南京一女生下午六点准时下班，被领导批评不要踩点下班，准点下班有错吗？

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对于员工来说，准点下班没有错。要知道，准点下班本来就是员工的权利，况且这种做法并不违反公司的规章制度，所以只要员工完成了自己的工作任务，自然就可以准点下班。

一、准点下班本来就是员工的权利

从本质上来说，下班之后的时间都属于非工作时间，而且非工作时间本就该由员工自行安排，这也意味着员工能自主选择下班或是加班，在这样的情况下，准点下班本就属于员工的基本权利。也就是说，无论员工是否选择准点下班，都应该以员工的意志为基准，旁人没理由对员工的选择提出异议，更没借口去剥夺员工准点下班的权利，即便是员工的领导也是如此。更何况，根据相关法规（例如《劳动法》等），可以发现员工准点下班的做法本就没有任何问题。

二、准点下班并不违反公司的规章制度

针对工作时间这一问题上，大部分公司都有比较明确的规章制度，因而员工准点下班的行为在严格意义上是符合公司规章制度的一种做法，这也意味着员工准点下班是一种合理的行为。这一点其实很好理解，毕竟在员工不违反公司规章制度的情况下，那么员工所做出的任何行为都与公司的规定不冲突，从而使得员工准点下班的做法在本质上没有任何错误。

当然了，若是员工在没完成当天工作任务的情况下准点下班，那员工的行为确实有些不对，所以员工准点下班是否有错还需要根据实际情况来进行判断。但对于那些已经完成了工作任务的员工来说，他们选择准点下班的做法没有任何问题，而且这种做法本就是他们该享有的基本权利，也不违反公司的规章制度，公司领导不应该为此批评员工。

准点下班没有错，但是要看自己的手上工作做完没，电源关了没。

我认为当然是没有错的，这是劳动法赋予每一个劳动者的权利。

面临现在的这个情况，年轻人工作劲头在领导面前是非常重要的，那么准点下班对于劳动者来说是没有错。

南京一女生下午六点准时下班，严格来说，也就几分钟的事，虽然显得有些计较，让人心里不舒服，但也只是要求上班上到最后一秒，并不算违反规则。被领导批评不要踩点下班，自己是文员岗位，公司上午九点半上班。被领导批评不要踩点下班

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