其开除。但要是出现违反相关法律中规定的情形之一的话，则员工也是不能拒绝单位的加班要求的。而这恰好也是单位能延长工作时间的法定情形。

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