在工厂上班，旷工了怎么跟上司说
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在厂里上班旷工两天领导有权力报自离吗~
老大，我由于精力旺盛狠了没办法了，所以那天没来上班，我去偷了个婆娘。大家都是男人，望理解
老板，我错了，我不该矿工，我不该放着工作不干，是我错了，都是我的错，我不该矿工的，我知道错了。
生病了，拿个病历和药去说
大姨妈来了
在工厂上班，旷工了怎么跟上司说视频
相关评论：15795443722：在工厂上班,旷工了怎么跟上司说
齐学肢编一个理由，生病了或者家里出事了之类的，然后道歉，强调下次不会这样了，一般上司都能混过去的。
15795443722：我和领导因为请假按旷工的事闹不愉快该如何解决?
齐学肢我觉得既然是自己做错了，就应该主动向领导承认错误，积极的和领导沟通，说明自己的原因和理由，如果说领导能接受或理解的话更好，如果不能接受的话也应该接受领导的批评，所以在职场当中和领导的关系非常的重要，有的时候你工作再努力得不到领导的认可，那也是徒劳工，所以既然自己犯了错误，就应该承认错...
15795443722：三天旷工是不是很好的快速辞职方法?
齐学肢三天旷工不是好的快速辞职的方法。三天旷工会带来不好的印象，对自己对上级或者同事，对公司都不利，虽然能引起上级注意，可能辞退，但是不见得是好方法，所以快速辞职的方法应该是按照流程，直接提出，交接好工作，领取剩余的薪酬，是可以提前离职的。
15795443722：新上班就没有打招呼旷工。如何向上司与同时公开道歉?
齐学肢如果受到批评就接受并道歉
15795443722：我经常旷工,怎么办?
齐学肢旷工的后果是相当严重的，旷工一天可以扣三天的工资。另外，如果对企业有意见，可以向上司提出，而不能通过这样的形式来进行抗议，因为现在都是双向选择。一、原单位必须为您补缴未缴纳的社会保险,理由很简单,您与原单位存在劳动合同,也就说明你们之间仍然存在着劳动关系。二、在正常情况下原单位应允许劳动...
15795443722：你的员工无故旷工怎么办?
齐学肢我的员工无故旷工我会询问他的原因，如果他确实是因为家里有及社会的事比较麻烦的事情，我会原谅他，并且告诉他下次不要。但是如果没有事故意旷工的话，我会认为他不尊重上司，不尊重公司制度而开除他。
15795443722：我没来上班,没有主管的号码,但是我有叫同事帮我传话,第二天我找主管的...
齐学肢按照一般的公司规章制度，这的确属于旷工。首先，你可以要求主管拿出公司考勤制度，绝对有关于事假以及请假规定的，遵照执行就是；其次，关于请假方式，有公司规定不允许电话请假，更别说让别人代为请假；最后，既然在一个公司工作，你们内部应该有联系方式的，你可以在信箱里事先给主管发个邮件说明情况，然后...
15795443722：旷工三天离职,公司给开离职证明吗?
齐学肢只要是员工离职的话，员工都可以要求企业开出离职证明，企业也必须开除，只是上面离职证明的说法可能有所不同，如果是由于旷工而产生的，建议与人事部协商不要写得太清楚，会影响你以后的求职。
15795443722：本来是准备去上班,但是睡过头了几个小时,还应该去不去
齐学肢没啥可考虑的，立即起床，抓紧时间过去，也就是迟到而已。必要时跟经理和主管解释一下。（用路上堵车，被人撞等借口，别说睡过头，影响形象。）如果你不去，那只有请假或者旷工。旷工的后果不用多言，就算请假也显得不合适，因为请假要提前才算是合理的，也是对领导的尊重。你超过上班时间再请假，换做...
