面试前一定要问清楚的事情，都有哪些？

~

面试前一定要问清楚的事情，都有哪些？具体如下：

求职面试是现代人进入社会的重要环节。面试是双向的。不仅单位有资格提问，面试官还应明确询问假期、福利待遇、五险一金、实习期、基本工资等，在澄清问题后，双方可以知道这是否合适。

首先要问的是工资。有的公司由岗位工资和绩效工资组成，有的公司由岗位工资、绩效工资和全日制工资组成。特别是，应该明确询问销售人员的佣金。只有清楚地询问薪水，你才会觉得这份工作和你期望的薪水之间有很大的差距。如果你对其他公司的薪水不满意，你就会对其他公司的薪水不满意。

许多私人单位有不同长度的实习。有的实习期为一个月，有的实习期为半年。实习期间的工资和福利待遇与普通员工不同。最重要的是实习期间不支付五险一金。

假期也是一个非常重要的问题。有些单位只休一天假，有些单位休一天或两天假，有些单位休周六下午和周日的假。一些单位说招聘信息是双休，但当他们等待面试时，他们会说是单休或补休。当你遇到这样的问题时，你必须问清楚。如果你不能接受，去面试一份新工作。

询问如何支付五项保险和一笔基金。有的单位入职后立即向职工缴纳五险一金，有的入职后缴纳五险，工作一段时间后缴纳公积金。不同的单位有不同的规定。询问招聘部门是如何规定的。对于已经缴纳了五项保险和一笔基金的面试官，更需要询问如何向当前公司办理手续。

这里提到的福利通常是派对和旅游福利。许多公司已经开始关注员工福利。旅游和晚餐也已成为部门活动的常态。你也可以在面试时提问。

比如说工作时间，工作地点，工资内容，工资，还有福利政策等等，在面试前一定要问清楚面试的安排，还应该注意假期五险一金的相关内容等等，一定要注意试用期还应该注意培训的时间。

在面试的时候一定要问清楚关于薪资的问题，还需要问清楚工作的时间，需要问清楚是否需要经常加班，需要问清楚福利待遇，还需要问清楚工资的结构，需要问清楚节假日加班的福利。

需要问清楚薪资待遇，问清楚工作的环境，工作的情况，一定要了解公司的具体的经营情况，了解是否可以按时的发放薪酬。

---

面试前一定要问清楚的事情，都有哪些？视频