国企有几种员工？合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别？

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国企目前有多种员工“身份”：

一是有编制的员工。在特殊行业和领域承担特殊任务的央企里，仍有少量带有事业编制的员工。

二是原正式工。1995年以前包分配的员工，中专、大专、大学毕业生的身份是干部，技校生是工人。

三是无固定期限合同制员工和合同制员工。1995年以后，实行《劳动法》，原来的干部和工人改为合同制员工。工作满十年或连续两次签订劳动合同的员工，叫作“无固定期限合同制员工”。

四是企业内部招聘的员工，叫作“企聘员工”。比如，上级没有给招工指标，企业内部悄悄招聘的员工，俗称“地方粮票”。

五是劳务派遣制员工。

六是业务外包制员工。

七是企业临时工。

八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大，在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一，但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。

目前，国企主要有两种用工模式，即：正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别：

【1】身份不同。

正式工（合同制员工）属于国企的“人”，劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作，但，他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人，与正式工相比，自嘲为“二等员工”，外包工自嘲为“三等员工”。

【2】薪酬不同。

正式工的工资是从国企的工资总额里列支，基本都能旱涝保收。劳务工的工资是劳务公司给发的，来源是国企支付给劳务公司的劳务费。大概的概念是：同样的工种，正式工的薪酬大约是劳务工的2：1甚至3：1，也就是说，劳务工干活多，只能拿正式工的一半工资或三分之一的工资。

【3】社保不同。

国企正式工的社保，保证是五险一金，好的国企是六险两金。劳务工的社保不如正式工的齐全，有的国企多一些，有的国企少一些。大多数国企是不给劳务工交住房公积金和企业年金的。

【4】福利不同。

国企正式员工的福利来源于国企的人工成本，包括福利费、工会经费、教育培训经费、津补贴、劳保、困难救助基金，等等。劳务工是享受不到的，即使有一部分福利，也是从劳务费里转移支付的，不如正式工多。有一些国企内部福利，比如，补充医疗保险、内部政策住房补贴、租房补贴等等，劳务工是没有的。

【5】成长不同。

国企内部都实行经营管理、专业技术、技能操作三只人才成长通道，正式员工有一个很清晰的成长路线，可以晋升职务，可以不断地提职加薪。劳务公司一般都是“皮包公司”，中间只是赚取管理费，没有能力培养培训劳务工人。劳务工想得到成长进步是非常困难的。

【6】很难转正。

为什么有些年轻人进入过去当劳务工？他们内心中都期盼将来可以转为国企的正式员工，比如，通过技能比武、劳动竞赛、内部考试等渠道，转为正式员工。这样的机会，越来越少了。

国企只有两种员工一种是合同工，一种呢是编制的。合同工和派遣工的区别，第1个是福利制度不同，第2个是合同期不同。合同工的待遇稍微比劳动派遣制员工的待遇要高一点，但是也高不多。其实这两种的性质是差不多的。

主要有四种分别是正式员工、合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。签署劳动合同的单位不同和建立劳动关系的单位不同。

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