公司给员工购买了基本养老保险 、工伤保险 、失业保险、基本医疗保险、城镇补充医疗保险、重大疾病补助 、

社保包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。 其中，~

我国国民保障体系有法定的社会保障和补充的社会保障。其中法定的社会保障制度中可以分为四个大类：社会救助，社会保险，社会福利，军人保障。你所问的养老保险又可以分为：城镇企业职工基本养老保险，城镇居民社会养老保险，新型农村社会养老保险。医疗保险可分为：城镇职工基本医疗保险，城镇居民基本医疗保险，新型农村合作医疗保险，城乡居民大病保险。
除去军人保障这类特殊保障不说，在社会救助和社会福利中都可以不同程度上在养老、医疗等方面享受到待遇和服务，例如医疗救助、老年人福利等等。另外在在补充社会保障制度中，企业年金（一般企业，自愿）和职业年金（机关事业单位，法定）都是企业为了提高职工退休后的待遇而建立的一项养老金计划，属于员工福利的一种。另外慈善事业，互助保障都是补充社会保障的重要组成部分。个人也可以通过储蓄，参加商业保险等方式为自己解除未来的风险。
国家保障个人的法定社会保障权利，灵活就业人员可以参加我国的城乡居民社会保险。但是工伤和失业保险就得不到应有的保障，例如失业保险的领取条件是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；非因本人意愿失业；已经进行失业登记并有求职要求。
异地参保容易出现的问题就是退休后待遇支付问题，我国社会保险基金统筹层次低，不利于劳动力的自由流动。不过我国出台了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。该办法的主要内容包括：农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费等。近年来，我国企业职工养老保险制度不断完善，各省（区、市）已全部出台养老保险省级统筹办法，城镇职工和农民工在本省内城市间流动就业。解决好基本养老保险关系的跨省转移接续问题，对于更好地保障流动就业人群的权益具有重要意义。
现在关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度，医疗保险制度都已经提上了议程，国家越来越重视了。尽快把制度定型加强实际操作运行，未来的保障权益还是可以在很大程度上得到实现的。

应将保险和公积金放在应付职工薪酬中，可以在这个科目中下设公积金、保险为二级科目。

公司给员工缴纳的是社保五险，具体作用通俗地说：
养老保险：退休工资
医疗保险：医疗报销，大病统筹
生育保险：女人可以在生产期间费用报销、领取补贴，男人生育结扎、生殖健康等享受费用报销和津贴
失业保险：失业时可拿一定时间的失业救济金
工伤保险：出了工伤时给予补偿

　　据全国人大常委会法制工作委员会行政法室提供的资料显示，医疗保险制度覆盖率低，城镇职工2.7亿，参保1.8亿；城镇非从业居民2.4亿，参保3千多万；农村居民7.6亿，新农合制度刚刚开始实施。目前效益好的企业和机关事业单位中，仍有10％未参加城镇职工基本医疗保险。
　　据介绍，我国基本医疗保险制度存在下面一些问题：
　　(一)统筹层次的问题。除京津沪外，大多数地方城镇职工基本医疗保险仍以县级统筹为主，统筹层次较低，一方面异地就医受到严格限制，也给医疗保险的结算带来不便，另一方面造成保险基金抗风险能力差。同时，由于统筹层次低，封闭运行的基金数目繁多，虽然医疗保险基金结余总数较多，累计2000亿元，但分散到各统筹地区的基金中，平均每个基金结余不足1亿元，很有限，造成基金使用效率低下，不符合医疗保险现收现付的原则。
　　然而要改变统筹层次确有很多困难，一是我国实行省直管县的财政体制，统筹层次受财政体制制约，基金的收支管理与其直接有关。目前地级统筹的区域，都受到不同程度的影响，实现省级统筹尚有很大困难，实现全国统筹，短时间恐怕做不到。二是提升统筹层次后，地区差距问题将会显现，同一统筹区域内，相对贫穷地区的医疗保险费将转而支付给相对富裕地区，另外，由于医疗资源不平衡，还会产生享受医疗保险待遇的公平性问题。
　　(二)扩大参保范围中存在的问题。基本医疗保险制度理论上应当覆盖全体公民，但目前实际覆盖率还很低，城镇职工2.7亿，参保1.8亿；城镇非从业居民2.4亿，参保3千多万；农村居民7.6亿亿，新农合制度刚刚开始实施。在扩大参保范围工作中存在以下问题：一是目前效益好的企业和机关事业单位中，仍有10％未参加城镇职工基本医疗保险；二是约700万改制过程中的退休人员的保险问题还未得到妥善解决；三是还需研究建立适合灵活就业人员和农民工特点的医疗保险政策。
　　(三)其他问题。如城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险以及新农村合作医疗之间制度以及人员的衔接问题；异地就医的问题，关键是城镇职工异地退休后的就医、医疗保险管理问题；对老年人、门诊慢性病医疗费用的解决办法等，都需要研究解决。

呵呵 你的公司给你交的是社保

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