15795443722：工作时间内有事走了跟同事打招呼算旷工吗
齐学肢一定意义上来说肯定算，毕竟同事不是老板，你必须跟你的上司打招呼才可以的啦，毕竟他是管理你的考勤的。其实这个主要还是看你们公司的管理制度严不严喽，特别严格的话，只能自认倒霉啦。
这种情况，工厂领导肯定是没这个权利的。因为合同法里规定是不允许随边辞退员工的。如果他想辞退员。工。让他拿出国家文件的。这不是在外国。公司领导说了算。大家要遵重法律。
事后啊，当初打个电话给班长啊，现在的话去医院开个证明说失误中毒，或者找张车票说车回不来，或者亲戚朋友重症（假的啊），在医院陪护待两天。
编一个理由，生病了或者家里出事了之类的，然后道歉，强调下次不会这样了，一般上司都能混过去的。老大，我由于精力旺盛狠了没办法了，所以那天没来上班，我去偷了个婆娘。大家都是男人，望理解
老板，我错了，我不该矿工，我不该放着工作不干，是我错了，都是我的错，我不该矿工的，我知道错了。
生病了，拿个病历和药去说
大姨妈来了
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齐学肢编一个理由，生病了或者家里出事了之类的，然后道歉，强调下次不会这样了，一般上司都能混过去的。
齐学肢我觉得既然是自己做错了，就应该主动向领导承认错误，积极的和领导沟通，说明自己的原因和理由，如果说领导能接受或理解的话更好，如果不能接受的话也应该接受领导的批评，所以在职场当中和领导的关系非常的重要，有的时候你工作再努力得不到领导的认可，那也是徒劳工，所以既然自己犯了错误，就应该承认错...
齐学肢三天旷工不是好的快速辞职的方法。三天旷工会带来不好的印象，对自己对上级或者同事，对公司都不利，虽然能引起上级注意，可能辞退，但是不见得是好方法，所以快速辞职的方法应该是按照流程，直接提出，交接好工作，领取剩余的薪酬，是可以提前离职的。
齐学肢如果受到批评就接受并道歉
齐学肢旷工的后果是相当严重的，旷工一天可以扣三天的工资。另外，如果对企业有意见，可以向上司提出，而不能通过这样的形式来进行抗议，因为现在都是双向选择。一、原单位必须为您补缴未缴纳的社会保险,理由很简单,您与原单位存在劳动合同,也就说明你们之间仍然存在着劳动关系。二、在正常情况下原单位应允许劳动...
齐学肢我的员工无故旷工我会询问他的原因，如果他确实是因为家里有及社会的事比较麻烦的事情，我会原谅他，并且告诉他下次不要。但是如果没有事故意旷工的话，我会认为他不尊重上司，不尊重公司制度而开除他。
齐学肢按照一般的公司规章制度，这的确属于旷工。首先，你可以要求主管拿出公司考勤制度，绝对有关于事假以及请假规定的，遵照执行就是；其次，关于请假方式，有公司规定不允许电话请假，更别说让别人代为请假；最后，既然在一个公司工作，你们内部应该有联系方式的，你可以在信箱里事先给主管发个邮件说明情况，然后...
齐学肢只要是员工离职的话，员工都可以要求企业开出离职证明，企业也必须开除，只是上面离职证明的说法可能有所不同，如果是由于旷工而产生的，建议与人事部协商不要写得太清楚，会影响你以后的求职。
齐学肢没啥可考虑的，立即起床，抓紧时间过去，也就是迟到而已。必要时跟经理和主管解释一下。（用路上堵车，被人撞等借口，别说睡过头，影响形象。）如果你不去，那只有请假或者旷工。旷工的后果不用多言，就算请假也显得不合适，因为请假要提前才算是合理的，也是对领导的尊重。你超过上班时间再请假，换做...
齐学肢一定意义上来说肯定算，毕竟同事不是老板，你必须跟你的上司打招呼才可以的啦，毕竟他是管理你的考勤的。其实这个主要还是看你们公司的管理制度严不严喽，特别严格的话，只能自认倒霉啦。
