本人教师编制，想跨省调动到外省的国企，国企确定能接收。请问怎么操作？难调动吗？

可以请问下您跨省调动的程序吗？尤其是教师编制问题如何解决~

朋友，你好！跨省调动难度是很大的，需要协调的工作很多，下面是具体程序，供你参考：
向接收单位（学校或教育局）申请调入→接收单位同意（之前可能需要实践证明，比如试讲、说课）→人事局及政府领导签字盖章通过（这一步不需要自己做）→拿到商调函（调取个人档案用）→向原单位申请调动→填写事业单位人员调动鉴定表（原单位先盖章）→原单位上级部门盖章（教育局）→原单位所在地人事局盖章→可以调取档案到接收地（人事局）审查→档案没问题则通过（若缺少材料则需补齐）→拿到正式调令（在接受地人事局拿取）→到原单位所在地人事局发调动函给原单位上级部门（教育局）→原单位上级部门（教育局）盖章并回执1后（还有2，在下）→原单位所在地人事局发调动函给接收地人事局→接收地人事局发调动函给接收单位（教育局）→接收单位（教育局）进行具体分配并通知本人→本人持报到证及工资关系介绍信到具体单位报到。

wind_v为你回答，希望可以为你解决困难。

教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。
1、填写调动登记表，登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见，由调入地人事部门向老师所在地教育主管部门发商调函。
2、教师所在地教育主管部门将教师人事档案发至调入地人事部门，等待资格审核。
3、审档通过后，由调入地人事部门开正式调令到教师所在地教育主管部门，教师持调出地教育主管部门介绍信分别到调入地人事部门、教育主管部门及单位报到。

扩展资料：
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年。并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。
退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
参考资料：百度百科-教师编制

过去是通过国企所在地的劳动局给你的工作单位发《商调函》，你持《商调函》办理调动手续，关于流程，你可以向当地劳动局调配处咨询，如果现在已经不是有《商调函》了，你只能在学校辞职，到国企办理入职手续，国企通过《调档函》将你的档案转移到国企，有档案就可以延续你的工龄，同时你在离开学校的时候，开好《社保缴费清单》取回养老保险手册，到国企以后交给人力资源管理部门，他们就会去给你办理社保关系转入手续，说难也不难，关键看国企的态度，如果他们坚决要你，就会办理得顺利的

教师是可以调动的，我在单位人事处帮很多人办过类似的调动手续，你这种情况很常见，国企接收就可以可以帮你操作的，

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