公司明明不缺人，为什么每天还在招人？

为什么有的公司明明不缺人，却还在到处招人？~

其实一般这样的公司他们是不缺人的，只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕，也是在变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么你能去参加面试，而且HR对你的印象也不错，但是你却不能上岗的原因。


因为对于公司来说，新人和老人的差别还是很大的，但是有些老人就是觉得自己在职的时间长，所以是不会轻易的给自己裁掉的，这一点也是让很多的公司觉得非常的头痛，所以现在就想要通过面试的方式来告诉大家，不是谁都能够继续留在公司的，毕竟这是一个优胜劣汰的一个世界，所以公司只会留自己有用的人。


还有一个原因就是想要稳定人心，因为很多的公司都是会出现裁员的情况，其实这样的手段就是为了保证公司的正常运营，裁掉一些对公司没啥用的人，但是在员工看来，就是公司的运营出现了问题，所以要是一直有人来招聘自己公司的岗位的话，也是在稳定人心，告诉大家公司的发展其实是很好的。


所以这就是公司的一些手段也是公司的私心，其实就是为了稳住现在公司的职员，让他们更加的有压力，工作的积极性也提高一点，只有这样公司的发展才会越来越好，而且对公司来说，一直招新人是不好的，这样只会让公司的一些东西变动的太快，所以公司只会在自己有职位空缺的时候招人。

你找到了它，虽然公司中每个职位没有失踪人员，但招聘网站总是挂在信息中，知道为什么？是人事部门的一个人忘了撤回在线信息吗？当然这是不可能的。有些公司明明不缺人，为何还一直在招聘



第一，想要廉价的劳动力
在公司的新移民进来之后，我们必须先花三个月的实习和3个月的试用期，公司规定的一些公司可能更长。在这种长的实习和审判期间，公司只会为员工提供非常小的工资甚至，所以他们得到了很多便宜甚至自由劳动。
因为实习期和审判期太久而治疗太糟糕了，一些新的人会选择离开，在实习生的情况下，试验员工继续离开，公司肯定会挂起招聘信息。

第二，对旧员工施加压力
正如俗话所说，没有权力，旧员工一直很容易失去公司的激情和匆忙。做事要拖着海洋工人，那么墨水是最常见的问题，对于这些“工作场所旧的油炸片”，只有“威胁”似乎让他们正常工作。
如果公司没有缺失，但网站挂在信息中，旧员工会认为可能是找到新的人来取代它们。所以我该怎么做？根据多年的工作场所，他们自然地知道他们必须努力工作，表现出自我的重要性，因为他们只是一个不可或缺的员工，他们不会被新人自己。

第三，公司需要储备人才
虽然每个位置都有人，但现代工作场所的概念与过去不同，它并不总是死，他们不开心。他们对领导力不满意。工资不满意。如果您想改变工作环境，很多事情可能成为雇员辞职的原因。因为有这种不确定的因素，公司将在岗位空缺中有一个情况，所以网站将始终挂起有关招聘人才的信息，你可以慢慢地挑选优秀的人才。

其实一般这样的公司他们是不缺人的，只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕，也是在变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么你能去参加面试，而且HR对你的印象也不错，但是你却不能上岗的原因。

因为对于公司来说，新人和老人的差别还是很大的，但是有些老人就是觉得自己在职的时间长，所以是不会轻易的给自己裁掉的，这一点也是让很多的公司觉得非常的头痛，所以现在就想要通过面试的方式来告诉大家，不是谁都能够继续留在公司的，毕竟这是一个优胜劣汰的一个世界，所以公司只会留自己有用的人。

还有一个原因就是想要稳定人心，因为很多的公司都是会出现裁员的情况，其实这样的手段就是为了保证公司的正常运营，裁掉一些对公司没啥用的人，但是在员工看来，就是公司的运营出现了问题，所以要是一直有人来招聘自己公司的岗位的话，也是在稳定人心，告诉大家公司的发展其实是很好的。

所以这就是公司的一些手段也是公司的私心，其实就是为了稳住现在公司的职员，让他们更加的有压力，工作的积极性也提高一点，只有这样公司的发展才会越来越好，而且对公司来说，一直招新人是不好的，这样只会让公司的一些东西变动的太快，所以公司只会在自己有职位空缺的时候招人。

