辞职了，老板不让走，都一个月了，说招到人，你再走，请问怎么办？
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口头提出辞职一个月，老板说要招到人再走。找了一个月都没人愿意来，他不让我走怎么办？~
没人盯着工作就难继续。
挽留你你就再稍待一段。
不过可以说好的最短的期限是什么时间。
表明不可能无限期的等下去。
也给老板行个方便吧。
你既然已经提前30天提出辞职，如果有书面或者是邮件证明，就可以一走了之，差你的工资如果不给可以直接申请仲裁！
重点是你的辞职通知一定要有书面或者是邮件等相关证据！
只要你提交书面辞职了，你一个月以后就可以直接走人（不管老板同不同意），如果老板不发或者少发你工资，你可以劳动仲裁。
赠人玫瑰，手留余香。能帮就帮，你也不差这一个月对么。把手里的活交接清楚，明确的告诉老板，可以帮老板这个忙，因为平时老板对我也不错，但是希望老板给个明确的能招到人的时间，我也好安排我自己的工作。
怎么辞职了？干的不顺心吗？如果真的不想干的话，你也可以先请假就说家里有急事，请的时间长一点，跟老板好好说
辞职了，老板不让走，都一个月了，说招到人，你再走，请问怎么办？视频
相关评论：18051182979：为什么辞职了以后要等一个月才能走否则扣辞
欧背蓓辞职后老板不给走,说要等一个月后才能走,是怎么回事? 应该是厂里缺人。要你等一个月这段时间招人。我们厂也是这样 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单...
18051182979：辞职了,老板不让走,都一个月了,说招到人,你再走,请问怎么办?
欧背蓓也在情理之中，没人盯着工作就难继续。挽留你你就再稍待一段。不过可以说好的最短的期限是什么时间。表明不可能无限期的等下去。也给老板行个方便吧。
18051182979：辞职一个月公司不让走,说没招到人怎么办?
欧背蓓走人，结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求，提前一个月递交辞职报告是常规，如有其他竞业限制的也会有协议，如果这些你都做到并遵守，公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。
18051182979：辞职一个月,老板不让走,不结工资怎么才能让他结
欧背蓓你鉴了合同，就要提前1个月给出书面申请。1个月后不管公司同不同意可以直接走，他不给你工资你就当着你们老板的面打114询问你所在地的劳动监察大队电话，然后当你老板的面监察大队打过去，还不给，你也不要闹，当你们老板的面问监察大队申请劳动仲裁要那些证据，那些手续，他们会告诉你的。因为你去...
18051182979：辞职已经一个月了,可是老板还不让走,怎么办?
欧背蓓既然已经辞职一个月了，你和老板就没有雇佣被雇佣的关系，所以你可以随时走，如果他不让你走，他就触犯到了你的人权，人身自由，你可以通过法律武器维护自己的人权，不能因为他是老板，就对他一位忍让，每个人都是有人权，我们国家是法制社会，一定会给你个公道 ...
18051182979：提前辞职一个月了 老板不让走
欧背蓓超过一个月还没有签合同的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资。提交书面辞职信批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为...
18051182979：不想上班了,辞职报告打了一个月了,老板就是不让走,咋办啊?哎!
欧背蓓老板不让走，你又没有维权，你有没有要求用人单位办理辞职手续的过错。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作...
18051182979：辞职一个月公司还不放我走,还说请不了人一天都别想走。
欧背蓓如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同...
18051182979：辞职辞了一个多月了,老板还不批怎么办?
欧背蓓给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法...
18051182979：员工辞职,老板故意刁难不同意,要求一个月后才可以走.不给公资怎么...
欧背蓓如果真是你说的这样，你可以找律师帮忙，要他们帮你写一封律师信，然后寄给你们老板
直接以未缴纳社保为由提出解除劳动合同即可，并可要求解除合同的经济补偿，工作满6个月不到1年支付一个月的，工作不满6个月的支付半个月的。
这就有点为难人的嫌疑了。建议你直接找人事部门走离职流程，不要被纠结在某个环节。
也在情理之中，没人盯着工作就难继续。
挽留你你就再稍待一段。
不过可以说好的最短的期限是什么时间。
表明不可能无限期的等下去。
也给老板行个方便吧。
你既然已经提前30天提出辞职，如果有书面或者是邮件证明，就可以一走了之，差你的工资如果不给可以直接申请仲裁！
重点是你的辞职通知一定要有书面或者是邮件等相关证据！
只要你提交书面辞职了，你一个月以后就可以直接走人（不管老板同不同意），如果老板不发或者少发你工资，你可以劳动仲裁。
赠人玫瑰，手留余香。能帮就帮，你也不差这一个月对么。把手里的活交接清楚，明确的告诉老板，可以帮老板这个忙，因为平时老板对我也不错，但是希望老板给个明确的能招到人的时间，我也好安排我自己的工作。
怎么辞职了？干的不顺心吗？如果真的不想干的话，你也可以先请假就说家里有急事，请的时间长一点，跟老板好好说
给了期限了
那一辈子找不着那就不用走了呗。
老板不招人过来面试
跟老板谈谈他能招上来人的期限，你自己审视是否能接受他的期限，接受不了就明确告知他你能接受他招人的期限。
辞职了，老板不让走，都一个月了，说招到人，你再走，请问怎么办？视频
相关评论：
欧背蓓辞职后老板不给走,说要等一个月后才能走,是怎么回事? 应该是厂里缺人。要你等一个月这段时间招人。我们厂也是这样 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单...
欧背蓓也在情理之中，没人盯着工作就难继续。挽留你你就再稍待一段。不过可以说好的最短的期限是什么时间。表明不可能无限期的等下去。也给老板行个方便吧。
欧背蓓走人，结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求，提前一个月递交辞职报告是常规，如有其他竞业限制的也会有协议，如果这些你都做到并遵守，公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。
欧背蓓你鉴了合同，就要提前1个月给出书面申请。1个月后不管公司同不同意可以直接走，他不给你工资你就当着你们老板的面打114询问你所在地的劳动监察大队电话，然后当你老板的面监察大队打过去，还不给，你也不要闹，当你们老板的面问监察大队申请劳动仲裁要那些证据，那些手续，他们会告诉你的。因为你去...
欧背蓓既然已经辞职一个月了，你和老板就没有雇佣被雇佣的关系，所以你可以随时走，如果他不让你走，他就触犯到了你的人权，人身自由，你可以通过法律武器维护自己的人权，不能因为他是老板，就对他一位忍让，每个人都是有人权，我们国家是法制社会，一定会给你个公道 ...
欧背蓓超过一个月还没有签合同的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资。提交书面辞职信批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为...
欧背蓓老板不让走，你又没有维权，你有没有要求用人单位办理辞职手续的过错。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作...
欧背蓓如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同...
欧背蓓给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法...
欧背蓓如果真是你说的这样，你可以找律师帮忙，要他们帮你写一封律师信，然后寄给你们老板
