我找到了下家，老板却不让我辞职，我该怎么办？
员工辞职，只需提前30天书面通知公司，不用公司批准或者同意，之需要通知到，再做30天，就可以离职了。
至于要不要辞职，完全看个人的看法，如果确实觉得浪费时间，又学不到东西，建议趁早跳了。
下家是否有发录用通知书给你呢？如果这份录用通知书上面条款清晰，可以履行，那企业是不可以毁约的，发出后，即对企业产生了法律约束力，否则他要赔偿你的损失。同样，如果你接受邀约但是又不在规定时间内去入职，企业也是可以要求你赔偿的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，员工应提前30天书面通知用人单位。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。
依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定，解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职的最关键问题就出来了，员工履行的是通知义务，所以员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知，通知的证据直接决定员工能不能顺利的离职，在实务中员工只要撑握有力的证据，单位都是会按时结算员工工资的，最多也就是劳动部门介入后就可以解决，真正到后来走到劳动仲裁的程序的仅是极少数案例。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条的规定，用人单位可以书面形式解除劳动关系，未经用人单位同意，可以立即离职。并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面辞职的，可以不经用人单位批准而辞职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
跟老板好好沟通，但是一定不要不告而别，合同上是要赔违约金的。
首先你要走正常的辞职流程。每个公司有每个公司的规定。只要你不违反公司规定，老板就没有办法扣人。
和老板说自己希望有更好地发展，但是在公司自己看不到希望。
先找原因，为什么不让你辞职，然后对症下药。
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