劳务派遣工有五险一金吗
来自： 更新日期：早些时候
~
劳务派遣工有五险一金，具体的原因如下：
1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：
（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；
（2）社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
2、对于不给买社保的行为：
（1）劳动者可以先和用人单位协商处理；
（2）协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁；
3、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
劳务派遣工有五险一金吗视频
相关评论：13364192435：劳务派遣工有五险一金吗?
汪怖朗法律主观：劳务派遣工有五险一金。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律客观：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用...
13364192435：劳务派遣有五险一金吗
汪怖朗根据相关法律规定，劳务派遣工与劳务派遣单位之间是劳动关系，应当订立劳动合同。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费。因此，劳务派遣工也应该享有五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。如...
13364192435：劳务派遣工有五险一金吗?
汪怖朗法律分析：劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照...
13364192435：作为劳务派遣有五险一金吗
汪怖朗劳务派遣有五险一金的。按照《劳动派遣暂行规定》以及国家规定和派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并且办理社会保险的相关手续。派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定进行缴纳社会保险，被派遣的劳动者按照国家规定享受社会保险...
13364192435：劳务派遣员工有五险一金吗
汪怖朗劳务派遣员工是有五险一金的。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构...
13364192435：劳务派遣有五险一金吗
汪怖朗劳务派遣工是有五险一金的社会保险和住房公积金的。派遣单位必须按照国家规定和派遣协议的约定，为派遣员工缴纳社会保险费，并负责办理相关手续。这意味着劳务工享有社会保险的权利，而社会保险的缴纳责任由派遣单位承担。在实际操作中，派遣工的社会保险的具体缴纳方式可能由派遣单位和用工企业协商确定，但无...
13364192435：劳务派遣工有五险一金吗
汪怖朗劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。
13364192435：劳务派遣人员交五险一金吗
汪怖朗劳务派遣人员需要交五险一金。劳务派遣人员享有缴纳五险一金的权利。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。派遣单位依法代扣代缴劳动者个人应缴部分，并缴纳单位应缴部分，以保障劳务派遣工的社会保障权益。劳务派遣的五险一金缴纳规定：1、缴纳主体：劳务派遣人员的...
13364192435：劳务派遣是否有五险一金呢
汪怖朗劳务派遣工也是有五险一金的，是由派遣单位缴纳的。五险一金一般都是由用人单位缴纳，而劳务派遣工的用人单位就是派遣公司，因此应当由派遣单位为劳动者申报和缴纳。法律依据:劳务派遣工也是有五险一金的，是由派遣单位缴纳的。五险一金一般都是由用人单位缴纳，而劳务派遣工的用人单位就是派遣公司，因此...
13364192435：劳务派遣没有五险一金违法吗
汪怖朗劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，应签订劳动合同，并实行同工同酬原则，包括缴纳五险一金。若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社保和住房公积金，劳动者可以向社保局和住房公积金管理中心投诉。根据法律规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险，...
1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：
（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；
（2）社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
2、对于不给买社保的行为：
（1）劳动者可以先和用人单位协商处理；
（2）协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁；
3、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
劳务派遣工有五险一金吗视频
相关评论：
汪怖朗法律主观：劳务派遣工有五险一金。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律客观：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用...
汪怖朗根据相关法律规定，劳务派遣工与劳务派遣单位之间是劳动关系，应当订立劳动合同。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费。因此，劳务派遣工也应该享有五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。如...
汪怖朗法律分析：劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照...
汪怖朗劳务派遣有五险一金的。按照《劳动派遣暂行规定》以及国家规定和派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并且办理社会保险的相关手续。派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定进行缴纳社会保险，被派遣的劳动者按照国家规定享受社会保险...
汪怖朗劳务派遣员工是有五险一金的。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构...
汪怖朗劳务派遣工是有五险一金的社会保险和住房公积金的。派遣单位必须按照国家规定和派遣协议的约定，为派遣员工缴纳社会保险费，并负责办理相关手续。这意味着劳务工享有社会保险的权利，而社会保险的缴纳责任由派遣单位承担。在实际操作中，派遣工的社会保险的具体缴纳方式可能由派遣单位和用工企业协商确定，但无...
汪怖朗劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。
汪怖朗劳务派遣人员需要交五险一金。劳务派遣人员享有缴纳五险一金的权利。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。派遣单位依法代扣代缴劳动者个人应缴部分，并缴纳单位应缴部分，以保障劳务派遣工的社会保障权益。劳务派遣的五险一金缴纳规定：1、缴纳主体：劳务派遣人员的...
汪怖朗劳务派遣工也是有五险一金的，是由派遣单位缴纳的。五险一金一般都是由用人单位缴纳，而劳务派遣工的用人单位就是派遣公司，因此应当由派遣单位为劳动者申报和缴纳。法律依据:劳务派遣工也是有五险一金的，是由派遣单位缴纳的。五险一金一般都是由用人单位缴纳，而劳务派遣工的用人单位就是派遣公司，因此...
汪怖朗劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，应签订劳动合同，并实行同工同酬原则，包括缴纳五险一金。若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社保和住房公积金，劳动者可以向社保局和住房公积金管理中心投诉。根据法律规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险，...