1，跟同行争夺人才
人才是企业发展的基石，没有人才就没有足够的市场竞争力，大公司比小公司拥有更多的资源和吸引人才的条件，在马太效应的作用下，市场逐渐形成强者恒强，弱者恒弱的局面，致使龙头企业很轻易地对市场进行垄断。
2，变相给在职员工施加压力
不缺人的公司通过这样的方式让在职的员工提高警惕，变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么特别多的求职者去参加面试，而且HR对每一个求职者的态度都也不错，但是却就是不发offer聘用对方的原因，间接地带来职场内卷。
3，降低用人成本
寻找能力相同成本更低的人，这是所有资本家的内心想法，更低的工资，更少的五险一金，甚至在裁员时可以少给赔偿金等等。
4，免费的广告曝光机会，提高公司知名度
借招聘的名义来给自家的公司打广告，这样的公司不多，但这种浪费求职者时间和精力的公司也实属缺德过分。
5，了解最新的行业信息
面试其实是企业收集一手信息的好方法，应聘者对自己薪水的期待，可是判断出这个产业未来的发展前景。还有应聘者的平均学历，年龄，能力等，都能为公司的优化改革提供辅助信息支柱，但是企业这种浪费求职者时间和精力，欺骗求职者的行为实属不道德。
6，想要廉价的劳动力
公司招的新人进来后首先得度过3个月的实习期和3个月的试用期，有的公司规定的实习试用期可能更长。这么长的实习和试用期内，公司只会给员工们很少的工资甚至不给，这样一来他们就得到了很多廉价甚至免费的劳动力。
因为实习期和试用期太漫长且待遇太差，一些新人干了一段时间之后就会选择离开，在实习生、试用员工不断离开的情况下，公司当然会将招聘信息一直挂在网上。
7，储备人才
虽然每个岗位上都有人在工作，但现代职场人士的观念和以往不同，不会一直死守着一份工作不放，被领导批评不开心、工资不够满意、想换一个工作环境等等，很多事情都可能成为员工们辞职走人的理由。正因为存在这些不确定性因素，公司随时会出现岗位空缺的情况，所以网站才会一直挂着招聘人才的信息，可以慢慢挑选优秀的人才。
8，HR拿求职者练手
有些经验不足的HR会这样干，以此来提高自己的水平，这就比较恶心了，大家遇到这种人就不要自己的浪费感情了。
9，HR的绩效考核
有的公司会对HR设定这种绩效任务，要求每天或者每个月要面够多少个，求职者就是人家HR的炮灰而已。
10，作秀给供应商、合作商、投资人看的
招聘，除了有招聘的作用，实际上是能够给供应商、合作商、投资人一个定心丸。正是因为业务挣钱，规模、团队在不断扩大，所以才会有源源不断的招聘需求。在某种程度上说不断的发布招聘需求，实际上也是有撑门面的作用。所以你会发现一些企业一边裁员一边招聘，就是有这个原因。
11，个别行业是在招聘客户。
像地产中介，还有保险行业、汽车行业，经常招聘的原因，除了他们本身行业的流动性大需要不断的补充人才队伍之外。还有一个原因，实际上他们招聘的不是员工而是客户，在不断地招聘新人、利用新人，用新人的朋友圈进行杀熟。比如做房产的会杀熟新员工亲戚的买房需求，做保险的会杀熟新员工亲朋好友的买保险需求，利用新从业者急于变现的心理去杀熟。
12，中介
一个公司招聘各种不相干的岗位，那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介，所以大家要明白，你去的不是你的公司，只是一个帮你找工作的中介。
13，窃取成果
这种情况就针对许多带有作品去面试的人，这样借看简历的机会就把人家的作品看了，今后方便抄袭借鉴。
14，劳务、猎头、骗简历、刷kpi
315上卖简历的事，不用说就知道了吧，不管是劳务公司还是猎头，他们对简历的需求是非常大的。于是，注册一个事业单位的招聘入口，一发布出去，一天少则几百，多则几千份简历就来了。一般的人才卖给劳务公司，高级人才筛选一个出来，随便骗个几万几十万，买简历哪点钱算什么？刷kpi这事，笔者不用解释，大家也应该知道了吧。
15，诈骗传销贩卖人口等违法犯罪活动
这是近几年来随着互联网的发展而出现的新型违法犯罪手段，网上这类相关的新闻还挺多的，具体的情况请自行百度，这里就不多说了，这里要告诫大家在求职的过程中一定要小心小心再小心。
16，奇葩要求
最近看到这样一则新闻，招聘平台上有人给自己招聘老婆的，至于是哪个平台，大家想知道的话就自己去百度搜一下吧。
最后说一下，大家生活工作都不容易，在求职过程中一定要保护好自己。

为了扩大公司的知名度，名为招人，实为宣传，或者公司准备上新产品，扩大经营，你不了解情况，你只看到现在的表面。没有长远的眼光，公司不会招点闲人，白给他们发工资。

人才储备,以备需要时,随时可以找到合适的职员

现在的这些人不太合适，所以才准备换一批新人。优胜劣汰。

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