在德国当公务员，是种什么感觉

德国公务员的待遇有多好~

在德国，成为公务员同样意味着稳定的工作和优厚的待遇。一旦被录用，每周工作40个小时，享受每年13个月的月薪及30天带薪假，不会被轻易解雇，是名副其实的“铁饭碗”。
德国的税收和各类法定保险金数额不低。而公务员无需缴纳养老、医疗及失业保险，却可以享受退休金及医疗补贴等。
退休之后，公务员的优势更加体现出来。40年工龄的公务员平均月退休金3000欧元。而45年工龄的普通工作者，平均月退休金仅为1350欧元，不足公务员的一半。国家为公务员支付50%的医疗费用（退休人士70%，有孩子80%），余下费用由自己承担。因为这样的国家补贴存在，又不强制参加公保，公务员多是投私保，所支付的保险金要少很多。

首先，在对公务员的管理法律上，德国联邦政府制定具有普遍适用性的《德国公务员法》，同时也针对联邦政府的公务员，制定相应的管理办法；各州则有权力在联邦法律的基础上，根据本州的实际需要，制定对本州政府公务员适用的公务员管理办法和细则性的法律。
其次，德国公务员管理机构的设置也体现了分权制的特点。对于联邦政府来说，公务员的最高领导机构是联邦人事委员会。该委员会在联邦内政部设置办事机构，具体负责联邦公务员的人事管理工作。此外，在政府各组成部门内部也设立执行性人事机构，负责各部委公务员的工资、福利、教育、培训、考核等执行性业务。对于各州政府的公务员来说，主要接受各州的人事委员会和执行性人事业务机构的管理，既受统一的联邦公务员法的调整，同时也主要接受州公务员法的约束和管理。
再次，德国公务员的教育培训机构主要是各个级别的行政学院和行政管理专科学校。对于具有严格的行政专业要求的职位，行政学院或行政学校都要对公务员在就职前进行职业培训(也称职业教育)。一般来说，德国联邦政府有着自己的行政学院和行政学校，如德国斯派尔的国家行政学院，布吕尔的联邦公共行政研究院和联邦行政管理专业学校，以及该院在地方上设立的分院。其他地方各州则一般都设有本州的行政管理专科学校，主要负责本州公务员的培养和培训工作。

在德国，公务员同样是一个极受追捧的职业。目前，德国全国的公务员人数超过180万。在德国，成为公务员同样意味着稳定的工作和优厚的待遇。一旦被录用，每周工作40个小时，享受每年13个月的月薪及30天带薪假，不会被轻易解雇，是名副其实的“铁饭碗”。德国的税收和各类法定保险金数额不低。而公务员无需缴纳养老、医疗及失业保险，却可以享受退休金及医疗补贴等。不同于其它国家的公务员统一招考，德国采取的是按需招录。如果某机构的公务员岗位出现空缺，会先在新闻媒体上发布招录信息。然后主管部门依法组织考试，按成绩择优录用。联邦政府招聘公务员的初选包括笔试和面试。笔试多为行政测试题，考察应试者的综合逻辑能力；面试则会考察与公共服务相关的常识问题，例如对所在地方政府的看法等。通过面试后，入选者们会在柏林接受为期一个月的培训。除了学习公务员守则和各部门的规定外，还要进行模拟项目训练（对一些具体的市政项目进行模拟规划）。培训结业后，应试者会迎来最后一轮淘汰：联邦政府各部门集中举办的招聘会。只有被具体用人部门选中，才能最终成为一名公务员。德国的高校中，有约3成的学生对成为公务员很感兴趣。在经济大环境不景气的情况下，公务员的职位无疑更具稳定性。当然，也有许多德国年轻人认为公务员工作缺乏挑战，升迁比较慢，收入也不算高。他们更倾向在大企业工作或自己创业。根据德国公务员协会2017年1月的统计数据，初级公务员月薪约2000欧元，中级约3000欧元，高级约4000欧元，最高者可达8000至上万欧元。（而同样工龄的德国技术工人，工资一般会高于公务员。）只有在退休后，公务员的优势才会真正体现。据德国《经理人》杂志统计，40年工龄的公务员平均月退休金3000欧元。而45年工龄的普通工作者，平均月退休金仅为1314欧元，不足公务员的一半。不过，德国政府近年来一直在精简政府机构，缩编公务员队伍。传统的国有通信部门被企业化和私有化。如德国电信等企业，其员工已经不再隶属公务员编制。享有“铁饭碗”的公务员只占德国所有公共服务部门人员的40%，其余60%为普通合同聘用制人员。从1991年到2015年，德国公务员队伍已缩减了18%。在应对例如移民增多等问题时，德国公共服务部门的工作人员已明显不够，缺口高达18万人。不仅如此，德国公务员队伍的老龄化趋势也日益明显。目前34岁以下的公务员仅占18.8%，55岁以上则占30.8%。20年后，45岁以上的公务员比重将达57%。

德国公务员可以有以下的感受：
1. 稳定的工作和收入：德国公务员拥有稳定的工作岗位和相对较高的薪水，而且薪水每年都会有所上涨。这使得公务员成为许多人梦寐以求的职业。
2. 完善的社会保障：公务员享有完善的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。此外，公务员还有一定的福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴等。
3. 工作稳定性和安全感：公务员工作稳定性高，一旦进入公务员队伍，便可以享受到相对稳定的工作环境和安全感，不必担心随时被解雇或裁员。
4. 社会地位和尊重：公务员在社会上享有较高的地位和尊重，因为他们是国家公职人员，代表国家行使权力或履行职责。这使得公务员在社交场合受到更多的关注和尊重。
5. 工作压力和挑战：虽然公务员工作相对稳定，但也存在一定的工作压力和挑战。公务员需要承担一定的责任和义务，同时需要应对各种复杂的情况和问题，这需要具备一定的专业知识和能力。
总之，德国公务员是一种相对稳定、安全、受人尊重的职业，但也存在一定的挑战和压力。

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