工厂为什么一年四季都在招工
如今，随着中国经济的快速发展，很多年轻人会发现，在找工作的时候，不必再坚守工厂了，因为社会上有那么多新的工作岗位，南方的很多工厂也陷入了招工荒的困境。例如，许多小工厂常年招工，但仍在招工。有以下的原因:
第一，年轻人不愿意在工厂工作
现在很多年轻人不愿意去工厂努力工作，因为我们觉得在工厂工作太无聊了，而且都是体力活，因为我们不断提高教育水平，所以即使是一些高中毕业生也可以去技校学习相关技术，在社会上找到满意的工作。
第二，好工厂不缺人
为什么许多小工厂每年都招人？事实上，正是因为这样一个工厂的管理体制如此美妙，员工们纷纷辞职。也有一些老板不能对员工做出应有的承诺，让员工看透老板对老板的冷漠，于是他们自然选择辞职。那些不缺人的工厂其实有很好的推广空间。即使工厂有空缺职位，也会有内部空缺。工作人员帮忙介绍。
第三，工资低，发展空间小
老实说，社会上有很多新的工作，比工厂的工作收入高很多，比如送货或外卖。通过这样的工作，很多年轻人一个月能挣六万七千多，这使得很多年轻人逐渐远离工厂。毕竟，如果他们在工厂工作，他们必须去南方或遥远的城市工作。外卖和快递，这样你就可以在离家近的老家工作，在来回的路上也能省下不少钱。
平时我们在街上人流较大的地方都会发现现场摆摊招工的企业，而且一年四季都可以看到这些企业在招工，那么这些企业为什么一年四季都在这里招工呢?是因为工厂和企业效益很好吗?其实不然，效益好的企业一般不会这么做的，那么下面我们就来分析看看频繁招工的企业都有哪些问题。
一些企业一年四季招工的现象以前是有的，那时候中国劳动力成本低廉，世界上很多订单都是在中国生产的，而且那时候的企业数量也不是很多，一些企业往往是一年四季都在忙订单，现在情况就不一样了，随着中国劳动力成本的提升，还有就是东南亚这些更为低廉的劳动力正在吸引着下订单的企业，所以目前中国的订单量可以说是少了很多了，加上这几年加工制造业的发展，也出现了很大的竞争，所以说订单多，工厂需要人手这个观点已经是站不住脚了。
那么不是订单多需要找人，那么这些企业为什么还是要一年四季找人呢?这里的一个主要原因就是企业内部的问题，这类企业待遇和管理极为苛刻，所以普通人进去后，一般都干不久的，所以就出现频繁进出的现象，这类企业的管理制度会让你感觉不适应，可扣工资现象也是频繁发生，所以你自己自觉地走，企业也省了一笔社保缴费的开支，所以我们也要看看清楚这类企业的本质。
如今我们找工作还是要找那些发展不错的，特别是要注意打听相关用人单位的实际情况，以免进去后悔，浪费大量的时间和经历是不值得的。
工厂流动性比较大
人来人往的
工厂为什么一年四季都在招工视频
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喻尤宋光顺3000人左右，工资一般，上班没有淡季稳定。按理说应该不错。但是为什么一年四季都不停的招工，而且要按排人出去设几个点招，紧张的时候周末得把生产线班长叫去发传单招人。一天少点就几十个多的1、2百个。同时车间一条生产线一个月只能批一个人辞工，可是车间的人还是不见多。人都到哪里去了？
喻尤宋东莞长安乌沙步步高厂工资不高，包吃住一个月也就3000出头，还要加班，待遇低所以有很多人进去做了又很快出来不干了，所以经常会招人。就是这么回事。我老乡在里面做过的也早出来不做了。帮你打听不容易，望采纳我的回答。
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喻尤宋天天招工的工厂可能待遇都不高，这样人员的流动性很高，大家都做不长。工厂方面也乐得如此，就这点钱，爱干不干，反正又不是招不到人！而且一年四季招工也能营造种厂子规模大，人员需求旺盛的假象
喻尤宋出门打工的，都是想要钱多的，小厂里本来发工资就不怎么稳定的，有时候拖欠工资还挺严重。活多的时候干快一点，那工资可能就能拿个五六千，但如果活少了，人家没有事情做，这时候工资可能也就刚刚够吃的。你说人家留在小厂里干什么呢，除非一年四季工厂里活都多的那种，这样才有可能留住人。但...
喻尤宋以前在中国邮政混过一年，那旮沓也是一年四季不停招工，培训，没别的原因，员工压力大，流失率高，所以只能靠不停招人填坑，当然，仅做参考
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喻尤宋好进，非常好进。特别的女的，有些要你去体检（40元）有些连体检都不用。至于淡季和旺季也是不一定的，一般来说8、9、10这几个月份会需求比较大的时候，也就是天气比较热的时候旺季也就来了，所以这几个月份招不到工的厂家也只好招临时工、学生工。一年四季都在招工的有：玉晶光电、联想、TPK...
喻尤宋像比亚迪啊富士康啊！这种劳动密集型的工厂。基本上一年四季都会在招工。
喻尤宋年年公司都在招人，但是每年招来的人都会流失，到底是什么原因困扰着用人单位？其实用人单位一直都是非常的困惑，我觉得主要就是一家企业他到底有没有对未来的一个预见性，到底有没有一个竞争性，如果这家公司的工资也不是特别高，又不能让大家看到未来的话，那么人才肯定就会流失了。就像马云，当时他...
