在单位，领导往死里骂你，你会还嘴吗？原因是什么？

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其他不多说，只要你敢骂我，我便往地面躺，就和他人忽然打了你一拳，你就死活躺在地面上不站起来一样。尽管这类处理方法有点儿流氓的解决办法了，不过这类处理方法并没有任何问题，终究我们只是在保护自身的利益罢了。但不是每一个人都适用于这类方法，倘若自身的公司老板阴险毒辣，忽然间发觉原先只必须骂你一两句，

你就会躺在地面上，他便会感觉你身板有什么问题，能否融入这种工作强度，略逊一筹便会直接把你辞退，正中间几乎没有过多的空话。总有一些老总想尽一切办法摧残职工，也总有一些老总好坏不分碰到一些事情，就只明白指责职工。那碰到这样的事情大家就必须立即消费者维权，第一时间告知公司老板，不好、错误，不能、不科学。

就算大家立即和公司老板硬怼必须付出很多的成本，乃至有可能缺失这一职位，可是该说就得说，该做就得做，这个时候不做下面想要做都来不及了。在计划经济体制浪潮中，一些领导干部运用自己的权利，来谩骂属下，那时候仅有能忍则忍，不敢说话，担心丢失工作。二，如今在市场经济体制大环境中，特别是一些年青人就不要吃这一套，

只有使你一次，第二次就需要与你基础理论了，非与你讨一个观点。三，用谩骂属下的方法风格是要变化的，这类方法是特别落伍，都是无能的表现，乃至猜疑他的人品问题。四，当代创新管理，决不会是靠谩骂出去的，要学会人性化的管理机制，把属下视作家人和主人家，全面的激发他的主动性和创造力，那样你的工作就畅顺太了。领导干部骂脏话是管理方法能力较差、个人修养弱的主要表现。这样的领导干部便是经典的欺负老实人。

我会还嘴的；因为我是来上班的，不是来受气的，遇到这样的情况我会直接怼回去。

我是会回嘴的；因为我不想让他骂，我觉得这是对我的不尊重，所以我一定会回嘴的。

如果是我的错，他骂我我是不会还嘴的。如果不是我的错，他还这样骂我我会还嘴。

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