为什么很多小工厂招人容易却留不住人
来自： 更新日期：早些时候
为什么很多小工厂招人容易却留不住人？~
为什么很多小工厂招人容易却留不住人视频
相关评论：18219867906：为什么电子厂天天招工是环境不好。还是待.遇不行
卜江雅待遇和工作环境，首先是新一代90后员工喜欢自由，而工厂却是整天加班加到很晚，规矩又多导致很多年轻人更喜欢去做更加自由的销售等工作。而且在工厂里的待遇不高、吃的又差，尤其是一些小厂的吃住特别不行。1. 公司天天打着招人的旗号，说明这样的公司不好，公司好的话，员工干的舒服的话，不会天天...
18219867906：富士康一直招工,真正留下来的人多吗?
卜江雅如果是普工,基本上都是天天招人。曾经我在武汉富士康上班,分到冲压厂做普工,流水线的几乎都是重复那几个动作,非常的枯燥。可以说,真正能留下的没有几个人。 但是过了一些天,来了不少新员工。新员工问线长:这富士康的人员流动性怎么样?线长答到:来的人很多,走的人也很多。随后大家都笑了。 在冲压厂正式走的...
18219867906：工厂招工难,年轻人都去哪就业了?
卜江雅工厂招工难，顾名思义就是工厂很难吸引年轻人去往工作。作为资深的打工人士，虽然已经不再是年轻人，但是毕竟年轻过，要想工厂容易招到人，并且能够留住人，既要提高工厂的工作和居住环境，也要提高工厂的薪资待遇和福利水平。毕竟年轻人都有自己对生活和工作的向往，在中意的情况下，年轻人都会往那里去...
18219867906：公司明明不缺人,为什么每天还在招人?
卜江雅其实一般这样的公司他们是不缺人的，只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕，也是在变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么你能去参加面试，而且HR对你的印象也不错，但是你却不能上岗的原因。因为对于...
18219867906：为何很多HR都找很多人来面试,但却一个人都不录用呢?
卜江雅在很多的招聘岗位当中，对销售岗位的占比需求是排在首位的。我们都知道，销售岗位入门是非常简单的，也是非常容易的，但是想把销售做好却并不是一件容易的事情。同时销售的起点很低，销售的离职率很高，当你进入销售行业并卖出东西，这也是需要一定时间的。虽然现在销售岗位的需求很旺盛，但是很多人是不...
18219867906：为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
卜江雅并不是什么招工难,而是很多厂老板不愿为员工着想,明面上,总抱怨招不到人,生意难做,暗地里却天天加班,连假都没得放。 虽然说老板让加班给了钱,员工干活也是应该的,但是大多数招不到人的原因,无非就是“付出与收入不合理”这几个字,天天加班,到头来工资一看却打脸了,一个月三千来块,当然谁都不愿意做。 加...
18219867906：为什么在东莞打工进厂容易离职却很难?
卜江雅现在东莞招工难，从你进厂到熟悉工作需要较长的时间，而一个老员工在一个公司从事的不是同一单一的工种，而要培训一个同等的新员工需要投入很大的人力和物力，不管是做为部门主管还是公司高层，这都是不愿意看到的，这就是答案。（黑厂除外) 补充：东莞的整体工资低也是成就人员流动的最大因素，...
18219867906：招工难!现在的年轻人,不进工厂都去哪里了?
卜江雅每年过完年,都会有报道,说什么企业招工难。 尤其是沿海制造业基地,最近这十来年,没一年不吵不闹的:招不到人! 想想2008年前,那时候的70后们要想进个像样子的工厂,还得托熟人,请客送礼之类的,跟孙子似的。 现在呢?反过来了,没有年轻人再想进工厂当工人了,老板们也牛不起来了,舔着脸好话说尽,连哄带骗的...
18219867906：为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工?
卜江雅这样的招聘大多是劳动密集型企业，比如苏州的电子厂等，很多工厂忙的时候要人，不忙的时候也不想养很多闲人。可是忙的时候突然想找一大批人难度也是很大的。但是找中介帮忙找人就会容易的多。最后比这些中介更无良的就是黑中介了，他们有些要么是跟工厂没什么联系。只是通过某些渠道看到招聘信息就拿来卖钱...
18219867906：年后那么多人找工作,为什么有些工厂工资五六千却招不到人?
卜江雅不想想，如果你真高工资，会招不带人吗？大多数，都是企业太黑、内部管理出现了问题，留不住人，才是真正的根源，网友四：春节过后，也是一年中人力资源部门最忙碌的时刻。围在城里的人想出来，城外的人想进去。目前的现象是：出门找四五千工作的人很多，但是很多四五千待遇的工厂却招不到人。为什么...
