国企里无固定期限劳动合同工与正式工的区别
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国企里无固定期限劳动合同工与正式工的区别视频
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罗宰安区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招...
19738027455：国企里无固定期限劳动合同工与正式工的区别
罗宰安1、编制不同 国企是国有企业，国企正式工是事业单位编制。合同工没有编制。2、适应法律不同 国企正式工不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。合同工适用劳动法，由劳动法调整。3、待遇和福利不同 国企正式工按照国家事业单位待遇标准工资发放薪水。采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补...
19738027455：国企签订无固定期限合同是正式工吗
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19738027455：国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
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19738027455：劳动合同法 无固定期合同工和正式工有什么区别?
罗宰安看单位性质.企业是一样的.机关和事业单位的正式工和无固定期合同工不是一个范畴管理的人员.
19738027455：国企的劳动合同制是怎样的
罗宰安国有企业的劳动合同由职工与用人单位签订。国有企业的待遇比普通企业要好。国企也是大家口中的“铁饭碗”。很多朋友都想在国企工作。签订固定期限劳动合同是可以的，但连续签订两次合同后，必须签订无固定期限劳动合同。 一、国企的劳动合同制是怎样的 合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性...
19738027455：国企劳动合同类型包括哪些?
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19738027455：国企签订无固定期限劳动合同
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19738027455：国企改革无固定期限劳动合同
罗宰安5、劳动部《关于实行劳动合同**若干问题的通知》(劳部发(1996)354号)第2条规定：“在固定工**向劳动合同**转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事...
19738027455：国企合同工和合同制工的区别
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1、编制不同
国企是国有企业，国企正式工是事业单位编制。
合同工没有编制。
2、适应法律不同
国企正式工不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。
合同工适用劳动法，由劳动法调整。
3、待遇和福利不同
国企正式工按照国家事业单位待遇标准工资发放薪水。采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。
合同工基本工资按照当地最低工资标准发放薪水。合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。
4、招聘方式不同
国企正式工通过公务员考试（国考，省考）、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。
5、工作岗位不同
国企正式工是在国企办公室工作，技术员以及总监等一些有技术含量的工作岗位上工作。
合同工是在一些没有太大技术含量的岗位上工作，以付出劳动力来换取报酬。
参考资料来源：百度百科-国有企业
参考资料来源：百度百科-合同工
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