朋友上班的工厂大量招人，工资有5000多，为什么却很难留下人？
一到毕业季大学生就会手忙脚乱，因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。，有些人会说大公司的福利待遇好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但有些人却说小公司不行，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。
第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有很多，如果你只是一个几层销售人员，那么每天会累到不想说话，而且这个期间正好是你的实习期，又不敢反抗，此时退出也不会有任何的工资，所以很难退出。
第三：招聘时的福利待遇并不能够实际兑现。很多小公司会画大饼，在照片的时候夸大其词的说，员工会享受什么福利待遇，这样能够吸引很多没有任何工作经验的大学生蜂拥而至，但在实际的操作中却不会真正兑现。
尤其是正处在实习期的人，根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司会非常的坑人，一过实习期就会用各种理由去辞退新人。这也是很多小公司惯用的计量，在实习期猛用新人一过实习期就会辞退，所以在选择工作时一定要睁大眼睛。
为什么很多小工厂招人容易却留不住人视频
相关评论：
卜江雅待遇和工作环境，首先是新一代90后员工喜欢自由，而工厂却是整天加班加到很晚，规矩又多导致很多年轻人更喜欢去做更加自由的销售等工作。而且在工厂里的待遇不高、吃的又差，尤其是一些小厂的吃住特别不行。1. 公司天天打着招人的旗号，说明这样的公司不好，公司好的话，员工干的舒服的话，不会天天...
卜江雅如果是普工,基本上都是天天招人。曾经我在武汉富士康上班,分到冲压厂做普工,流水线的几乎都是重复那几个动作,非常的枯燥。可以说,真正能留下的没有几个人。 但是过了一些天,来了不少新员工。新员工问线长:这富士康的人员流动性怎么样?线长答到:来的人很多,走的人也很多。随后大家都笑了。 在冲压厂正式走的...
卜江雅工厂招工难，顾名思义就是工厂很难吸引年轻人去往工作。作为资深的打工人士，虽然已经不再是年轻人，但是毕竟年轻过，要想工厂容易招到人，并且能够留住人，既要提高工厂的工作和居住环境，也要提高工厂的薪资待遇和福利水平。毕竟年轻人都有自己对生活和工作的向往，在中意的情况下，年轻人都会往那里去...
卜江雅其实一般这样的公司他们是不缺人的，只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕，也是在变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么你能去参加面试，而且HR对你的印象也不错，但是你却不能上岗的原因。因为对于...
卜江雅在很多的招聘岗位当中，对销售岗位的占比需求是排在首位的。我们都知道，销售岗位入门是非常简单的，也是非常容易的，但是想把销售做好却并不是一件容易的事情。同时销售的起点很低，销售的离职率很高，当你进入销售行业并卖出东西，这也是需要一定时间的。虽然现在销售岗位的需求很旺盛，但是很多人是不...
卜江雅并不是什么招工难,而是很多厂老板不愿为员工着想,明面上,总抱怨招不到人,生意难做,暗地里却天天加班,连假都没得放。 虽然说老板让加班给了钱,员工干活也是应该的,但是大多数招不到人的原因,无非就是“付出与收入不合理”这几个字,天天加班,到头来工资一看却打脸了,一个月三千来块,当然谁都不愿意做。 加...
卜江雅现在东莞招工难，从你进厂到熟悉工作需要较长的时间，而一个老员工在一个公司从事的不是同一单一的工种，而要培训一个同等的新员工需要投入很大的人力和物力，不管是做为部门主管还是公司高层，这都是不愿意看到的，这就是答案。（黑厂除外) 补充：东莞的整体工资低也是成就人员流动的最大因素，...
卜江雅每年过完年,都会有报道,说什么企业招工难。 尤其是沿海制造业基地,最近这十来年,没一年不吵不闹的:招不到人! 想想2008年前,那时候的70后们要想进个像样子的工厂,还得托熟人,请客送礼之类的,跟孙子似的。 现在呢?反过来了,没有年轻人再想进工厂当工人了,老板们也牛不起来了,舔着脸好话说尽,连哄带骗的...
卜江雅这样的招聘大多是劳动密集型企业，比如苏州的电子厂等，很多工厂忙的时候要人，不忙的时候也不想养很多闲人。可是忙的时候突然想找一大批人难度也是很大的。但是找中介帮忙找人就会容易的多。最后比这些中介更无良的就是黑中介了，他们有些要么是跟工厂没什么联系。只是通过某些渠道看到招聘信息就拿来卖钱...
卜江雅不想想，如果你真高工资，会招不带人吗？大多数，都是企业太黑、内部管理出现了问题，留不住人，才是真正的根源，网友四：春节过后，也是一年中人力资源部门最忙碌的时刻。围在城里的人想出来，城外的人想进去。目前的现象是：出门找四五千工作的人很多，但是很多四五千待遇的工厂却招不到人。为什么...
